根據《事業單位人事管理條例》（國務院令652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令6號）、《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發[2013]141號）要求，結合醫院發展需要和實際情況，經新疆醫科大學黨委常委會研究，決定引進高層次人才7名，現公告如下：
一、單位簡介
新疆醫科大學第五附屬醫院是一所集醫療、教學、科研、預防、康復為一體的綜合性三級甲等醫院，位于烏魯木齊市高新區（新市區）中心地帶，占地面積
醫院是第一批國家級住院醫師（
二、引才對象
新疆醫科大學第五附屬醫院2024年引進高層次人才7名。引進崗位信息詳見《新疆醫科大學第五附屬醫院2024年高層次人才引進崗位設置一覽表》（附件1）。
三、基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。
（三）具有良好的思想素質和道德品行。
（四）立場堅定，服從組織安排，熱愛醫療事業。
（五）具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。
（六）具有崗位所需的專業知識、執業資格和工作能力。
（七）應聘人員應具備引進崗位所公布的學位；海外留學歸國人員須取得教育部留學認證。
（八）符合引進崗位的年齡要求，45周歲及以下是指
（九）具備引進崗位所需的其他條件和要求（附件1）。
（十）往屆和應屆畢業生均可報名，2024年應屆畢業生須在
（十一）下列人員不得報考：
1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的。
2.立案審查尚未作出結論的。
3.現役軍人、在讀的非應屆畢業生。
4.已在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員，單位不同意與應聘人員解除人事關系（聘用合同關系）的。
5.參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務協議未滿服務期的。
6.在公務員招考、事業單位公開招聘中因違紀違規行為被處理尚未滿處理期限的人員。
7.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
8.法律法規規定其他不得聘用為事業單位工作人員情形的。
四、待遇和政策支持
（一）薪酬待遇
若符合醫院相應人才引進條件，按照《新疆醫科大學第五附屬醫院關于人才引進的管理規定》中相關待遇執行。
（二）人才政策
自治區“天山英才”、“天池英才”等各類高層次人才項目，為青年人才茁壯成長提供了全方位配套政策支持。
（三）其他政策
醫院在引進人才的配偶工作、子女入學等方面予以全面支持。
五、人才引進程序
本次公開引才堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考核制的方式進行。堅持信息公開、過程公開、結果公開、廣泛接受社會各界監督。
公開引才程序主要有:發布引才信息、報名、資格審查、面試（含學術水平答辯）、試工、體檢、考察、公示、聘用等。
（一）發布引才信息
自治區人力資源和社會保障廳網站（https://rst.xinjiang.gov.cn）、新疆醫科大學網站（https://www.xjmu.edu.cn）、新疆醫科大學第五附屬醫院（http://www.xydwfy.cn/）發布引才公告、公布引才崗位、資格條件及引進程序。
（二）報名
1.報名時間：報名自本公告發布日起，于
2.報名方式：現場報名。
（1）《新疆醫科大學第五附屬醫院高層次人才引進申報書》、《新疆醫科大學第五附屬醫院考察表》（附件2、附件3）；
（2）身份證原件及復印件，復印件為正反面復印；
（3）初始學歷至最高學歷的畢業證、學位證原件及復印件；教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育在線驗證報告打印件（在學信網http://www.chsi.com.cn自行查詢下載，應屆生需提供學籍驗證報告），必須帶有效期內二維碼；
（4）崗位要求的執業資格證等其他證明材料；
（5）已在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員須提供工作單位人事部門出具的同意報考的證明材料（加蓋單位公章）原件及復印件。
（6）工作經歷的證明材料以及其他支撐材料的原件及復印件。
注意事項：報名材料必須真實、完整、準確、詳實，凡提供資料不完整或虛假資料的，一經查實，即取消報名及聘用資格。
（三）資格審查
醫院按照相關規定和崗位要求，對應聘人員報名材料進行審查。
（四）考核
考核環節分為面試（含學術水平答辯）和試工，總成績按100分計算，其中，面試成績占40%，試工成績占60%。
1.面試（含學術水平答辯）
面試成績滿分100分，60分為合格分數線，未達到合格分數線的不得進入試工環節。未在規定時間、地點參加面試者，視為自動放棄。
2.試工
應聘人員應參加為期不少于10個工作日的試工。試工結束后組織考核，試工考核成績滿分100分，60分為合格分數線，未達到合格分數線的不得進入下一環節。未在規定時間、地點參加試工及試工考核者，視為自動放棄（試工環節為引進考核環節，期間不計薪）。
3.總成績
總成績=面試成績×40%+試工成績×60%。報考同一崗位考生總成績相同者，采取加試的方式確定總成績最高者，加試采取面試的形式開展。根據總成績從高分到低分按照崗位引進數1:1比例確定體檢人員。
（五）心理測試
心理測試主要考核應聘人員性格特征和心理素質。心理測試成績不計入總成績，但作為對應聘人員綜合考核的重要組成部分。測試時間、地點另行通知。未在規定的時間、地點參加測試者，視為自動放棄。
（六）體檢
體檢工作由新疆醫科大學第五附屬醫院組織實施，在三級甲等綜合性醫院進行，體檢項目和標準按照有關規定執行，費用由受檢者自理。體檢合格者進入考察環節。體檢不合格者對體檢結果有異議的，須自被告知體檢結果3-5日內申請復檢，由新疆醫科大學第五附屬醫院另選三級甲等綜合性醫院進行復檢，有明確結論的只能進行一次復檢，復檢結果為最終結果。未在規定的時間、地點參加體檢者，視為自行放棄體檢。
（七）考察
1.新疆醫科大學第五附屬醫院對擬聘用人員進行全面審查考核。著重考核應聘者思想表現、道德品質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律等方面情況。
2.重點核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。凡不能按期取得畢業證、學位證，或有證書造假者，一經發現取消應聘資格。
3.考察結束后，考察合格人員進入公示環節。
（八）確定擬聘人員
新疆醫科大學第五附屬醫院將按照崗位用人計劃和要求，對體檢、考察合格的推薦聘用人員進行審核，確定擬聘用人員。
（九）公示
擬聘用人員確定后，在新疆醫科大學官網對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，公示有異議的，由公示組織實施部門調查核實情況，凡違反招聘政策規定、影響正常聘用結果的，取消擬聘人員聘用資格。
（十）辦理聘用手續
公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關規定辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。應聘者應在規定時間到崗報到，逾期未報到者，視為放棄。
事業單位面向社會公開引才工作人員按規定實行試用期制度。試用期一般為6-12個月，原在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員的試用期為6個月，其余人員試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
六、聯系方式
聯系人：
聯系電話：0991-7598464
七、紀律與監督
引才工作由新疆醫科大學第五附屬醫院組織實施，招聘工作全程接受新疆醫科大學紀委、人事處和新疆醫科大學第五附屬醫院紀檢監察室監督。
監督電話：：0991-2110029、0991-2110072、0991-7598416
八、其他事項
（一）引進過程中有關調整、補充、提示等事項將在新疆醫科大學官網和新疆醫科大學第五附屬醫院官網發布，應聘者需及時關注。
（二）應聘者必須提交準確、暢通的聯系電話，以防錯過相關考核時間安排和重要提示信息。凡因個人原因錯過相關考試時間安排和重要信息提示的，一切責任由應聘人員自行負責。
（三）本方案未盡事宜，由新疆醫科大學第五附屬醫院組織人事科負責解釋，聯系電話：0991-7598464。
附件:1.新疆醫科大學第五附屬醫院2024年高層次人才引進崗位設置一覽表
新疆醫科大學第五附屬醫院
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來源鏈接：
https://rst.xinjiang.gov.cn/xjrst/c112746/202404/e4d
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