貴州金州電力集團有限責任公司成立于2016年7月，作為黔西南州管一類國有企業，始終貫徹落實黔西南州委、州人民政府“大電網+大產業”及“煤—電—網—產”深度融合發展的戰略決策部署，已成為黔西南州經濟發展中突出的優勢基礎資源。公司作為全國少有的集“發-輸-配-售”一體，涵蓋“風-光-水-火-儲”綜合能源的地方電力供應企業，先后被國家發改委、國家能源局、國務院國資委明確為全國售電側改革試點、增量配電業務改革試點、國企改革“雙百行動”綜合試點單位，現已形成煤炭、火電、水電、清潔能源發電、電網、工業硅、貿易、民生為主的八大產業板塊10家二級獨立法人子公司。自2022年以來，公司躋身黔西南州50億級企業之列，2023年獲得了“貴州企業100強”“貴州制造業100強”“貴州成長之星”三項省級榮譽。
貴州金州電力集團有限責任公司下屬子公司貴州圖南礦業（集團）有限公司（以下簡稱“圖南公司”）成立于2011年10月，擁有5對煤礦，保有資源儲量1.5億噸，核定生產能力為270萬噸/年。圖南公司四海露天煤礦建設有序推進，因業務發展需要，圖南公司現面向社會公開引進四海露天煤礦礦長1名，專業技術員2名。
一、公開引進原則及方法
公開引進工作嚴格遵循“面向社會、條件公開、平等競爭、擇優聘用”的原則，按照制定引進方案、掛網引進、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
二、公開引進計劃及職位
具體引進崗位、人數、專業及崗位條件等詳見《貴州金州電力集團有限責任公司煤礦專業技術管理人才引進崗位信息表》（附件2)。
三、公開引進條件
（一）報名條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，具有良好的思想政治素質；
3.愛崗敬業，品行端正，誠實守信，具有良好的職業道德；
4.具備擬聘崗位所需的專業、能力、條件和身體條件；
5.專業知識扎實，工作態度積極向上，有較強的事業心、責任心、開拓創新及奉獻精神。
（二）以下人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
3.任職（工作）或服役期間發生重大責任事件人員；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；
4.在各級公務員引進、事業單位引進考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；
5.凡與應聘企業領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘人事、財務、紀檢、監督檢查等崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。企業具體負責組織引進工作的人員,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響引進公正的,應當回避。
四、引進程序
（一）發布公告
在金州電力集團網址：https://www.jzdlgroup.com/及相關媒體公開發布公開引進公告。
（二）報名及資格審查
1.報名統一采取郵箱投遞報名。
（1）報名時間：
（2）聯系人：馬女士聯系電話：13985991015
（3）報名郵箱：1185418724@qq.com
（4）報名方式：郵箱投遞報名
（5）報名方法：意向報名人員需如實填寫《貴州金州電力集團有限責任公司煤礦專業技術管理人才引進信息表》（附件1）插入近期正面免冠照片并在“報名信息確認”處經本人簽字后掃描，連同本人身份證（本人二代有效《居民身份證》人像面、國徽面掃描件）、學歷(學位)證書、職稱證書及相關證明掃描件一并打包發送至報名郵箱（注：打包發送的掃描件均為“彩色PDF”格式），郵箱標題按以下格式發送（報考崗位＋姓名，如“礦長＋張三”）。
（6）填寫要求：《信息表》填寫信息不真實、不完整或者填寫錯誤，責任自負。凡弄虛作假的，一經查實，立即取消引進資格。
2.資格審查。資格審查由公開引進小組統一組織實施。嚴格對照《引進公告》和職位所需的資格條件對報考人員提交的信息表進行資格審查。經審查結束不符合崗位條件的，不予考慮，由公開引進工作小組工作人員發送郵件通知（并說明理由），對符合報名條件的，不得拒絕進入引進后續程序。資格審查通過人員名單統一在金州電力集團網址：https://www.jzdlgroup.com/上公示，請報名人員留意金州電力集團網址發布的資格審查通過人員名單及報名信息發出郵箱收件箱相關情況。
（三）面試
面試在公開引進工作領導小組的領導下進行，面試成績按百分制(100分)計算。
1.面試考官根據應錄崗位由公司安排相關領導和專業技術人員組成。面試成績按百分制計算，總分為100分。面試成績按各分項平均值之和計算。
2.面試按照面試分數由高至低依次排序錄取，若出現面試同等分數的情況，優先錄用中共黨員（中共正式黨員>中共預備黨員）。若出現面試分數相同且同等條件的情況，進行第二輪面試，面試成績高分的擇優錄用。
3.面試成績須達到80分及以上方可考慮擇優錄用，面試具體時間、地點另行通知。
（四）總成績計算
總成績=面試成績×100%。總成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字計算；
成績查詢:總成績統一在金州電力集團網址：https://www.jzdlgroup.com/及相關媒體進行公示，公示時間為3個工作日。
（五）體檢
面試通過人員需在規定時間內在縣及縣以上的綜合性公立醫院進行職業病體檢（復查），并將職業病體檢報告彩色pdf掃描件打包發送至郵箱：1185418724@qq.com（同報名郵箱）。其他機構出具相關結論、鑒定一律不予認可。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，依據職責權限經研究后可進行復查。
對體檢結論有疑問的，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起三日內書面提出復檢申請（若在規定時間內未書面提出的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環節）。體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或自動放棄體檢者，取消進入下一環節資格。自愿放棄體檢者應提交書面承諾書（將書面承諾書經本人簽字按手印確認后掃描成彩色PDF格式發送至郵箱：1185418724@qq.com），逾期不交，視為自動放棄體檢。
體檢（復檢）費用由報考人員自理，體檢時間由公開引進小組另行通知。
（六）考察
體檢合格者確定為考察對象，考察工作由公開引進小組相關人員負責，由兩人以上組成考察組，主要對體檢合格者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔情況、有無需要實行崗位任職回避、有無違法犯罪記錄等情況進行考察作出考察結論，并提出聘用建議意見。
考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的報考人員，取消進入下一環節資格，空缺職位可以遞補。自愿放棄考察的報考人員應主動提交書面放棄考察承諾書（將書面放棄考察承諾書經本人簽字按手印確認后掃描成彩色PDF格式發送至郵箱：1185418724@qq.com），逾期不交，視為自動放棄考察。
六、公示、聘用和簽訂勞動合同
（一）公示和聘用
經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員后，由貴州金州電力集團有限責任公司統一在金州電力集團網址：https://www.jzdlgroup.com/及相關媒體上進行公示，公示時間為5個工作日，接受社會監督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格；因擬聘用人員經公示后被取消資格的或自愿放棄出現職位空缺的，80分及以上者按總成績從高分到低分依次遞補。公示期滿無異議的，確定為擬聘用人員。
（二）崗位確定
1.確定為擬聘用人員后，由貴州金州電力集團有限責任公司下屬貴州圖南礦業（集團）有限公司予以聘用。擬聘用人員應在規定時間到貴州圖南礦業（集團）有限公司報到，逾期不報到的視為自動放棄聘用資格；崗位出現空缺的，80分及以上者按總成績從高分到低分依次遞補。
2.聘用過程中可由貴州金州電力集團有限責任公司統籌安排管理使用。
（三）簽訂勞動合同
擬聘用人員與貴州金州電力集團有限責任公司下屬貴州圖南礦業（集團）有限公司簽訂勞動合同。
七、薪酬待遇
聘用人員薪酬待遇按入職單位薪酬制度執行或按協議工資標準執行。
八、紀律要求
公開引進工作嚴格按照引進程序進行，堅持公開引進條件、公開引進程序、公開引進結果“三公開”制度，全程接受紀檢監察部門和社會各界監督。公開引進報名工作人員要嚴格按照《公開引進公告》規定的引進條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為發生。從事公開引進工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定嚴肅處理。對于報名時提供不實信息的考生，無論進入引進的任何環節，一經發現查實，將立即取消其報考、聘用資格。對違反聘用紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構成犯罪的，移交司法機關依法追究相關責任。
九、其他事項
本次公開引進工作未盡事宜，由公開引進工作領導小組研究確定。
報名咨詢電話：19917006157（李先生）、13985991015（馬女士）
附件下載：
1.貴州金州電力集團有限責任公司面向社會公開引進煤礦專業技術管理人才公告.docx2.附件1：貴州金州電力集團有限責任公司煤礦專業技術管理人才招錄信息表.doc3.附件2：貴州金州電力集團有限責任公司煤礦專業技術管理人才公開引進崗位信息表(1).doc
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
