一、公司簡介
于都縣華碩礦業有限公司（下稱公司）于
公司設有綜合辦公室、財務部、供銷部、生產技術部、安環部、質檢部、選礦廠等部門。公司坳腦螢石礦項目為新建礦山，生產規模為39萬噸/年，是目前江西省內生產規模最大、資源儲量最多、品位最高的螢石礦企業，礦山服務年限20年以上，投產后預計年產值可達6億元。
二、招聘目的
本次招聘目的是為公司各部門補充優秀人才，提高公司整體競爭力。根據公司戰略發展和業務需求，特制定招聘計劃。
三、招聘原則
以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；甄選過程以公平、公正、公開為原則；內容從思想品德、知識結構、思維邏輯、專業技能、工作經驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司甄選合適的人才。
四、招聘崗位人數、要求及工作地點
根據2024年度公司經營計劃為依據，結合公司的實際情況，編制招聘崗位及人數，工作地點：于都縣華碩礦業有限公司坳腦螢石礦（礦址：于都縣黃麟鄉逕尾村）。詳見如下：
1、總工程師（1名）
崗位職能：1.全面負責礦山生產組織及開采計劃落實并為五職礦長、技術管理、質量管理等工作；2.負責礦山整體規劃，對礦山專業技術人員進行技術指導、培訓，解決生產過程中的技術問題，負責礦山技術的改造及設備提升；3.負責全礦生產技術與安全的管理工作，落實礦山生產技術的政策、制定和業務流程；4.負責組織礦山開采的規劃和設計，監督、指導礦山的開采活動，并行而有效地完成公司既定工作生產任務。
任職要求：1、采礦工程或礦業類相關專業本科及以上學歷，須取得礦山相關專業（采礦專業優先），中級及以上技術職稱，具有十年以上礦山技術管理工作經驗，若有礦山同崗位工作經歷，且實踐管理經驗豐富，學歷要求可適當放寬；2、熟悉地下開采專業技術業務，能按照非煤礦山（螢石）行業要求編制中長期采掘規劃；3、熟悉相關工程技術標準，能對工程方案提出獨立意見，能結合應用不同的工藝技術，使工程方案科學、經濟、合理；4、具有較強的技術領導和技術決策能力，能組織有關業務人員處理好生產中出現的工程技術和質量問題，并有獨立解決重大工程技術問題的能力；5、具有總結工程技術、質量監督實踐經驗，進而達到科學規范水平的能力。
薪酬待遇：稅前年薪約23-25萬。試用期1-3個月，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
2、地質工程師（1名）
崗位職責：1.開展地質勘查，評估礦產資源潛力，為采礦決策捉供依據分析地質條件，預測地質變化，確保采礦安全。參與礦山規劃與設計，提供專業意見和建議。協助礦山安全生產管理，提出地質安全建議。關注地質科技發展，積極應用新技術和方法；2.開展地質勘查，評估礦產資源潛力，為采礦決策捉供依據。分析地質條件，預測地質變化，確保采礦安全。參與礦山規劃與設計，提供專業意見和建議。負責地質資料的整理、歸檔和保密工作并為五職礦長之一。協助礦山安全生產管理，提出地質安全建議，關注地質科技發展，積極應用新技術和方法。
任職要求：1、礦山相關專業大專及以上學歷或者中級以上技術職稱，水文地質專業優先；2、十年以上礦山地質專業工作經驗；3、具備扎實的地質專業基礎理論，能夠獨立完成礦山地質工作，熟練使用GPS、MAPGIS、CAD等地質專業相關軟件；4、身體健康，無呼吸道、心血管等病癥。
薪酬待遇：稅前年薪約16-21萬。試用期1-3個月，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
3、地質技術員（1名）
崗位職責：開展巖樣采集與礦體編錄工作，對礦體進行二次圈定，劃定開采邊界，制定出礦品位等技術指標。負責礦山的工程地質、水文地質和礦床地質資料，整理、匯編、歸檔和保密工作，為五科技術人員之一。
任職要求：1、礦山相關專業中專及以上學歷；2、具有五年以上同行業同崗位工作經驗；3、具備扎實的地質專業基礎理論，熟練使用GPS、MAPGIS、CAD等地質專業相關軟件；4、身體健康，無呼吸道、心血管等病癥。
薪酬待遇：稅前年薪約9-13萬。試用期1-3個月，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
4、測量工程師（1名）
崗位職責：負責礦山測量技術，提供測量數據支持礦山規劃和設計，并參與礦山工程建設的方案討論和優化。編制相關報告，為礦山工程的驗收工作提供重要依據。協助礦山安全生產管理，提出針對測量工作的安全建議和措施，為五職礦長之一。
任職要求：1、礦山相關專業大專及以上學歷或中級以上技術職稱；2、具有十年以上同行業同崗位工作經驗；3、熟練使用各種測繪儀器設備軟件；4、身體健康，無呼吸道、心血管等病癥。
薪酬待遇：稅前年薪約15-20萬。試用期1-3個月，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
5、測量員（1名）
崗位職責：在測量工程師的指導下，完成地形測量、放樣、井巷及采場編錄等測量工作。對測量儀器定期維護，對測量數據進行分析整理，編制與更新相關技術圖紙，為五科技術人員之一。
任職要求：1、礦山相關專業中專及以上學歷；2、具有五年以上同行業同崗位工作經驗；3、熟練使用各種測繪儀器設備軟件；4、身體健康，無呼吸道、心血管等病癥。
薪酬待遇：稅前年薪約8-12萬。試用期1-3個月，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
6、機電工程師（1名）
崗位職責：負責指導全礦所有機電設備、電氣的安裝、管理和技改，并進行指導、協調、監督、服務等工作。負責機電設備和動力管線的選型與采購管理工作，負責制定預檢計劃、維修計劃和申購計劃。負責全礦供配電運行與管理，為五職礦長之一。
任職要求：1、電氣工程、自動化等礦山相關專業大專及以上學歷或中級以上技術職稱；2、具有十年以上同行業同崗位工作經驗；3、熟悉國家與地方機電行業規范、強制性標準條文及法律、法規文件；4、身體健康，無呼吸道、心血管等病癥。
薪酬待遇：稅前年薪約15-20萬。試用期1-3個月，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
7、通風工程師（1名）
崗位職責：負責礦井通風管理、制訂礦井通風設計方案并督促實施、井下通風設施、通風設備的監督管理、技術指導工作，為五職礦長之一。
任職要求：1、通風技術與安全管理專業大專及以上學歷或中級以上技術職稱；2、具有十年以上同行業同崗位工作經驗；3、熟識通風工程施工工藝、施工流程及相關驗收規范,了解工程設計的行業規范；4、身體健康，無呼吸道、心血管等病癥。
薪酬待遇：稅前年薪約15-20萬。試用期1-3個月，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
8、會計（1人）
崗位職能：在分管領導的領導下，負責財務部的具體工作、履行會計職能。并將負責的工作情況及時向分管領導匯報。
任職要求：1、財務相關專業中專及以上學歷，須取得會計專業初級以上技術職稱；2、具有三年以上同行業同崗位工作經驗；3、熟悉國家財稅法律規范，熟悉國家會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策；4、熟練使用財務軟件；5、誠信廉潔，勤奮敬業，作風嚴謹，敬業負責，有良好的職業素養。
薪酬待遇：稅前年薪約8-10萬，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
9、注冊安全工程師（1人）
崗位職能：分管公司安全、環保工作。組織或者參與擬定本單位安全生產規章制度，操作規程、應急救援預案、安全生產教育和培訓、應急救援演練。檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患。制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為。督促落實本單位安全生產整改措施、重大危險源的安全管理措施，為五職礦長之一。
任職要求：1、安全工程等礦山相關專業大專及以上學歷，取得注冊安全工程師中級及以上技術職稱；2、具有十年以上同行業同崗位工作經驗；3、熟悉安全生產相關的法律、法規、標準和規范，具備制定安全生產工作計劃和目標并督導實施的能力，掌握安全動態，制定安全生產管理制度，對各項安全生產管理制度和操作規程執行情況進行監督檢查；4、為人正直,責任心強,具有較強的語言和文字表達能力,組織協調能力、溝通處理能力和學習能力；5、身體健康，無呼吸道、心血管等病癥。
薪酬待遇：稅前年薪約15-20萬，試用期工資（基本工資全額發放、崗位工資和績效工資80%發放）。住宿及餐飲由公司統籌安排，享受五險一金。
五、招聘渠道
為了提高招聘效率和招聘質量，公司將采取以下招聘渠道：
1、網絡招聘平臺：委托第三方中介機構發布職位信息，吸引更多求職者投遞簡歷；
2、校園招聘：與高校合作，參加校園招聘會，吸引優秀畢業生；
3、內部推薦：鼓勵員工推薦優秀人才，提高招聘精準度；
4、獵頭公司：針對高級管理崗位，與獵頭公司合作，挖掘行業精英。
求職者填寫《于都縣華碩礦業有限公開招聘報名表》（詳見附件），連同身份證、畢業證、學位證、職業資格或職稱證書、獲獎證書等電子檔材料,按應聘崗位+姓名的格式命名后一并發至于都縣華碩礦業有限公司招聘郵箱：472618489@qq.com，報名截止時間：長期有效，招滿為止。
六、招聘流程
1、初步篩選：根據崗位要求，篩選符合基本條件的簡歷；
2、面試安排：向合適的求職者發出面試邀請，確定面試時間和地點，提前通知求職者，參加公司現場面試，深入了解其專業技能和綜合素質；
3、候選人評價與決策
面試結束后，我們將根據以下標準對候選人進行綜合評價：
（1）專業技能：候選人是否具備崗位所需的專業技能和經驗；
（2）綜合素質：候選人的溝通能力、團隊協作能力、解決問題的能力等；
（3）求職動機：候選人是否認同公司文化，是否愿意為公司發展貢獻自己的力量。
根據評價結果，公司將進行錄用決策（應聘高管職位，由公司董事會研究決定；中層及以下職位，由公司經營班子會議研究決定），并向候選人發出錄用意向通知。
4、錄用通知與入職
在確定錄用候選人后，將向其發出正式錄用通知，并安排入職相關事宜：
（1）錄用通知：明確入職時間、職位、薪資待遇等信息；
（2）入職培訓安排：為新員工安排入職培訓，幫助其盡快適應公司文化和工作環境；
（3）進入試用期，試用期結束后簽訂勞動合同、辦理五險一金等；
七、注意事項
1、求職者仔細對照所報崗位條件要求，不符合崗位條件者請勿報名。
2、實行誠信報名，求職者應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假被取消聘用資格，后果由求職者自己承擔。
3、有下列情況之一的人員拒不錄用：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
（3）受處分期間或者未滿影響期限的；
（4）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
（5）具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
（6）因違法違紀被行政機關、事業單位、國有企業辭退（解除聘用合同）、開除的；
（7）法律、法規規定的其他情形。
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