為進一步完善縣屬國有企業領導人員選拔任用機制，選優配強縣屬國有企業領導班子，根據《筠連縣縣屬國有企業組織架構優化調整改革方案》《筠連縣縣屬國有企業領導人員管理辦法》，結合我縣縣屬國有企業改革實際需要，擬面向社會公開選聘縣屬國有企業領導人員10名。現將有關事項公告如下：

一、選聘職位及名額

（一）筠連發展控股集團有限公司總審計師1名、財務總監1名。

（二）筠連農旅商貿集團有限公司總工程師1名、總審計師1名。

（三）筠連產業發展集團有限公司副總經理1名（負責運營）、總工程師1名。

（四）筠連城市和交通建設集團有限公司副總經理1名（負責運營）、財務總監1名。

（五）四川省筠州數字化轉型創新發展科技集團有限公司副總經理1名（負責運營）、財務總監1名。

二、選聘范圍

符合下列范圍之一

（一）在編在崗公務員（參照管理人員）、事業編制人員。

（二）具有國有企業、金融機構經營管理從業經歷人員。

（三）具有碩士研究生學歷或高級及以上專業技術資質且符合選聘條件人員。

三、報名資格條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質，擁護中國共產黨的領導，堅決執行黨的路線方針政策，具有強烈的事業心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任。

2.遵紀守法，品行端正，具備良好的職業道德和職業素養，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。

3.具有履行崗位職責所必需的相關專業知識或工作經驗，熟悉國家相關宏觀經濟政策及法律法規，熟悉現代企業管理、項目運作、規劃等方面知識。

4.具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力，開拓創新精神和市場競爭意識強。

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

6.公務員（參照管理人員）、事業編制人員須符合辭公職（辭職）的相關條件。

（二）具體條件

1.年齡、學歷等條件。

行政機關單位一級科員、事業單位管理九級職員（專技十二級）及以上人員：任職時間累計滿3周年且擔任中層經歷1周年及以上，大學本科（學士）及以上學歷，年齡40周歲及以下。具有在筠連行政機關、事業單位工作滿3周年且擔任中層經歷1周年及以上的，年齡可放寬至45周歲，學歷可放寬至大學本科。

具有縣級及以上國有企業、金融機構經營管理從業經歷人員：任職時間累計滿3周年及以上且任中層及以上經歷1周年以上，大學本科（學士）及以上學歷，年齡40周歲及以下。具有2周年及以上國有企業、金融機構中層管理工作經驗的，學歷可放寬至大學本科。

高級及以上專業技術資質人員：大學本科（學士）及以上學歷學位，年齡40周歲及以下。

全日制碩士研究生學歷人員：具有1周年及以上相關工作經歷，年齡40周歲及以下。

各招聘崗位具體任職條件以《筠連縣公開選聘縣屬國有企業領導人員崗位表》（附件2）為準。

2.報考人員為公務員（參照管理人員）、事業編制人員的，近三年年度考核須為稱職（合格）及以上等次，試用期年度考核等次除外。

3.調配管理。報考人員若服從調劑，須出具《服從調配承諾書》（附件4）。根據報考人員報名、筆試、面試、考察等情況，結合筠連縣縣屬國有企業實際，對考生在本次選聘職位之間進行調配。

4.有下列情形之一者，不列入選聘范圍

（1）國家法律法規、黨紀政務和有關政策規定不能在國有企業任職的。

（2）曾受過各類刑事處罰的人員。

（3）曾被開除公職的人員。

（4）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

（5）近3年被給予黨紀政務處分的。

（6）未滿最低服務年限尚不能辦理辭公職（辭職）的。

（7）現役軍人。

（8）按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

（9）有其他違反有關規定不適宜報考的人員。

（10）法律和政策規定的其他情形。

四、報名及相關程序

（一）信息發布

關于本次招聘的招聘公告、筆試公告、面試公告、面試成績及體檢公告、擬聘用人員公示等所有環節均在中國三江人才網（https://www.ybrc128.com/）發布。

（二）報名時間

2024年3月18日8:30至3月30日18：00（共計十個工作日）。

（三）報名方式

報名采取網絡報名方式。本次選聘每名應聘者只能報考1個職位，應聘者可選擇是否服從崗位調配。

應聘者需將填寫好的《筠連縣2024年第一次公開選聘縣屬國有企業領導人員報名信息表》及相關證明材料電子掃描件（所有材料打包為一個壓縮文件，以“應聘職位+姓名”命名）發送至選聘專用郵箱，郵箱地址：735880478@qq.com。

聯系人：胡光華，聯系電話：18783177253。

（四）相關要求

1.在編在崗公務員（參照管理人員）、事業編制人員需提交以下材料：

（1）《筠連縣2024年第一次公開選聘縣屬國有企業領導人員報名信息表》1份。

（2）本人有效身份證復印件1份。

（3）有效的畢業證、學位證復印件1份。

（4）公務員（參照管理人員）登記表、事業單位聘用人員登記表復印件1份（須加蓋檔案管理鮮章）。

（5）任職文件復印件1份（須加蓋鮮章）。

（6）近三年年度考核登記表或年度考核結果備案審核表復印件1份（須加蓋檔案管理鮮章）。

（7）本人近期一寸彩色免冠證件照片3張（藍底，電子版）。

（8）服從調配承諾書（附件4）。

（9）其他證明材料（職〈執〉業資格證書等）。

2.其余報考人員需提交以下材料：

（1）《筠連縣2024年第一次公開選聘縣屬國有企業領導人員報名信息表》1份。

（2）本人有效身份證復印件1份。

（3）有效的畢業證、學位證復印件1份。

（4）能夠證明本人工作經歷和近年來主要工作業績（成果）的有關證明材料復印件1份。

（5）本人近期免冠證件照片（藍底，電子版）。

（6）服從調配承諾書（附件4）。

（7）其他證明材料（職〈執〉業資格證書等）。

證件取得時間、工作經歷、年齡等計算截止時間為2024年3月18日。

3.應聘者對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消聘用資格，所造成的一切損失由應聘者本人承擔。

五、選聘程序

（一）資格審查

選聘工作領導小組組織相關人員按照規定的條件和資格進行審查。資格審查貫穿整個選聘過程，任何環節發現應聘人員資格不符合條件的，即取消聘用資格。對競爭性不足的職位，在征求個人意愿的基礎上，從職位報考人數較多的人員中進行調配。

（二）考試

本次招聘考試采用“筆試和面試”相結合的方式進行。

1.筆試

對應聘者綜合素質、專業素養、戰略思維、實戰經驗等方面進行全方位測試。筆試原則上應達到選聘職位名額3:1的比例，未達到3:1比例的，經選聘工作領導小組審議后可適當放寬開考比例或取消該報考崗位。筆試成績占總成績的50%，筆試成績低于60分者，不予進入下一環節。筆試相關事宜另行通知。

2.面試

面試原則上應達到選聘職位名額3:1的比例，未達到3:1比例的，經選聘工作領導小組審議后可適當放寬開考比例或取消該報考崗位。面試采取結構化方式，重點了解考生所具備的企業經營管理能力以及對應聘職位的適應程度，面試成績占總成績的50%，面試成績低于65分者，不予進入下一環節。

面試相關事宜另行通知，面試時間、地點詳見“面試通知單”。進入面試人員應保持電話暢通，如因通信不暢導致未能參加面試的，視為自動棄權，所造成的一切損失由報考人員自行承擔。

3.總成績

總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，筆試成績占比50%，面試成績占比50%。總成績計算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

（三）考察

面試結束后，根據考試總成績從高分到低分的順序（總成績低于60分者，不予進入考察環節），按2:1的比例進行差額考察（若考試總成績相同的，一并進入考察），未達到2:1比例的，經選聘工作領導小組審議后可適當放寬考察比例或取消該報考崗位。考察工作由選聘工作領導小組組織考察組負責實施，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況，重點考察經營管理能力。

總成績僅作為確定考察人選依據，不帶入考察環節，根據考察情況，重新對應聘者進行排名，每個崗位等額確定體檢人選。經組織考察，達不到選聘要求的，不進入下一環節。

（四）體檢

（1）體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。

（2）體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等相關規定執行。

（3）考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢申請，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢到除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢結論以復檢結果為準。

（4）懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函[2009]07號）執行。

（5）未按規定時間和地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的考生，視為自動放棄。

（五）遞補

因個人原因放棄面試、考察或體檢不合格出現的缺額，由選聘工作領導小組綜合筆試、面試情況決定是否遞補。如需遞補，按程序進行遞補。

（六）審定

選聘工作領導小組根據考生筆試、面試、考察及體檢情況，提出選聘建議人選，由縣委組織部按程序提請研究決定。

（七）公示和聘用

經研究審定的擬聘用人選，在中國三江人才網進行5個工作日的公示，對公示期間未發現影響聘用問題的，依照法律和有關規定辦理聘用手續。

六、管理

（一）擬聘用人員在正式入職前須辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（二）根據有關規定，對聘用人員實行任職試用期制，試用期3個月。試用期滿經考核合格者正式聘用，聘期3年（含試用期）；試用期滿考核不合格者，根據相關程序安排在聘用單位工作。

對聘用人員實行任期制和契約化管理，并簽訂勞動合同、聘任合同、年度和任期經營業績責任書。3年期滿后，經考核合格者，可續聘。所有聘用人員最低服務年限不低于3年。

七、薪酬待遇

（一）聘用人員實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分按照4：5：1的比例組成，實行總額控制（原則上每三年調整一次），按照價值與風險共擔、收入與付出相當原則合理分級確定縣屬國有企業高管薪酬總額基數，縣屬國有企業副職32萬元。

考核分為年度考核和任期考核，采取下達經營業績責任書的方式進行。年度考核以公歷年為考核期，簽署年度經營業績責任書，考核指標包括基本指標和分類指標。任期考核以三年為考核期，簽署任期經營業績責任書，考核指標包括基本指標和分類指標，目標任務由縣委縣政府與公司約定）。如未達到最低服務年限，則全額扣除任期激勵和當年績效年薪。薪酬待遇具體參照筠連縣縣屬國有企業薪酬測算方案執行。

（二）聘用人員試用期期間基本工資按1萬元/月標準計發，每月預發5000元績效（考核后匯總清算），試用期滿轉正后，按企業薪酬制度發放工資，即基本工資按照年度薪酬總額的40%計發，每月預發5000元績效（每年度考核后匯總清算），“五險一金”按上年度月平均應發工資且不高于筠連上限的繳納基數進行繳納。

八、監督

此次選聘工作實行全過程監督。在選聘過程中如有違紀違規行為，一經發現，嚴肅查處。

監督電話：0831-7721660（縣委組織部干部一股）

0831-7720745（縣紀委監委信訪室）

九、未盡事宜由選聘工作領導小組辦公室負責解釋

附件：

1.筠連縣縣屬國有企業簡介

2.筠連縣2024年第一次公開選聘縣屬國有企業領導人員崗位表

3.筠連縣2024年第一次公開選聘縣屬國有企業領導人員報名信息表

4.服從調配承諾書

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