部門

崗位名稱

招聘人數

專業要求

學歷要求

政治面貌

崗位描述

資格條件

第二事業部

總經理

1

電子信息類、化學、材料等專業

本科及以上學歷

不限

1、主持第二事業部的日常工作，完成公司下達的年度經營目標任務；

2、負責產品交付，為客戶滿意度、質量、成本、交期負責；

3、負責工廠能力提升及持續建設，確保工廠生產技術水平、效率及智能化水平保持行業領先；

4、建立高素質、高效、有戰斗力的管理團隊；

完成公司安排的其他重點工作任務。

1、10年以上PCB工廠管理相關工作經驗，其中至少3年500人以上或年產值5億元以上PCB工廠獨立管理經歷；

2、具有日資、臺資企業工作經歷；

3、全面深入掌握高多層、HDI等PCB產品生產的全流程，對工藝、技術、品質、成本管控有深厚的積累和獨到的見解；

4、具備較強的質量管控、成本管理、跨部門協同、團隊領導等能力；

5、具備獨到的經營管理理念，確保事業部經營目標的實現。

第一事業部

流程品質保證部部長

1

專業不限，電子信息類、化學材料類專業優先

本科及以上學歷

不限

1、負責完善和維護品質管理體系、制程品質管理、客戶導入生產品質策劃、生產驗證、品質稽核等工作，保證品質體系高效運作；

2、負責處理品質通知，組織內部品質會議，及時解決產品品質問題；

3、負責生產現場品質問題確認和處理，組織協調跨部門團隊分析品質問題原因，找出有效的糾正措施并推動落地；

4、負責品質團隊管理，建立和完善內部培訓體系，促進員工成長，提高團隊凝聚力，營造良好的工作氛圍。

1、具有8年以上質量管理相關工作經驗，其中3年以上PCB行業同等職位工作經驗，有日資、臺資企業背景優先；

2、熟悉PCB生產流程、品質管理工具、不合格品處理機制，具備有效的品質體系建設和迭代能力；

3、熟悉ISO9001、QS9000、IATF16949、ISO14001等體系的運作及風險管理相關知識；

4、具備較強的品質監控、品質改進、成本管理、跨部門協同、客戶關系管理、團隊管理等能力。

環境與工業工程部

新廠籌建負責人

1

建筑、機械、電氣等工程類專業

本科及以上學歷，優秀者可放寬至大專學歷

不限

1、負責新工廠的籌建規劃，根據公司要求組織制定工廠建設總體方案；

2、組織開展新工廠建設的全過程管理，確保工廠按時投產并實現預定的規劃目標；

3、牽頭負責新工廠投產后的設備、供電、環保、供水的日常管理；

4、組建相應的工作團隊。

1、具有PCB中大型廠房籌建項目管理經驗，10年以上PCB工廠設備、設施運行及維護保養管理工作經驗；

2、熟悉PCB工廠工藝流程及生產、環保、暖通、機電、裝修等配套設備、設施的專業技術要求；

3、了解建筑、消防、環保、安全等相關法規；

4、熟悉項目建設行政審批流程；

5、具備較強的綜合協調能力。

產品工程部

MI經理

1

電子信息、機械等理工科專業，優秀者可放寬至其他專業

本科及以上學歷

不限

1、統籌MI制作、審核等日常工作，提升MI制作效率、品質；

2、為工藝、研發、生產等部門提供工程技術支持與服務，推動提升工藝能力；

3、主導DFM工作，應對客戶和第三方稽查；

4、負責MI團隊管理，制定團隊工作計劃并組織實施，組織開展團隊成員工作輔導與培養，提升下屬工作能力；

5、參與客戶端技術溝通、交流。

1、具有10年以上PCBMI制作或審核工作經驗，其中3年以上MI管理經驗；

2、精通PCB制作流程、行業標準，熟悉EQ、MI的制作流程，了解各行業PCB特性，熟悉APQP運作流程；

3、熟練使用Inplan、Genesis2000、AutoCAD軟件，具備英語讀寫能力；

4、具備較強溝通協調能力、分析和解決問題能力，能獨立處理客戶端的工程品質問題。

人力資源部

招聘專員

1

人力資源及其他管理類專業，優秀者可放寬至其他專業

本科及以上學歷

不限

1、根據公司招聘需求，通過各渠道發布招聘信息，進行甄選、面試、錄用等工作，及時完成招聘任務；

2、負責招聘渠道的建設、維護，提升招聘效率、降低招聘成本；

3、持續關注并搜集同行業人才動態，建立關鍵人才儲備庫，繪制行業人才地圖；

4、協助完成上級交辦的其他工作事項。

1、具有5年以上中大型制造企業人力資源工作經驗，其中3年以上招聘工作經驗；具有PCB行業經驗者可適當放寬工作年限；

2、熟悉勞動用工相關法律法規，熟練掌握企業招聘體系的運作、面試甄選方法及技巧，熟悉各種招聘渠道，有自媒體招聘運營能力優先；

3、具備較強的溝通協調能力、人際理解能力、文字撰寫能力。

人力資源部

招聘專員

1

人力資源及其他管理類專業，優秀者可放寬至其他專業

本科及以上學歷，具備較豐富的制造業普工招聘資源者可放寬至大專學歷

不限

1、根據生產部門操作類員工招聘需求，通過各渠道發布招聘信息，進行甄選、面試、錄用等工作，及時完成招聘任務；

2、負責生產類員工招聘渠道的拓展、維護，提升招聘效率；

3、持續關注并搜集同行及相關企業生產類員工招聘條件，及時調整、優化招聘策略；

4、協助完成上級交辦的其他工作事項。

1、具有3年以上中大型制造企業人力資源工作經驗，其中2年以上招聘工作經驗；具有PCB行業經驗者可適當放寬工作年限；

2、具備普工招聘渠道建設、維護能力，掌握面試甄選的方法、技巧，有自媒體招聘運營能力優先；

3、具備良好的溝通協調能力、抗壓能力，性格開朗、積極主動。