為深入推進人才強縣戰略，推動教育鏈、人才鏈、創新鏈、產業鏈深度融合，進一步優化人才隊伍結構，為我縣重點產業高質量發展提供有力的人才支撐和智力保障。現就引進專業人才有關事項公告如下：

一、引進計劃

計劃引進全額撥款事業單位工作人員5名。具體引進崗位名稱、人數、條件等詳見《青陽縣2024年“政企雙聘、政錄企用”引進專業人才崗位表》。

二、引進對象

“雙一流”高校全日制碩士研究生及以上學歷學位（具有碩士研究生及以上學歷、學位，且學歷與學位的專業須一致）。

三、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（二）政治素質良好，遵紀守法，品行端正，服從組織分配；

（三）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（四）碩士研究生年齡不超過30周歲（1993年4月以后出生）。博士研究生年齡不超過35周歲（1988年4月以后出生），條件特別優秀的可以適當放寬；

（五）符合引進職位所要求的其他資格條件。

有下列情形之一的人員，不予引進：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）現役軍人；

（三）在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（五）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（六）已在青陽縣內機關事業單位工作的在編在崗人員；

（七）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

（八）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、引進程序及時間安排

本次引進人才采取發布公告、網上報名、資格初審、資格復審、面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。

（一）發布公告。在青陽縣人民政府網、青陽先鋒網等官方網站發布公告。

（二）網上報名。本次考試采用網絡方式報名，報考人員登錄池州市人事考試網上報名系統（http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn）進入報名。報名時間為2024年4月21日9:00-4月30日17:00，逾期不再補報。

（三）資格初審。縣委人才辦聯合縣人社局等單位按照資格條件要求，認真審查考生提交的申請材料。報考人員應于報名后至5月6日17:00前登錄池州人事考試網上報名系統查詢資格初審情況。未審核或審核未通過的，可以在5月7日17:00前修改完善個人填報信息。如報名人數較多，采取先比選（綜合考生崗位匹配、學歷學位、工作經歷、獎懲情況等，擇優確定面試人選）、再面試的方式進行。

（四）資格復審。面試前一天開展資格復審，考生須攜帶本人有效身份證、學歷學位證書、報名登記表等原件和復印件前往青陽縣委黨校參加資格復審（如無法提供，由本人出具相關書面證明，加蓋學院公章）。若報考人員為機關事業單位工作的在編在崗人員還需按干部人事管理權限提供所在單位和主管部門同意報考的證明。資格復審合格的，現場領取面試通知書。

（五）面試。本次人才引進不設開考比例，資格審查通過的人員按實有人數進入面試環節，由縣組織人事部門會同有關部門適時組織面試，具體面試方式和有關工作安排另行通知。面試設置合格分數線70分，低于合格分數線的不得進入體檢考察環節。

（六）體檢和考察

1.人選確定

面試結束后，按面試成績高低順序，以引進崗位1：1比例等額確定體檢、考察人選。最后一名有多名考生成績相同的，對成績相同的進行加試確定體檢和考察人選，具體加試方式和有關工作安排另行通知。

2.體檢考察

體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等規定組織實施。

考察工作采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。體檢和考察人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補。

（七）公示聘用

1.公示。綜合考慮考生面試成績、考察情況和體檢結果，擇優研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在青陽縣人民政府網、青陽先鋒網等官方網站進行公示，公示期為7天。2024年7月31日前如有擬聘用人員主動放棄的，可依次進行等額遞補。

2.聘用。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響招聘的擬聘用人員，辦理聘用手續。聘用人員與青陽經濟開發區綜合服務中心簽訂事業單位聘用合同，納入事業編制管理，按事業單位工作人員規定享受相關待遇（2024年應屆畢業生先簽訂就業協議，待7月31日前簽訂事業單位聘用合同）。最低服務期5年（含1年試用期）。人才引進后，定向派駐到我縣重點項目、重點企業、重點產業工作2年，派駐企業工作期間，企業可根據工作業績給予一定獎勵。

五、政策待遇

人才引進后，列入事業單位編制，聘用為青陽經濟開發區綜合服務中心工作人員，享受事業單位工資福利待遇。除享受國家統一規定的事業單位工作人員工資和各項福利外，還可享受以下政策：

（一）期滿任職。引進人才派駐企業工作期滿后，如選擇到事業單位工作的，將安排到青陽經濟開發區綜合服務中心，碩士研究生聘任8級管理崗（相當于副科級），博士研究生聘任7級管理崗（相當于正科級）；選擇繼續留在企業工作的，按規定解除事業單位聘用合同，優先安排到縣屬國有企業工作，自愿到民營企業工作的可按規定享受新引進高校畢業生相關人才政策，仍保留進入事業單位的通道，3年內愿意回到事業單位工作的可按規定申請。

引進人才原在事業單位或國有企業有職級職稱的，可保留相關待遇；引進人才申報職稱按照同事業單位人員職稱政策規定執行，或在企業服務期間取得職稱的，回事業單位工作后首次聘任不受崗位結構比例限制。

（二）生活補貼。博士研究生、碩士研究生每人每月分別給予3000元、1500元生活補貼，最高為期3年。

（三）住房保障。引進人才根據實際需要，可按每人每月1000元的標準申請租房補貼，最高為期3年；博士研究生、碩士研究生，分別給予30萬元、12萬元購房補貼。試用期滿且考核合格的，方可享受購房補貼，享受購房補貼后停止享受租房補貼。

（四）家屬就業。引進人才配偶需來我縣就業的，由人社等部門優先推薦就業崗位，原來工作單位系機關企事業單位的，原則上可按原單位性質對口安排。

（五）子女入學。引進人才如有適齡子女需要入園入學，優先推薦在就業所在地優質公立幼兒園或中小學就讀。

（六）跟蹤培養。引進人才在企業服務期間，做出突出貢獻的，同等條件下優先推薦參加縣級及以上人才評選。對因工作需要，且符合國家、省有關公務員調任資格條件的，可按照有關規定擇優調任為公務員。

引進人才通過調任、招錄、招聘等方式轉變身份后，不再享受相應待遇。

六、監督檢查

堅持公開公平公正招聘，紀檢監察機關全程監督，接受社會各界監督。報考者應誠信報考，自覺遵守考試紀律，對違紀違規的報考者，按照有關規定給予嚴肅處理。

七、其他事項

（一）資格審查貫穿引進全過程，在引進各環節一經發現考生存在信息不實、不符合資格條件或不能按期獲得畢業證書和學位證書等情況的，取消其報考或聘用資格。

（二）本公告由中共青陽縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋，以上公告未盡事宜另行通知。

（三）咨詢電話：0566-5023414；咨詢時間：工作日8:00-12:00，14:30-17:30。

中共青陽縣委人才工作領導小組辦公室

青陽縣人力資源和社會保障局

2024年4月11日

青陽縣2024年“政企雙聘、政錄企用”引進專業人才崗位表.xls【20.5KB】

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