福建省榕發筑地建設發展有限公司（以下簡稱“筑地公司”）成立于2023年12月06日，注冊資本10000萬元，是福州市建設發展集團有限公司全資子公司，為福州城投集團所屬三級企業。我司是集房地產設計、開發、物業管理等業務為一體的房產企業，公司聚焦房地產開發建設主責主業，以市場為先導，以質量為根本，主動作為、銳意創新、精益求精，延續“榕發”匠心品質，致力打造高標準、高品質、高顏值的精品建筑，為建設現代化國際城市貢獻力量。因業務發展需要，拓寬人才引進渠道，加大人才引進力度，擬市場化選聘副總經理1名，具體方案如下：

一、崗位信息、任職條件、聘任方式和薪酬待遇

（一）選聘崗位

（二）其他條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，廉潔自律，品行端正，作風嚴謹，具有良好的職業素養。

2.具有正常履職的身體條件。

3.熟悉現代企業經營管理方式，具有勝任相關崗位的綜合能力和業務素質。

4.具有優秀的戰略思維、全局統籌、跨職能協調、業務計劃與管理、績效達成、團隊建設、激勵與發展能力。

5.不得有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條規定的情形。

6.存在以下情形之一的不得應聘：

（1）違反《公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》，及違反有關黨紀、政紀規定和企業相關管理規定的；有重大違法違紀違規記錄的；涉嫌違紀違法正在接受調查或處理的人員；

（2）受到黨政紀處分且處分影響期未滿的人員；

（3）中國執行信息公開網上公布的失信被執行人；

（4）在各級公務員招考、事業單位及國有企業公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反聘用（招聘）紀律行為的人員；

（5）聘用后與公司重要崗位人員即構成回避關系的人員；

（6）法律、法規規定不得聘用的人員。

在招聘的任何環節或聘用后發現報名者不符合報名條件，弄虛作假等，報名或聘用資格一律無效，且責任自負。

（三）聘任方式

根據本方案聘任的筑地公司營銷副總，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，由筑地公司執行董事與聘任人選簽訂勞動合同、聘任合同，按職責分工簽訂年度、任期經營業績責任書。

聘任人員實行聘任制，聘任人員聘任期限為三年，勞動合同期限與聘任合同一致。根據合同或協議約定開展年度和任期考核，并根據考核結果兌現薪酬和實施聘任（或解聘）。任期期滿后續聘的，應重新履行聘任程序并簽訂崗位聘任協議。

（四）薪酬待遇

崗位年薪由基本年薪、績效年薪等組成，簽訂業績承諾，根據考核結果核算薪酬。

二、選聘方式和選聘程序

堅持“公開、平等、競爭、擇優”為原則，按照德才兼備的標準，本次招聘崗位資格審查、綜合考評（筆試、面試）、背景調查等相關工作將委托第三方人力資源公司進行。

（一）報名方式和時間

1.報名方式：本次招聘通過郵箱報名，報考者應在報名時間內及時如實提交個人信息及電子版附件材料發送至郵箱fjjfjtgs@163.com；

2.報名時間：2月29日至3月6日24點；

3.報名材料：

①填寫《應聘人員報名表》（見附件）及個人詳細版簡歷1份；

②提供身份證原件照片；

③畢業證書（學位證書）以及學信網的學歷（學位）驗證信息(教育部學歷證書電子注冊備案表)，持境外學歷(位)報考的，應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》或《臺灣地區學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明；

④提供崗位要求相應年限的社會工作經歷證明；

⑤專業技術職稱、職業資格、獲獎證書及能證明個人經驗、能力、業績的其他材料的電子掃描件；

⑥其他要求：報考者需將所有相關電子版附件（掃描件）統一壓縮成一份文件，郵件標題及附件均命名為：招聘職位+姓名，發送至報考郵箱fjjfjtgs@163.com。

4.資格審查。資格初審由第三方人力資源中介機構進行，針對考生學歷、年齡、工作經歷等方面評級確定進入筆試名單。報考者應認真閱讀本次市場化選聘考試工作的有關規定，核對本崗位報考條件，對所提供的資料與報考崗位條件設置要求是否相符，提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經查實，即取消報考資格或聘用資格。對偽造、編造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規定予以處理。資格審核貫穿招聘工作全過程，凡是發現報名者弄虛作假的，一經查實即取消錄用資格。

5.綜合考評

組織資格審查通過的候選人進行考試，考試采用筆試+面試的方法進行。

①筆試實施：按照最終資格審核通過人選數量決定是否開考，若資格審核通過人員符合1：3的則進行筆試，比例少于1:3的，取消該崗位招聘。筆試采用線下考試，若現場參加筆試人數少于3:1的則設定筆試合格線60分，筆試達到合格線的方可進入面試，若不少于3:1的，則按照3:1的比例取筆試成績由高到低進入面試環節，遇第三名分數相同的有多人的則全部進入面試。

②面試實施

面試采用半結構化面試，主要考察應試者的綜合能力。因個人原因主動放棄則遞延筆試成績下一位進入面試環節。

③結果運用

按照筆試成績*50%+面試成績*50%計算綜合成績，并取崗位擬招聘人數1：1的比例從高至低排列確定考察名單。若2個以上應聘者面試成績相同時，報考者名次按筆試成績排列；若筆面試成績均相同則加試一場面試，應聘者名次按加試的面試成績排列。

6.組織考察。

由第三方人力資源中介機構按照招聘崗位要求對擬錄用人員開展背景調查工作，調查中如發現擬錄用人員存在信息造假、工作簡歷不實、個人道德品質有不良記錄、在原單位有違法違紀行為或經濟、勞動糾紛等情況，不予錄用。若考察總成績第一的人選組織考察結果不理想或者出現原則性問題，再按照綜合成績依次遞補考察。

7.體檢。

考察通過的候選人須按時到三甲及以上醫院進行體檢，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，未按時體檢的，視為自動放棄。

8.公示錄用。

根據筆面試加權綜合評分、背景調查、體檢等結果確定擬錄用人選，若人選放棄，則按照筆面試加權綜合評分排名順序依次遞補，認為確無合適人選的，該招聘崗位可以空缺。

咨詢電話：0591-38300888-89511

應聘人員報名表.docx

福建省榕發筑地建設發展有限公司

2024年2月29日

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

https://www.fzrsrc.com/news/18_8590.html