蘇州笠澤文化科技有限公司是蘇州市吳江文化旅游發(fā)展集團有限公司下屬企業(yè)。因工作需要，經(jīng)上級部門批準，面向社會自主招聘工作人員2名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項公布如下：
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，作風正派，未受過黨紀政紀處分，無違法犯罪記錄，具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康；
（四）年齡須在18周歲以上；
（五）應(yīng)聘人員須在報名前取得畢業(yè)證書；
（六）有下列情形之一的，不得報名:
1.現(xiàn)役軍人；
2.被辭退未滿5年的原機關(guān)、事業(yè)、國企身份的工作人員；
3.在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為人員；
4.未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、曾被判處刑罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省市另有規(guī)定不得錄用為機關(guān)企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
二、招聘崗位、人數(shù)及條件要求
招聘崗位及條件詳見崗位簡介表（附件1）。
三、招聘流程
本次招聘考試采用人崗相適度測評和面試相結(jié)合的方式進行。
（一）報名方式及資格初審
1.本次招聘網(wǎng)上報名及資格初審將同步進行，報考人員請于
2.報名材料包括：
①招聘報名登記表(word電子版及簽字掃描版，詳見附件2，表中提及的資質(zhì)、榮譽均需附佐證材料)；②本人有效期內(nèi)的第二代居民身份證；③學歷、學位證書；④工作年限、崗位證明（社保繳費清單或勞動合同等同）；⑤戶口簿（或當?shù)嘏沙鏊鼍叩膸в斜救苏掌膽艏C明）；⑥崗位要求的其他相關(guān)資料，可根據(jù)自身情況酌情提供，作為資格初審的參考依據(jù)。
3.本次招聘不接受現(xiàn)場報名。公司根據(jù)職位條件和要求，對報名者進行資格審查，經(jīng)資格審查符合條件者，進入人崗相適度測評程序。符合條件者未達到1:2開考比例的，將按規(guī)定的程序辦法核減招聘計劃，直至取消該崗位。
4.應(yīng)聘者須對照本《簡章》規(guī)定的崗位要求進行報名。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者條件不符合《簡章》規(guī)定的，或與報名資料條件不符合的，一經(jīng)查實隨時取消報考資格。
（二）人崗相適度測評
公司對照崗位要求分析和評估應(yīng)聘人員情況，依據(jù)相關(guān)標準進行評分。根據(jù)人崗相適度測評成績從高分到低分按不超過1:5的比例確定進入面試人選，如低于該比例，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選。
（三）資格復審
1.通過人崗相適度測評進入資格復審的人員，將通知進行資格復審（復印件不退回），并對通過復審的應(yīng)聘人員當場發(fā)放面試通知書。資格復審時間、地點、材料由公司另行通知。
2.本人不能到現(xiàn)場參加現(xiàn)場資格審核的，可委托家人或親友代為辦理。代辦人需攜帶規(guī)定的復審材料，并出示代辦委托書和代辦人身份證原件及復印件。
3.經(jīng)復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影響資格復審結(jié)果的，取消面試資格，被取消面試資格者如對資格復審有異議，可當場向公司陳述申辯。
4.報考人員須對照本《簡章》規(guī)定的崗位招聘條件如實填報符合自身資格條件的崗位。
5.應(yīng)聘人員請保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。
6.咨詢電話：蘇州市吳江文旅集團組織人事部63951728
（四）面試
1.具體時間、地點等詳見面試通知書，如有調(diào)整將另行通知。面試時，考生須提供有效期內(nèi)的本人第二代居民身份證件和面試通知書。
2.面試成績以百分制計算，設(shè)60分為合格分數(shù)線，面試成績保留2位小數(shù)，第3位四舍五入。若面試成績相同，則錄用人崗相適度評分較高者。
3.面試成績公布：面試結(jié)束當天，在蘇州市吳江文化旅游發(fā)展集團有限公司網(wǎng)站（www.wjctg.com）公布招聘面試成績和進入體檢名單。請應(yīng)聘者保持聯(lián)系方式暢通，以便通知入職體檢或遞補事宜，聯(lián)系不到者視為自動放棄。
四、體檢與考察
（一）進入體檢的考生，按招聘面試成績從高分到低分的順序，按照招聘崗位的計劃人數(shù)1：1的比例確定，體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》的規(guī)定進行，體檢合格者進入考察。體檢費用由考生自理。
（二）本次招聘實行一次性體檢，具體體檢時間、地點另行通知。未按規(guī)定時間參加體檢的人員，視為自動放棄處理。
（三）體檢合格的應(yīng)聘者，公司對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對考生資格條件進行復審。如考察不合格，取消錄用資格。
五、錄用
（一）經(jīng)面試、體檢、考察合格者，辦理錄用手續(xù)，人員性質(zhì)為企業(yè)工作人員。在公司辦理聘用手續(xù)前，因應(yīng)聘者體檢、考察不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，經(jīng)公司討論同意，可在報考同一崗位的合格分數(shù)線以上人員中，按招聘面試成績從高分到低分順序依次遞補（面試成績相同的取人崗相適度測評成績高者），也可以決定不遞補。
（二）應(yīng)聘人員經(jīng)人崗相適度測評、面試、體檢、考察合格者，辦理聘用手續(xù)，應(yīng)聘者須按《錄用通知書》規(guī)定的時間報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，由本人負責協(xié)商解決，放棄錄用資格的，需提交《放棄申明》。
（三）擬錄用人員與蘇州笠澤文化科技有限公司簽訂勞動合同，各類社會保險按規(guī)定辦理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式錄用。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求、以及提供虛假材料的人員，取消錄用資格，并解除勞動合同。
（四）參加本次招聘面試成績在合格分數(shù)以上但未被錄取的人員均作為該招聘崗位內(nèi)的儲備人員，儲備期一年（自首次面試之日起）。儲備期內(nèi)，該招聘崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)公司討論決定，可在該招聘崗位儲備人員中按面試成績（面試成績相同的取人崗相適度測評成績高者）從高分到低分順序進行補錄，經(jīng)體檢、考察、公示合格者，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
六、紀律與監(jiān)督
本次招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督，監(jiān)督電話：63427204。
七、本《簡章》由蘇州市吳江文化旅游發(fā)展集團有限公司負責解釋。
蘇州市吳江文化旅游發(fā)展集團有限公司
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://wj-hr.com/index/newsDetail/
