為深入貫徹落實(shí)黨的二十大、省委十屆五次全會(huì)和市委十二屆六次全會(huì)精神，全面做好新時(shí)代人才工作，進(jìn)一步提升社會(huì)治理水平，決定實(shí)施“銀齡社會(huì)治理計(jì)劃”，面向京津等地引進(jìn)一批退休高級(jí)社會(huì)治理人才。此次擬公開(kāi)招募“銀齡”社會(huì)治理人才7名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招募對(duì)象

（一）高層次社會(huì)工作人才。社會(huì)工作服務(wù)、管理、教育和研究人才，參與社會(huì)工作人才培養(yǎng)、社會(huì)工作服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)治理和慈善事業(yè)發(fā)展。

（二）其他高層次產(chǎn)業(yè)性服務(wù)人才。引進(jìn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、招投標(biāo)等方面的中介組織人才。

保定以外其他地區(qū)引進(jìn)的同類(lèi)人才參照?qǐng)?zhí)行。

二、招募條件

（一）擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德；

（二）在國(guó)內(nèi)同學(xué)科領(lǐng)域有較高知名度，學(xué)術(shù)造詣深，或?yàn)閷W(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)做出了突出貢獻(xiàn)，在國(guó)內(nèi)同行享有較高聲譽(yù)；

（三）長(zhǎng)期從事相關(guān)實(shí)踐或經(jīng)營(yíng)管理工作，做出突出貢獻(xiàn)，獲得業(yè)內(nèi)公認(rèn)成果；

（四）年齡一般在70周歲以下，個(gè)別急缺的特殊人才年齡可適當(dāng)放寬。

三、引進(jìn)崗位

（一）崗位職責(zé)

崗位主要為政府部門(mén)、民營(yíng)企業(yè)及各類(lèi)社會(huì)組織等，從事業(yè)務(wù)咨詢、規(guī)劃指導(dǎo)、項(xiàng)目拓展、社區(qū)治理和人才培養(yǎng)等服務(wù)工作。

（二）具體崗位

具體見(jiàn)《保定市“銀齡社會(huì)治理計(jì)劃”招募社會(huì)治理人才崗位一覽表》（附件1）。

招募程序

（一）自愿報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年5月30日—6月20日。

2.報(bào)名方式：實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

3.報(bào)名材料：符合招募條件并自愿報(bào)名參加保定市“銀齡社會(huì)治理計(jì)劃”的人員，下載并如實(shí)填寫(xiě)《保定市“銀齡社會(huì)治理計(jì)劃”應(yīng)聘人員報(bào)名表》（附件2），連同相關(guān)證明材料掃描件（包括從業(yè)資格證、職稱(chēng)證書(shū)、退休證或有關(guān)行政部門(mén)批準(zhǔn)退休相關(guān)文件、原單位出具的從業(yè)情況材料、填報(bào)的榮譽(yù)證書(shū)）發(fā)送至指定郵箱。

報(bào)名咨詢電話及郵箱見(jiàn)《保定市“銀齡社會(huì)治理計(jì)劃”招募社會(huì)治理人才崗位一覽表》（附件1）

（二）資格審核

市民政局會(huì)同縣（市、區(qū)）民政主管部門(mén)根據(jù)工作需要和報(bào)名人員情況，對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格、思想政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、履職能力等進(jìn)行審核。當(dāng)同一崗位出現(xiàn)多人報(bào)名時(shí)，按照“人崗相適、擇優(yōu)選用”原則進(jìn)行遴選。在征得落選人員同意后，可進(jìn)行崗位調(diào)劑。

（三）簽訂協(xié)議

對(duì)審核合格的，市民政局和縣（市、區(qū)）民政主管部門(mén)指導(dǎo)用人單位與報(bào)名人員協(xié)商，簽訂引進(jìn)協(xié)議書(shū)，明確引進(jìn)人才在引進(jìn)期間的勞務(wù)報(bào)酬、福利待遇以及需要約定的其他事項(xiàng)。正式簽約前，社會(huì)治理人才需提供近六個(gè)月體檢報(bào)告。

到崗工作

用人單位按照協(xié)議安排社會(huì)治理人才上崗，并認(rèn)真做好管理服務(wù)和考核工作。

五、待遇保障

引進(jìn)人才在保服務(wù)期間，除與用人單位約定的引進(jìn)期間勞務(wù)報(bào)酬、福利待遇外，還可享受以下待遇：

（一）服務(wù)保障。用人單位為每名引進(jìn)人才配備1名“工作助理”，提供“一對(duì)一”工作和生活服務(wù)。

（二）榮譽(yù)激勵(lì)。以市政府名義將引進(jìn)人才命名為“保定市特聘銀齡社會(huì)治理專(zhuān)家”，并發(fā)放聘書(shū)。同時(shí)，在引進(jìn)單位的主要工作地掛“XX專(zhuān)家工作室”牌子。對(duì)于引進(jìn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，在評(píng)優(yōu)表彰等方面優(yōu)先考慮，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）工作經(jīng)費(fèi)。為引進(jìn)人才每人每年發(fā)放2萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)，主要用于發(fā)放工作補(bǔ)助、交通差旅費(fèi)用及購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)費(fèi)等。

（四）住宿保障。用人單位提供不少于60平米的周轉(zhuǎn)宿舍，配備必要的生活設(shè)施，費(fèi)用由所在地的財(cái)政承擔(dān)。引進(jìn)的人才在保定市域內(nèi)購(gòu)買(mǎi)家庭首套商品住房，100平方米以內(nèi)的，實(shí)際成交價(jià)格（實(shí)際成交價(jià)格不得高于該套住房備案價(jià)格）的80%由購(gòu)房人承擔(dān)，剩余20%由房屋所在地的財(cái)政承擔(dān)，所購(gòu)住房建筑面積超出100平方米的，超出部分按實(shí)際成交價(jià)格計(jì)算，由購(gòu)房人承擔(dān)。所購(gòu)住房自取得《不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書(shū)》之日起，三年內(nèi)不得上市交易。

（五）用車(chē)保障。給予引進(jìn)人才用車(chē)保障補(bǔ)貼，根據(jù)協(xié)議履職情況，來(lái)保工作滿一年并評(píng)價(jià)優(yōu)秀的，從第二年開(kāi)始給予長(zhǎng)城汽車(chē)公司相關(guān)車(chē)型租賃補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)（如哈弗H6補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元），保障工作用車(chē)需要；租賃用車(chē)滿3年的，可采取買(mǎi)斷所有權(quán)的方式將汽車(chē)獎(jiǎng)勵(lì)給本人。

（六）康養(yǎng)服務(wù)。為引進(jìn)人才每年安排一次健康體檢，享受門(mén)診綠色通道及干部病房住院標(biāo)準(zhǔn)待遇。因病因傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按本人醫(yī)療關(guān)系和有關(guān)規(guī)定辦理。引進(jìn)人才與用人單位簽訂工作協(xié)議且服務(wù)滿6個(gè)月的，每年可享受有2名陪同人員的為期10天的市內(nèi)休養(yǎng)；簽訂1年以上協(xié)議且服務(wù)滿1年的，可享受有2名陪同人員的為期20天的市內(nèi)休養(yǎng)。優(yōu)先安排入住市文發(fā)集團(tuán)打造的特色民俗村。休養(yǎng)期內(nèi)所需費(fèi)用由用人單位所屬同級(jí)財(cái)政承擔(dān)，超出休養(yǎng)期費(fèi)用由人才與用人單位協(xié)商分擔(dān)。

（七）旅游服務(wù)。為引進(jìn)人才發(fā)放《“銀齡”社會(huì)治理人才旅游優(yōu)惠證》，享受相關(guān)市內(nèi)景區(qū)門(mén)票免費(fèi)政策。

六、有關(guān)要求

（一）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的，正在接受審查的，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員不在本次招募范圍內(nèi)。

（二）凡是弄虛作假或不符合招募條件的人員，在自愿報(bào)名、資格審核、簽訂協(xié)議、到崗工作等任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消資格。

（三）對(duì)不按協(xié)議要求履行義務(wù)的，或因身體原因不適合繼續(xù)工作的，予以解除協(xié)議。

七、其他事宜

本招募公告未盡事宜，按照相關(guān)政策規(guī)定處理。本公告由保定市民政局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.《保定市“銀齡社會(huì)治理計(jì)劃”招募社會(huì)治理人才崗位一覽表》

2.《保定市“銀齡社會(huì)治理計(jì)劃”應(yīng)聘人員報(bào)名表》

保定市委人才辦

保定市民政局

2024年5月30日

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