成都市都江堰文旅集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱：文旅集團(tuán)）是經(jīng)都江堰市人民政府同意，于2018年6月成立的全資國(guó)有企業(yè)。因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘集團(tuán)本部工作人員1名。現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位及工作職責(zé)
綜合管理部人力資源主管1名。主要職責(zé)為根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；優(yōu)化薪資體系和績(jī)效體系管理；定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略管理等方面的專項(xiàng)建議；負(fù)責(zé)日常人事管理；負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)對(duì)下屬子公司人力資源工作予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核等。
二、應(yīng)聘的資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，政治思想素質(zhì)好，具有良好的道德品質(zhì)。
2.具有普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3.取得經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師）中級(jí)及以上技術(shù)職稱且具有3年以上人力資源負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷（任職年限的計(jì)算截至2022年4月30日）；在薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核體系、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源日常管理工作流程；能夠提供人力資源管理過程中的工作成果及人力資源相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷；具有ERP、SAP或OA系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路，參與過信息化管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)為佳。
4.應(yīng)聘者年齡45周歲以下（1977年1月1日以后出生）。
5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，具有與崗位相適的專業(yè)知識(shí)和能力。
6.具有良好的社會(huì)溝通能力和人際交往能力，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感、執(zhí)行力和工作素養(yǎng)。
（二）有下列情形之一者不得應(yīng)聘
1.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
3.有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的。
4.在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。
5.現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。
6.法律、法規(guī)以及其他規(guī)定不得應(yīng)聘的情形。
7.《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的。
8.其他不宜報(bào)名的情況。
三、報(bào)名時(shí)間和方式
(一)報(bào)名時(shí)間
2022年6月17日09:00-6月23日17:00。
(二)報(bào)名方式
符合應(yīng)聘資格條件的人員，將《報(bào)名登記表》、背調(diào)授權(quán)書，身份證、學(xué)歷證書、職稱證書等相關(guān)證明文件的電子文檔（照片或掃描件均可，要求清晰可辨），打包為一個(gè)壓縮文件（以“人力資源主管崗+姓名”命名），發(fā)送至文旅集團(tuán)郵箱1608699023@qq.com。
（三）其他要求
招聘期間，應(yīng)聘人員應(yīng)保持手機(jī)通訊暢通，若因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的一切后果，均由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及招聘崗位的資格條件，所提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（二）資格審查
委托第三方對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格條件進(jìn)行審核，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件或所提供資料弄虛作假的，將自動(dòng)取消應(yīng)聘資格，已錄用的人員依法解除聘用關(guān)系并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
（三）筆試
筆試主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)技能、綜合管理和基本寫作等基礎(chǔ)知識(shí)；筆試總分100分，筆試成績(jī)占總得分成績(jī)的40%。原則上報(bào)名人數(shù)低于5人的，筆試后直接進(jìn)入面試；報(bào)名人數(shù)大于5人的取筆試成績(jī)前5名進(jìn)入面試（出現(xiàn)第5名成績(jī)并列者，一并進(jìn)入面試），由文旅集團(tuán)通知本人參加面試環(huán)節(jié)。
（四）面試
面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)技能、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、判斷能力以及對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度，每名考生面試時(shí)間為30分鐘。面試總分100分，面試成績(jī)占總得分成績(jī)的60%。
面試結(jié)束后，計(jì)算綜合得分（筆試得分×40%+面試得分×60%=綜合得分）。若應(yīng)聘者最高綜合得分未達(dá)到70分，取消該招聘崗位。
（五）體檢
通知綜合得分第一名人員進(jìn)行體檢。經(jīng)體檢合格的，確定為考察對(duì)象。若體檢不合格，按綜合得分成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（六）考察
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。有考察不合格者，按綜合得分成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（七）公示
根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員，在文旅集團(tuán)公眾號(hào)、每日都江堰文化公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由文旅集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察職能部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，根據(jù)審定結(jié)果決定是否聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。
（八）聘用
經(jīng)公示無異議的聘用人員，根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和公司章程等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定后，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后，按照相關(guān)人事制度，對(duì)聘用人員進(jìn)行全面考察，經(jīng)考察勝任本職的，依法辦理正式聘用手續(xù)并確定服務(wù)年限，同時(shí)報(bào)都投集團(tuán)人力資源部備案；經(jīng)考察不能勝任本職的，予以解聘。
五、其他事項(xiàng)
招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，在招聘工作中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處；本公告未盡事宜由成都市都江堰文旅集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：028-60412866（工作日時(shí)間段撥打）。
公開招聘監(jiān)督電話：028-60412922（工作日時(shí)間段撥打）。
特此公告。
附件：1.公開選聘報(bào)名表
成都市都江堰文旅集團(tuán)有限責(zé)任公司
2022年6月16日
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