金華市浙中國際物流發(fā)展有限公司系金華市交通投資集團(tuán)有限公司下屬三級子公司。公司積極響應(yīng)國家“一帶一路”倡議，著力推進(jìn)金華市對外開放平臺建設(shè)。根據(jù)市委市政府的決策部署，參與金華國際物流通道建設(shè)，為金華與“一帶一路”沿線國家的貿(mào)易創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)便捷、安全穩(wěn)定、節(jié)能環(huán)保的鐵路國際物流平臺和貿(mào)易平臺。公司現(xiàn)因工作需要，面向社會公開招聘崗位12個(gè)，共計(jì)人員12名。
一、招聘范圍、報(bào)名資格條件
（一）招聘范圍
全國范圍內(nèi)符合條件人員。
（二）招聘崗位和資格條件
招聘崗位詳見附件1，資格條件如下：
1.基本條件：遵紀(jì)守法，品行端正，綜合素質(zhì)好，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力，具有高度的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身體健康。
2.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)集體研究，可適當(dāng)放寬條件。
3.有下列情況之一者不受理報(bào)考：（1）受過刑事處罰的；（2）受過黨紀(jì)、政務(wù)處分的；（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；（4）其他情況不宜報(bào)考的。
二、招聘工作程序
按照報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名要求
1.應(yīng)聘人員需提供以下應(yīng)聘材料：《金華市浙中國際物流發(fā)展有限公司應(yīng)聘報(bào)名表+個(gè)人基本信息匯總表》（見附件2）；本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（在學(xué)信網(wǎng)下載，請勿下載學(xué)籍備案表）、歷年社會保險(xiǎn)參保證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作業(yè)績（成果）材料、榮譽(yù)證書等原件掃描件；jpg格式電子版白底1寸標(biāo)準(zhǔn)近照。
2.報(bào)考人員應(yīng)對提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試和聘用資格。報(bào)名資料我方代為保管。
3.報(bào)名時(shí)間：
4.報(bào)名須知。應(yīng)聘者須將完整填寫的《金華市浙中國際物流發(fā)展有限公司應(yīng)聘報(bào)名表+個(gè)人基本信息匯總表》（Word版）和證明材料原件掃描件以附件形式（一并打包）發(fā)送至指定郵箱，并將附件名稱和郵件主題改為：“姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷+職稱”，例如:李四-招商專員-全日制本科-助理工程師。報(bào)考人員若未按要求完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表+個(gè)人基本信息匯總表》及提供相關(guān)證明材料視為無效報(bào)名，由此造成的相關(guān)后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
5.請保持手機(jī)暢通，面試及招錄相關(guān)信息我們將通過短信或電話的形式及時(shí)通知。
6.聯(lián)系方式
（1）報(bào)名資料投遞郵箱：jhszzgjwlfz@126.com
（2）聯(lián)系電話（僅工作日）：0579-89005468（金女士）
（3）聯(lián)系地址：浙江省金華市金東區(qū)東孝街道華東國際聯(lián)運(yùn)港港務(wù)中心10樓。
（二）資格審查
金華市浙中國際物流發(fā)展有限公司按照招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件和崗位具體要求進(jìn)行資格審查。審查通過人員將會以電話或短信方式通知到應(yīng)聘人員。經(jīng)審查合格的準(zhǔn)予參加面試，崗位將按照符合條件的實(shí)際人數(shù)組織面試。
（三）面試
報(bào)名截止后符合審查的人員全部參加面試，重點(diǎn)測試應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)。面試成績需達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線（面試成績合格分?jǐn)?shù)線為75分），若面試成績低于合格分?jǐn)?shù)線則不能進(jìn)入考察程序。面試若確無合適人選，崗位可以空缺。
（四）考察
根據(jù)面試成績，從高分到低分（面試成績需達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線75分及以上），按1:1的比例確定考察人選。若確無合適人選，崗位可以空缺。若在此環(huán)節(jié)中出現(xiàn)本人放棄或考察不合格的情況，可按面試成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，若無合適人選可考慮重新組織招聘。考察合格，按1:1比例確定體檢人員。
（五）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若在此環(huán)節(jié)中出現(xiàn)本人放棄或體檢不合格的情況，可按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察再體檢。若無合適人選可重新組織招聘。
（六）聘用
對擬聘用人員沒有異議，或者有反映問題但經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按照有關(guān)法律和組織程序辦理錄用手續(xù)。聘用人員在受聘前須與原所在單位解除勞動關(guān)系，并出具相關(guān)證明材料。擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班，無正當(dāng)理由逾期報(bào)到的，取消錄用資格。
資格審查貫穿招聘工作全過程，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。
三、薪酬及福利待遇
錄用人員享受國家和地方政府規(guī)定的各項(xiàng)社會基本保險(xiǎn)和福利（五險(xiǎn)一金），執(zhí)行公司薪酬及福利制度。
附件：應(yīng)聘報(bào)名表（個(gè)人信息匯總表）.docx
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