根據《邯鄲市2022年博碩引才工作實施方案》，結合工作需要，我局采取公開選聘方式引進3名博碩人才。為確保考試公平、公正、安全、有序進行，現制訂實施方案如下：
一、選聘單位基本情況
本次公開選聘的單位是邯鄲市人事培訓考試中心和財務結算與基金審核中心。邯鄲市人事培訓考試中心為副縣級單位，主要負責全市機關事業單位工人技能等級考試、職稱考試、公務員和事業單位招（錄）聘考試考務等工作。財務結算與基金審核中心為正科級單位，主要負責財務集中管理單位的日常經費、資金收支核算、年度決算報表編制、基金審核和財務監督檢查等工作。
二、選聘原則
堅持德才兼備，公開、平等、競爭、擇優的原則。
三、選聘崗位
此次選聘高層次博碩人才共3名，其中市人事培訓考試中心差額事業編制2名，財務結算與基金審核中心全額事業編制1名，具體崗位條件見《邯鄲市人力資源和社會保障局公開選聘博碩人才崗位條件表》（附件1）。
四、選聘范圍和條件
招引對象為碩士學位及以上研究生學歷畢業生。同時滿足以下條件：
1.應屆畢業生須于2022年7月31日前取得畢業證書、學位證書，急需緊缺博士畢業時間可放寬到2023年7月31日。
2.碩士研究生年齡在35周歲以下(1986年7月31日以后出生)，博士研究生年齡在45周歲以下(1976年7月31日以后出生)。急需緊缺或特別優秀博士年齡可適當放寬。
3.符合需求崗位的專業及相關要求。
4.須具備《事業單位公開招聘人員暫行規定》中規定的基本條件及用人單位的其他要求。
具有下列情形之一的，不得報名參加選聘：
1.曾受過刑事處罰和被開除公職的。
2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
3.在校期間受到院系以上處分的。
4.受處分期間或未滿影響期限的。
5.在各級各類公務員、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的。
6.現役軍人。
7.已在邯鄲市區域內行政事業單位工作的在職在編人員。
8.按規定未滿服務期限的。
9.失信被執行人。
10.法律法規規定的其他情形。
公開選聘實行回避制度，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。回避關系是指《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和選聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響選聘公正的，也應當回避”的規定。
五、選聘程序
（一）報名時間和方式。
1.報名時間：自公告發布之日至現場資格審核結束。
2.報名方式：以電子郵件形式報名，郵箱地址hdrsjxp2022@163.com。
應聘者須將填好的《邯鄲市人力資源和社會保障局公開選聘博碩人才報名表》（附件2）及崗位條件要求的各項證件（包括身份證、畢業證、學位證、學信網學歷注冊備案表、海外留學人員需同時提交教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書）、函（已就業人員的單位同意報考函）掃描件（或拍照，要求完整、清晰）發送至指定報名郵箱，郵件要求以壓縮文件夾的方式發送，文件夾名稱和郵件主題必須注明：“應聘崗位+姓名+聯系方式”，否則不予審核。每名應聘人員限報1個崗位。
3.網絡報名確認：網絡報名人員在電子郵件發送成功后，需確認收到報名電子郵箱的回復郵件才算報名成功。若因網絡原因報名受阻，及時聯系咨詢電話。
（二）資格審查。
市人社局組成專項資格審查小組，對報名人員網上提交的相關材料進行資格初審。初審通過人員參加現場資格審核。現場資格審核期間，接受現場報名。現場資格審核需提交報名表、身份證、就業協議書、報到證、學歷學位證書、學信網學歷注冊備案表、已就業的畢業生提供單位同意報考函等材料原件及復印件。
（三）面試測評。
采取面試方式擇優遴選。面試聘請經驗豐富的相關專家組成專家小組進行測評，測評滿分100分。按照測評成績從高到低順序確定擬聘用人員。比例內末位測評成績并列的進行加試，加試成績高的進入體檢。具體加試形式由專家小組確定。面試成績低于60分的不得進入下一環節直接淘汰，評委注明原因。
如某崗位報名資格審查合格的人數超過一定人數，由選聘工作領導小組商議決定是否增加筆試，有關情況予以公告。加試筆試成績只做篩選進入面試人員，不計入應聘者成績。
（四）體檢和考察。
體檢參照公務員錄用體檢標準執行。對體檢合格的組織考察，主要考察內容是人事檔案、政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、“三齡兩歷一身份”等,并對其資格條件進行復查。體檢、考察合格者確定為擬聘用人選。
（五）網上公示。
對擬聘用人員在邯鄲市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。
（六）聘用。
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘用人員資格；對反映有嚴重問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由市人社局提出聘用意見，報市引才工作領導小組及市委、市政府批準后，辦理聘用相關手續，簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、政策及待遇
1.“英才卡”服務。引進的博士、“雙一流”碩士自到邯鄲工作之日起，發放“英才卡”，享受科研立項、醫療保健、交通旅游等10方面服務。
2.住房保障。引進的博士、“雙一流”碩士優先入駐邯鄲市人才公寓。本人不愿入駐人才公寓的，自到邯鄲工作之日起，由市財政分別給予博士8萬元、碩士5萬元的一次性購房補貼。
3.優先使用。具備領導人員任職條件的優先安排到領導崗位。經上一級組織（人事）部門同意，對于特別優秀或者因國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點任務和省市重要工作安排選拔的高精尖缺人才，擔任領導人員以及內設機構負責人等工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。
4.配偶就業。引進的博士隨遷配偶原在機關、事業單位工作的，在本人自愿的基礎上，在編制限額內對口安置到機關、事業單位工作；原在其他單位工作的，由組織、編辦、人社部門協助引進單位，對口安排適當工作。
5.政治待遇。加大高層次人才發展黨員力度，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的博碩人才作為各級“兩代表一委員”人選，優先推薦為各級優秀共產黨員、勞動模范等。優先入選邯鄲市優秀專業技術人才、邯鄲市青年拔尖人才等市級人才項目。聘請優秀人才加入政府智庫，參與政府決策。
6.辦理聘用。應屆畢業生審核學歷、報到證等材料后，直接辦理聘用手續；已參加工作需辦理調動的，審核檔案材料、出具商調函、按規定辦理調動手續，確定工資、轉接社保等相關人事手續。
7.職稱評聘。對于引進的優秀博士研究生，工作滿3年并取得副高級專業技術職務任職資格的，可直接聘任到專業技術七級崗位，專業技術七級崗位無空缺的，可通過設立特設崗位予以聘任；對于急需緊缺和貢獻突出的優秀人才，可實行高級職稱直評直聘制度，工作滿2年可直接參評副高級職稱，工作滿3年可直接參評正高級職稱。
8.子女入學。協調辦理引進的博碩人才子女轉學入學手續。
七、其他事項
1.凡應聘人員未在規定時間內按要求參加測評、體檢、考察、報到、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄應聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經查實，取消其應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
2.本次選聘工作中在測評、體檢和考察等環節中出現不合格或考生主動放棄等原因造成的崗位比例內空缺，按照考生測評成績由高到低的順序依次遞補。但進入公示環節后，因各種原因出現的崗位空缺一律不再遞補。
3.選聘信息及時向社會公開，自覺接受社會監督。按規定向紀檢監察部門報告，全過程接受監督。
4.應聘人員務必填寫本人常用聯系方式，確保在招聘期間保持手機等通訊設備暢通，以免影響選聘。
5.聯系、監督電話（工作時間）
聯系電話0310-3111533
監督電話0310-3060123
附件：1.邯鄲市人力資源和社會保障局公開選聘博碩人才崗位條件表
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