為適應(yīng)公司快速發(fā)展的人力資源需求，提高分公司人力資源管理水平，賦能公司高質(zhì)量發(fā)展，擬通過公開競聘方式選拔具有優(yōu)秀管理能力、專業(yè)素養(yǎng)和改革創(chuàng)新精神的分公司人力資源部負(fù)責(zé)人，本次招聘崗位面向公司內(nèi)外。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

（一）崗位基本信息

1.崗位名稱：分公司人力資源部負(fù)責(zé)人。

2.數(shù)量：12人。

3.工作地點(diǎn)：沈陽、濟(jì)南、西安、重慶、成都、合肥、廣州、佛山、丹東。

（二）崗位職責(zé)

1.深入了解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向，組織執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；能根據(jù)公司市場布局變化、本單位發(fā)展規(guī)劃以及未來的人才需求，制定相應(yīng)的人力資源策略，確保人力資源配置與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致。

2.組織落實(shí)公司人力資源管理制度規(guī)定，同時(shí)，根據(jù)本單位的實(shí)際情況，建立、優(yōu)化本單位的相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程，確保其適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展及管理需要；對本單位人力資源狀況進(jìn)行深入分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力支持。

3.主導(dǎo)本單位人力資源管理的各個(gè)業(yè)務(wù)模塊工作，管理和優(yōu)化人力資源規(guī)劃、干部管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、勞動(dòng)用工等模塊。為公司培育選聘人才，推動(dòng)績效管理結(jié)果與員工培訓(xùn)、晉升退出、獎(jiǎng)懲等有效聯(lián)動(dòng)，激勵(lì)員工發(fā)揮最大的潛力，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展和成才。

4.與其他職能部門、項(xiàng)目建立良好的工作關(guān)系，確保人力資源工作的順利開展，共同推動(dòng)公司的高質(zhì)量發(fā)展。與員工建立良好的溝通和互動(dòng)關(guān)系，關(guān)注員工的需求和關(guān)切，為他們提供支持和幫助，提升員工的工作滿意度和忠誠度。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

（三）崗位任職要求

1.政治素質(zhì)：具有較高的政治覺悟和職業(yè)素養(yǎng)，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策，忠誠企業(yè)，能夠自覺維護(hù)公司的利益。

2.管理能力：具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)部門工作。

3.溝通能力：具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，能夠與上級(jí)、同級(jí)及下屬建立良好的溝通合作關(guān)系。

4.業(yè)務(wù)能力：對人力資源管理工作有深入的理解和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的政策執(zhí)行能力。

5.創(chuàng)新能力：具有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷探索人力資源管理的新方法、新途徑。

6.品行端正：遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，無不良嗜好。

7.政治面貌是中共黨員的優(yōu)先考慮。

8.年齡要求：一般在40周歲及以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

9.學(xué)歷及專業(yè)要求：具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

10.工作經(jīng)歷要求：具有累計(jì)5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中有1年以上部門副職（或相當(dāng)層級(jí)）崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。公司外部應(yīng)聘人員還應(yīng)具有2年及以上大型央國企、上市公司工作經(jīng)驗(yàn)。

二、競聘程序

1.應(yīng)聘報(bào)名。符合條件者填寫“中國水利水電第六工程局有限公司公開競聘應(yīng)聘人員登記表”（生成PDF格式，非jpg），并附學(xué)歷證明、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書材料掃描件。相關(guān)材料壓縮后發(fā)送至報(bào)名郵箱，郵件主題和附件名稱統(tǒng)一命名為“姓名＋應(yīng)聘崗位+材料名稱”。

2.資格審查。公司人力資源部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入面試人員名單。

3.面試。面試評審小組對競聘人員進(jìn)行面試，測評競聘者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)能力等，確定下一步考察人選。

4.組織考察。對考察人選進(jìn)行組織考察/背景調(diào)查（公司外部人選），了解其政治表現(xiàn)、工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律等方面情況，確定各單位人力資源部負(fù)責(zé)人崗位推薦人選。

5.決定任用。按照公司干部管理相關(guān)規(guī)定，履行決策、公示等程序后，無異議的辦理聘用手續(xù)。

通過競爭性選拔方式聘任的管理人員存在崗位職務(wù)試用期，期滿后按相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行期滿考核。

三、薪酬

執(zhí)行公司相應(yīng)崗位薪酬制度。

四、報(bào)名方式及時(shí)間安排

1.報(bào)名郵箱：bumx@powerchina.cn

2.報(bào)名時(shí)間：2024年3月15日—2024年3月24日。

3.面試時(shí)間：另行通知。

五、特別提示

應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格或聘用資格。我們承諾對應(yīng)聘資料保密，未被錄用者資料恕不退還；未受邀謝絕來訪。

特此公告。

中國水利水電第六工程局有限公司公開競聘應(yīng)聘人員登記表.docx

水電六局企業(yè)干部管理部

2024年3月15日

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