受金堂縣人民法院委托，成都天府水城環境資產管理有限公司面向社會公開招聘勞務派遣人員3名，派遣至金堂縣人民法院從事輔助工作，現將有關事項公告如下：
一、招聘方式
面向社會公開招聘
二、招聘崗位及名額
本次招聘法官助理3名。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護黨的路線方針政策，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；
3.具有擬聘崗位所要求的專業知識、文化程度、職業技能、工作經歷和職業資格；
4.身體健康，勝任擬聘用崗位的工作任務，符合招聘崗位要求的其他條件。
（二）崗位條件
1.具有本科及以上學歷，并取得C類以上法律職業資格證書；
2.年齡在18周歲以上，35周歲以下；
3.掌握計算機及軟件使用等必備的辦公辦案技能，具有較強的邏輯分析能力和法律思辨能力。
（三）有下列情形之一的不予招聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾因違法違紀被開除、辭退、解聘的；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的；
4.被依法列入失信聯合懲戒對象名單的；
5.其他不適宜在人民法院工作的。
四、報名程序
（一）報名時間
（二）報名方式
咨詢電話：
（三）資格初審
應聘者須在面試前提交以下材料供招聘單位進行資格審查：
（1）報名表原件2份（用A4紙打印并親筆簽名）；
（2）近期1寸彩色白底免冠證件照2張；
（3）本人二代居民身份證原件及復印件2張；
（4）戶口簿原件及復印件2張；
（5）學歷、學位證書原件及復印件各2份；
（6）符合加分條件的相關證明材料的原件和復印件各2份。
五、考試
同一崗位的招聘人數與報名人數的比例原則上不低于1:3方可開考，達不到開考比例的，相應調減該崗位招聘人數直至取消該招聘崗位；確屬急需緊缺崗位，可降低至1:2開考。
（一）面試
1.面試人員確定：資料審查合格者，進入面試。
2.面試時間、地點：另行通知。
3.面試成績采用百分制，考察內容主要包括其綜合素質、業務能力與競聘崗位的適應程度等相關內容。
4.因考生未能及時了解相關公告或通訊不暢等個人原因導致缺席的，一切后果由考生承擔。
（二）加分情形
取得研究生及以上學歷并取得碩士及以上學位的報考人員，加3分；對取得A類《法律職業資格證書》的報考人員，加3分；對法律專業畢業的報考人員，加2分；對具有應聘崗位工作經歷一年以上（不含實習）的報考人員，加2分；對取得駕駛證的，加1分。
凡符合上述加分條件的報考人員，在進行資格初審時需提供相關證件、證明材料的原件和復印件。未在規定時間內提交的，視為放棄加分資格。
（三）成績
1.如成績并列者，進入加試環節，加試仍采取面試形式，時間、地點另行通知。
2.聘用崗位最低合格分數線為60分，從高分到低分排序按照1:1比例確定進入體檢環節人員名單。如符合條件人數低于計劃招聘人數，則根據實際符合條件人數確定進入體檢環節人員。
3.如經考核，崗位應聘者均未達到所報考崗位職責勝任要求的（總成績低于60分的），取消該崗位此次招聘。
4.總成績及進入體檢人員名單在面試結束后通過金堂縣人力資源和社會保障局官網公布。
六、體檢及考察
（一）體檢
成績公布后，依據崗位應聘人數，按照成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。體檢按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）執行。國家、省、市如有新規定，按新規定執行。體檢費用由應聘者個人承擔。應聘者對體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢申請。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。
（二）考察
體檢合格的，進入考察環節，考察不合格者，不予聘用。因體檢、考察不合格或自動放棄出現的缺額，按照各崗位已參加面試人員成績從高分到低分依次等額遞補。
七、聘用及福利待遇
（一）聘用
本次公開招聘人員按照《勞動合同法》相關規定與成都天府水城環境資產管理有限公司簽訂勞動合同，派遣至金堂縣人民法院，按照金堂縣人民法院《勞務派遣制人員管理規定（試行）》進行管理。首次簽訂合同試用期2個月，實行試用期工資待遇。試用期滿經考核合格者，簽訂正式聘用合同。
（二）福利待遇
按照金堂縣人民法院《勞務派遣制人員薪酬調整辦法》執行，并按相關規定購買“五險一金”。納入金堂縣人民法院工會會員管理，享受與在職干警相同的工會會員福利待遇。根據國家法律規定享受帶薪年休假，每年組織健康體檢。單位提供工作餐、辦公設備等必要保障。
八、紀律和監督
為確保此次公開招聘工作順利進行，維護招聘工作的公正性和嚴肅性，歡迎社會各界予以監督。
受理監督電話：028-60511200
附件：勞務派遣人員報名表
成都天府水城環境資產管理有限公司
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