為深入推進人才強市戰略，持續優化事業單位人才隊伍結構，經研究決定，開展2022年事業單位優秀青年人才引進工作，現將有關事項公告如下：
一、引進數量和范圍
（一）引進數量
共計80人，具體崗位詳見附件。
（二）引進范圍
1、國內普通高等院校碩士、博士研究生，承擔國家碩士、博士研究生教育任務的科研機構畢業生；
2、經教育部學歷學位認證的國（境）外高校碩士、博士研究生；
其中博士研究生依據《德州市事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》（德人社發[2018]48號），通過雙向選擇，直接列為考察人選，不占本次引進計劃。
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件；
（二）具有引進崗位要求的專業、學歷學位及其他資格條件；
（三）博士研究生45周歲以下（1976年4月11日以后出生），碩士研究生35周歲以下（1986年4月11日以后出生）。
應屆及擇業期(二年)內未落實過工作單位的高校畢業生可報考面向應屆高校畢業生招聘崗位。應屆高校畢業生，是指在國內普通高等學校或承擔研究生教育任務的科學研究機構中，由國家統一招生且就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院校(或科研機構)，并于2022年畢業的學生;擇業期內未落實過工作單位的高校畢業生，是指國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的擇業期(二年)內未落實過工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。
應聘人員學歷證書所載專業應當與招聘崗位專業要求相一致。2022年普通高校應屆畢業生的學歷、學位及相關證書，須在2022年7月31日前取得；其他人員應聘的，須在2022年4月11日前取得。留學人員報考的，采取“承諾+容缺”方式，允許先參加考試，并于體檢前提供教育部門學歷認證材料。
有下列情形之一的不得應聘：
1、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
2、在讀全日制普通高校非應屆畢業生(也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘);
3、現役軍人;
4、應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規[2019]1號)規定回避情形的崗位;
5、法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
三、報名和資格初審
（一）個人報名
報名時間：2022年4月11日9:00—4月14日16:00
查詢時間：2022年4月11日11:00—4月15日16:00
報名人員登錄樂陵市人力資源中心網站（www.sdllrc.cn，下同）報名入口，按要求如實填寫、提交個人信息資料，并上傳相關資格材料（PDF或JPG格式文件），每人限報一個崗位。
報名上傳提交的資料包括：
1、身份證復印件（正反面在同一頁）；
2、學歷學位證書或高校畢業生就業推薦表；
3、在國（境）外獲得學歷學位的，提交國家教育部門的學歷學位認證材料。尚未認證的，提交于規定時間內能夠取得教育部學歷學位認證材料的承諾書；
4、在職人員報名的，還需提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘證明，也可在考察前提供。
報名人員在資格待審核期間可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息，修改后需重新提交審核。資格初審通過后，報名信息不得再更改。未通過初審的人員，可在規定時間內改報其他崗位。
報名時間截止后，未通過審核考生將不能修改和提交個人信息，請報名人員盡早完成報名，并及時查看個人報名系統審核狀態，避免因各種原因錯過報名時間。
報名人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。報名人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，報名人員的姓名、身份證號碼等個人信息與考試時使用的身份證所載信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其應聘資格。
（二）資格初審
初審時間：2022年4月11日11:00—4月15日16:00
招聘主管部門根據應聘人員提交的信息資料進行審核。對提交材料不全的，應注明缺失內容，退回報名人員及時進行補充；對未通過初審的人員，要說明理由；對具備報名資格并符合應聘條件的，及時予以審核通過。資格審核通過后及時打印《2022年德州市事業單位引進優秀青年人才報名登記表》和《誠信承諾書》。
資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等各種違規問題的，不論哪個階段、哪個環節，一經查實，取消引進資格。
鑒于設置專業要求時，參考的專業目錄未能完全涵蓋舊專業、新興學科、國外學科等，請報名人員及時查閱教育部制定的現行高等教育專業目錄，核實是否屬于參考專業目錄中的專業，如報名人員所學專業不屬于參考專業目錄中的專業，且認為所學專業為崗位專業條件設置的近似專業，可向招聘主管部門提供相應的主干學習課程等證明材料。招聘主管部門根據崗位工作需要，認定是否屬于近似專業。
四、面試
根據崗位特點，分類進行面試。樂陵市人民醫院、樂陵市中醫院招聘崗位采用專業面試的方式，主要測試其專業水平和技能；其他崗位采用通用能力面試方式，主要測試應聘人員從事本崗位工作所必需的基本能力素質。
面試具體時間及相關事項在樂陵市人力資源中心網站另行發布。面試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，設定合格分數線。同一招聘崗位應聘人員出現成績并列的，可采取加試的方式確定。
五、體檢
根據面試成績由高分到低分按引進計劃等額確定體檢考察人選，因體檢考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據面試成績依次遞補。
體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。未經市事業單位人事綜合管理部門同意，應聘人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢費用由應聘人員自理。
應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，復檢費用由申請方負擔。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢醫院級別不低于原體檢醫院，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。
六、考察
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對考察對象是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行進一步審查。
按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發[2017]2號）要求，要對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。考察過程要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出考察意見。應聘人員不能按規定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。
七、公示和聘用
對考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在樂陵市人力資源中心網站面向社會公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，由招聘主管部門發放《事業單位招聘人員備案通知書》，由用人單位憑《備案通知書》辦理相關手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、管理及待遇
引進人員實行服務期制度，最低服務期為5年（含試用期），服務期內，不得以個人原因提出辭職或調動。
符合條件人員享受《關于實施“人才興德”行動建設新時代區域性人才聚集高地的若干措施》（德發[2020]13號）規定的相關待遇。
九、其他事項
（一）本次人才引進不指定任何單位(包括院校、科研機構、黨校、行政學院)和個人編寫有關教材，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦有關考試的培訓班。
（二）考生在報名、考試、考察、體檢、公示等期間，應及時關注網站發布的公告信息。考生在整個引進期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯系招聘主管部門變更聯系電話。
（三）在人才引進組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請考生理解、支持和配合。
咨詢電話：0534-6990122
附件：
2、單位同意應聘證明
中共樂陵市委組織部
樂陵市人力資源和社會保障局
2022年3月30日
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
