瑞昌市農業投資發展有限公司因工作需要,決定面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
招聘工作遵循公開、公正、競爭、擇優的原則。
二、招聘范圍
面向社會公開招聘工作人員。
三、招聘條件
報名人須同時具備以下條件:
(一)基本條件
1.擁護中國共產黨的領導,遵紀守法,愛崗敬業,品德良好,身體健康;
2.符合招聘崗位所需的年齡、學歷、資歷、專業、技能等要求;
3.具備崗位所需的其他條件。
(二)具有以下情形之一者,不具備報名條件:
1.曾受過刑事處罰以及紀律處分的人員;
2.涉嫌違紀違法及正在接受組織審查尚未得出結論的人員;
3.違反社會公德、職業道德,造成不良影響的人員。
四、招聘崗位
(一)運營總監1名
1.任職條件
(1)1985年(含)之后出生;
(2)全日制大專及以上學歷,具有三年以上大型綜合體招商、運營等相關工作經驗,且從事廣告、活動策劃三年以上相關工作經驗;
(3)具有良好的心理素質,身體健康,無不良從業記錄,遵守公司各項規章制度。
(二)策劃總監1名
(1)1985年(含)之后出生;
(2)全日制大專及以上學歷,具有三年以上大型綜合體、景區,游樂場等各類活動策劃工作經驗,并能帶領方案落地執行;
(3)具有良好的心理素質,身體健康,無不良從業記錄,遵守公司各項規章制度。
(三)項目專員6名
(1)1988年(含)之后出生;
(2)全日制大專及以上學歷,具有景區、商場、游樂場等日常管理運營相關工作經驗,或三年以上銷售服務相關工作經驗;
(3)具有良好的心理素質,身體健康,無不良從業記錄,遵守公司各項規章制度;
(4)責任心強,吃苦耐勞,具有良好的團隊意識和溝通能。
(四)平面設計專員1名
(1)1988年(含)之后出生;
(2)全日制大專及以上學歷,三年以上廣告設計經驗,熟練使用各類設計軟件(PS、AI、CDR),能單獨裝修線上商城,產品上下架等;
(3)具有良好的心理素質,身體健康,無不良從業記錄,遵守公司各項規章制度;
(4)責任心強,吃苦耐勞,具有良好的團隊意識和溝通能力。
(五)導游專員2名
(1)1988年(含)之后出生,限女性,身高
(2)全日制大專及以上學歷,限導游、播音主持等專業,普通話二級乙等及以上,有講解工作經驗,具備三年以上相關工作經驗;
(3)具有良好的心理素質,身體健康,無不良從業記錄,遵守公司各項規章制度;
(4)責任心強,吃苦耐勞,具有良好的團隊意識和溝通能力;
(5)加分項:具有導游證總成績加10分。
五、薪資待遇
薪資參照瑞昌市國控集團薪酬管理辦法,無經驗者試用期3個月,有經驗者試用期1個月(需提供佐證材料),簽訂勞務派遣合同,繳納五險一金。
六、招聘程序
(一)報名時間:
報名費用:50元/人。
(二)現場報名地點:瑞昌市潯陽東路100號,就業大樓二樓瑞昌市瑞博人力資源服務有限公司。
(三)報名材料:報名者需攜帶個人簡歷、身份證、畢業證書,中國高等教育學生信息網(學信網)上下載《教育部學籍在線驗證報告》1份,并如實填寫報名表格,近期彩色同底免冠正面一寸照片2張。
(四)資格審查時間:
(五)筆試:
1.時間、地址:見準考證;
2.開考比例:1:3(該比例為該崗位招聘數量與實際參與筆試人數比例),若不達比例則減少崗位招聘數量或取消本次該崗位招聘;
3.項目專員筆試考核內容為綜合素質,總分100分;平面設計專員、導游專員筆試考核內容為專業知識,總分100分。運營總監、策劃總監無需筆試。
(六)面試:
1.時間、地點:見準考證;
2.運營總監、策劃總監崗位面試開考比例1:2,其他崗位筆試成績從高到低按1:3的比例入圍面試。如入圍面試人員出現最后一名筆試成績相同,即一同進入面試;因部分人員主動放棄而未達面試比例的,按筆試成績從高到低依次遞補,遞補后仍未達面試比例的,按筆試實際人數進入面試;
3.運營總監、策劃總監崗位考核內容為專業知識+綜合知識;項目專員崗、平面設計專員崗、導游專員崗考核內容為綜合素質,總分100分;
4.要求應聘人員提前30分鐘到達指定地點報到,考生不在規定時間到達考場候考的,視為放棄面試,考試未結束不得擅自離開;
5.項目專員、平面設計專員先筆試再面試;導游專員先面試再筆試。如崗位只有一人參與面試,最終擬錄用人員面試分數不得低于70分。
(七)政審:面試結束后,按總成績(總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%+加分項)從高到低按招聘計劃數等額確定擬聘人數進行政審,不符合政審按應聘同一崗位考生的總成績,由高到低依次遞補。
(八)體檢:政審合格的擬聘人員進行健康體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》,由公司組織應聘者到市綜合三甲醫院進行體檢,費用由應聘者自行承擔。因個人放棄體檢或體檢不合格的原因出現空缺,按應聘同一崗位考生的總成績,由高到低依次遞補。
(九)公示及聘用:經過各項考核、調查后,對擬聘用對象進行公示,公示時間三天。公示期滿,無異議,對合格員工做出錄用決定。應聘人員一經聘用,則簽訂勞務派遣合同。
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