為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力引進(jìn)各行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才，助力哈密經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員辦法》（新人社發(fā)[2013]141號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，2024年哈密市面向全國(guó)開(kāi)展高層次人才引進(jìn)工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才崗位

本次引才共有企事業(yè)單位43家，引才崗位93個(gè)，引才數(shù)量202人，其中：事業(yè)單位121人，企業(yè)81人。具體崗位詳見(jiàn)《2024年哈密市高層次人才引進(jìn)崗位需求表》（附后）。

二、引才對(duì)象

事業(yè)單位主要引進(jìn)符合條件的研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書(shū)的人才和具有副高級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。企業(yè)單位主要引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書(shū)的人才。

三、引才條件

（一）具有下列資格條件人員可報(bào)名：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具有良好的思想素質(zhì)和道德品質(zhì)；

4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.已取得或能按時(shí)取得相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和崗位要求的其他條件。

6.符合引才崗位年齡要求。35周歲及以下是指1988年3月8日（含）后出生；40周歲及以下是指1983年3月8日（含）以后出生，其他有關(guān)年齡的計(jì)算方法可依此類(lèi)推。個(gè)別急需緊缺專(zhuān)業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬年齡限制，副高級(jí)職稱(chēng)可放寬年齡至40周歲，正高級(jí)職稱(chēng)可放寬年齡至45周歲；

7.自愿在用人單位所在地服務(wù)5年及以上;

8.符合《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員辦法》（新人社發(fā)[2013]141號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作的通知》（新人社發(fā)[2017]10號(hào)）和《關(guān)于創(chuàng)新自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（新人社發(fā)[2017]81號(hào)）所要求的其他條件。

9.有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

（1）受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

（2）立案審查尚未作出結(jié)論的；

（3）現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（4）已在哈密市域機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)正式工作人員；

（5）參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的；

（6）在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違法違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；

（7）應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

（8）法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引才程序

事業(yè)單位引才程序按照以下程序執(zhí)行，企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行或自主確定。

（一）報(bào)名

2024年3月8日起在哈密市政府網(wǎng)、全國(guó)各類(lèi)就業(yè)信息網(wǎng)站及國(guó)內(nèi)高校就業(yè)網(wǎng)發(fā)布招聘公告及崗位需求目錄（附后），自公告發(fā)布之日起，應(yīng)聘人員即可通過(guò)網(wǎng)上及現(xiàn)場(chǎng)兩種形式參與報(bào)名，并按照畢業(yè)證注明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，對(duì)應(yīng)國(guó)家教育行政部門(mén)發(fā)布的高等教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄，選擇符合自身學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)條件的崗位報(bào)考。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改個(gè)人信息。報(bào)名截止2024年4月10日結(jié)束。

1.網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員須掃描《2024年哈密市高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》二維碼（附后），按要求進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并提供個(gè)人畢業(yè)證、學(xué)位證（尚未發(fā)放畢業(yè)證的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，提供所在院校出具的畢業(yè)相關(guān)證明或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、身份證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等掃描件。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：哈密市將組建高校引才招聘小組，分赴疆內(nèi)外省市部分高校開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。應(yīng)聘人員須攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。具體時(shí)間見(jiàn)2024年哈密市高層次人才引進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)推介日程安排。（附后）

（二）資格審查

根據(jù)崗位要求的資格條件，由市人社局、衛(wèi)健委、教育局會(huì)同用人單位對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提交的本人身份證、畢業(yè)證（教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或?qū)W校開(kāi)具的畢業(yè)證明）、學(xué)位證、資格證及相關(guān)證書(shū)復(fù)印件再次復(fù)核。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或有虛假材料的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未修改或提交資格審查材料的報(bào)名人員，不能進(jìn)入考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進(jìn)招聘工作全過(guò)程，在人才引進(jìn)招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件的，依規(guī)取消報(bào)考資格或聘用資格。

（三）考核

通過(guò)資格初審合格人員可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，考核由市人社局、衛(wèi)健委、教育局分別組織實(shí)施。

1.考核方式

教育系統(tǒng)崗位的考核采取現(xiàn)場(chǎng)答辯和試講方式進(jìn)行，分值100分，其中現(xiàn)場(chǎng)答辯20分，試講80分；衛(wèi)健系統(tǒng)的考核采取現(xiàn)場(chǎng)答辯和實(shí)際操作方式進(jìn)行，分值100分，其中現(xiàn)場(chǎng)答辯40分，實(shí)際操作60分；綜合崗位的考核采取現(xiàn)場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試，分值100分。

2.考核要求

參加考核人員須按照通知的時(shí)間到指定候考地點(diǎn)集中。考核期間，對(duì)考核人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。

3.考核成績(jī)計(jì)算

考核成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。考核成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。同一引才崗位考核成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，按1:1確定體檢環(huán)節(jié)人選。同一崗位的人員考核成績(jī)相同者，采取加試的方式確定成績(jī)最高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢

考核通過(guò)人員由市人社局、衛(wèi)健委、教育局分別組織體檢工作。體檢在哈密市二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員通用體檢項(xiàng)目（試行）》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由參加體檢的人員自行承擔(dān)。

體檢人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由市人社局、衛(wèi)健委、教育局另行指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果作為最終結(jié)果。復(fù)檢原則上不在同一家醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格，崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，從本崗位報(bào)名人選中按照考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，本崗位無(wú)合適人選的，從其他崗位符合條件人選中調(diào)劑。

（五）考察

由市人社局、衛(wèi)健委、教育局會(huì)同區(qū)縣有關(guān)部門(mén)單位、用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)撰寫(xiě)考察材料。考察應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聽(tīng)取學(xué)校相關(guān)組織意見(jiàn)；考察歷屆未就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)等靈活就業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聽(tīng)取居住地街道和轄區(qū)派出所意見(jiàn)；考察已參加工作人員應(yīng)聽(tīng)取原工作單位意見(jiàn)。

在考察中，經(jīng)審定不符合招聘條件和要求的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）調(diào)劑

對(duì)資格審查、考核合格，但因崗位引才數(shù)量所限而未能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人才，如本人自愿，可進(jìn)行調(diào)劑。根據(jù)空缺崗位的需求，按照考核成績(jī)由高分到低分原則，進(jìn)行調(diào)劑。每人只能調(diào)劑1次。

（七）公示

對(duì)考察合格的擬引進(jìn)人才，由市人社局、衛(wèi)健委、教育局通過(guò)哈密市政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，由公示的組織實(shí)施部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)情況，凡違反引才政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬引進(jìn)人才聘用資格，并按照考核成績(jī)依次等額遞補(bǔ)確定體檢、考察、公示人員。

（八）聘用

用人單位與擬引進(jìn)人才在1個(gè)月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同凡擬引進(jìn)人才無(wú)正當(dāng)理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進(jìn)人才自行放棄聘用資格。

五、引才政策

附件：1.2024年哈密市高層次人才引進(jìn)崗位需求表

2.2024年哈密市高層次人才引進(jìn)報(bào)名表

3.2024年哈密市高層次人才引進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)推介日程安排

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