為加快落地湖北機場集團“五個一”戰略發展目標，積極拓展武漢天河國際機場航空主業市場，根據湖北機場集團有關工作部署，武漢天河機場有限責任公司（以下簡稱“機場公司”）現面向社會市場化招聘一名航空市場開發總監。
一、武漢機場公司簡介
武漢天河機場有限責任公司成立于1998年5月，目前公司資產規模226億，從業人員3400余名。機場公司作為湖北機場集團下屬樞紐機場管理公司，矢志打造中部國際航空門戶樞紐，受托管理武漢天河國際機場航空主業和經營性資源，承擔管理資產的保值增值，負責機場整體安全、服務、運營管理工作。機場公司緊密圍繞湖北機場集團未來五年“五個一”發展目標，遵循“主業做強、輔業做大”的戰略路徑，以“五抓五強”為主線，統籌“四個發展”，努力做精航空主業，以成為國內一流的機場管理公司，打造具有世界影響力的國際門戶樞紐機場為愿景，期待成為安全管理、服務品質、旅客流量、治理水平在業內領先，國際國內航網發達、知名度高，中部地區與世界聯通的首選地和最佳中轉體驗機場。機場公司將積極為湖北機場集團建成以客貨流為主導的一流航空產業供應鏈集團發揮支柱作用，為湖北省建設全國構建新發展格局先行區提供有力航空支撐。
武漢天河國際機場位于武漢市區北部，距離市中心距離約25公里，是我國中部重要的國際航空門戶樞紐和首家4F級機場。1995年建成運營以來，旅客吞吐量從開航初年的231萬人次/年增長到疫情前2019年的2715萬人次/年，至今已連續安全運行29年。目前武漢天河機場可通達國內130余個航點，國際16個航點和地區，2023年6月25日正式獲批高峰小時航班時刻容量標準從42架次增至55架次，航班時刻容量中部第一，躋身全國第一方陣。
二、招聘崗位及人數
武漢天河機場有限責任公司航空市場開發總監（1名）
三、崗位職責
負責武漢機場公司航空市場研究、開拓、營銷和維護工作，帶領營銷團隊人員，制定機場公司航空市場發展策略，并積極組織實施落實，為持續提升機場公司經營收入和客戶滿意度，達成約定的業績目標而努力。
四、業績目標及薪酬待遇
（一）業績目標
為加強對本次選聘人才的激勵和約束，擬采取市場化方式確定具有吸引力和競爭力的薪酬水平，通過契約約定權責和階梯式業績目標，并嚴格按業績考核結果兌現年薪。其中，業績目標主要與武漢機場年度旅客吞吐量人次和在國內地區大型機場排名等掛鉤。
（二）薪酬待遇
該崗位年薪總額為包干制，包括其交通、通訊、伙食、加班、高溫等各項福利補貼，以及五險一金等單位及個人部分的保險費用。其對包干年薪有支配權，可用于市場營銷、團隊激勵等。具體業績目標及薪酬標準，根據市場相關職位水平協商確定，待遇從優，有意者面議。該崗位業務支出費用，按照湖北機場集團相關規定執行，其對下屬營銷團隊人才任職、使用、績效獎懲有建議權。
五、任職資格條件
應聘者須同時具備下列基本條件和任職資格：
（一）具有較高的政治素質，堅決執行黨和國家的方針政策，堅持國有企業的社會主義方向。
（二）具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律和航空業務發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，懂經營、會管理、善決策，創新意識和市場競爭意識強，專業素質過硬，工作實績突出。
（三）具有正確的業績觀，能夠完整、準確、全面貫徹新發展理念，正確處理當期效益與長遠發展的關系，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任。
（四）具有良好的職業操守和個人品行，遵紀守法、誠信經營、廉潔從業，能夠忠實執行企業戰略規劃和公司決議，自覺維護企業及股東利益。
（五）大學本科以上學歷。
（六）首次聘任時，年齡至少能任職5年以上（男1969年5月以后出生，女1974年5月以后出生）。
（七）具有國內外航空公司或民航機場市場業務部門主要負責人、高管（含）以上經歷。
（八）具有正常履行職責的身體條件。
（九）未因受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的情形，符合民航機場從業人員背景要求。
（十）符合公司其他有關要求。
六、選聘方式及程序
該崗位采取市場尋聘方式進行，不對應機場公司管理人員職級。具體程序如下：
（一）發布公開招聘信息
在機場公司及相關招聘網站公開招聘信息。
（二）報名及推薦
1.報名起止時間
2024年5月31日-6月14日17:00。
2.報名方式
本次招聘報名采取網上報名方式進行，應聘人員在規定報名時間內，將報名材料發送至指定報名郵箱，相關人員可同時由人才咨詢機構或業內有關專家推薦。
聯系人：包女士
聯系方式：027-85818010（工作時間：周一至周五，8:30-12:00,14:00-17:00）。
3.報名材料
（1）應聘人員報名表；
（2）《個人承諾書》；
（3）本人身份證復印件（正反面）；
（4）1寸正面免冠照片（彩色）；
（5）大學本科及以上學歷和學位證書《教育部學歷證書電子注冊備案表》（自行下載，下載方式請登錄中國高等教育學生信息網）或者是由全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心出具《中國高等教育學歷認證報告》復印件各1份。國（境）外高校畢業生，須出具畢業證書、教育部留學服務中心開具的《國外學歷學位認證書》復印件各1份。
（6）與應聘崗位相關的個人履歷、主要工作業績（成果）及相關證明材料，完成相關項目、學術論文等證明材料，或具備相應專業能力的證明材料。
（7）已取得的職（執）業資格證書、專業技術資格證書、重要榮譽或獎勵等證明材料。
（8）應聘工作方案：包括但不限于個人基本情況、工作履歷、業績、應聘工作思路、實施舉措和業績目標等。
（9）應聘崗位所需的其他有關材料，如業內有關高管、專家推薦信等。
（三）資格審查
機場公司選聘專班對照選聘條件，對人員資格進行審查。
（四）履歷業績分析
公司選聘專班在人才咨詢機構指導協助下，組織對應聘者的履歷業績進行分析，確定進入面試評估環節人選。
（五）面試評估
機場公司選聘專班會同人才咨詢機構，組織對應聘者進行面試評估。面試主要評估應聘者的綜合素質、專業能力、崗位勝任力等因素。
（六）確定考察對象
按照面試評估成績，從高到低擇優確定考察對象。
（七）組織考察或者背景調查
對有關人選依序進行，結合考察對象現任職情況及現單位配合情況，視情采取組織考察或者背景調查之一，其中，組織考察應在考察對象所在單位的上級、同級、下級中進行；背景調查時，由機場公司選聘專班收集其自行申報的違法犯罪、身份經歷、社會關系等背景信息，以及《無犯罪記錄證明》或相關證明材料，其背景情況應符合《民用航空安全背景審查規定》（民航發【2023】13號）之第九條、十條、十一條、十二條、十三條的相關規定。
（八）研究決定
機場公司根據應聘者的資格審查，履歷業績分析、面試評估、組織考察或者背景調查等情況，研究確定擬聘人選。
（九）辦理聘任手續
擬聘人選憑原單位解除勞動合同證明、本人身份、學歷等證明材料，到機場公司人力資源部報到。機場公司與其簽訂勞動合同、聘任合同，以及經營業績責任書，聘期三年（約定試用期），勞動合同期限與聘期一致。以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘及解聘條件、保密要求、違約責任等內容。
七、其他事項
本次選聘過程中出現的問題，由武漢機場公司研究決定，公司紀檢工作部負責對本次選聘工作進行監督。
招聘事宜咨詢電話：027-85818010。招聘監督電話：027－85819567。
附件1：武漢天河機場有限責任公司航空市場開發總監市場化招聘報名表
武漢天河機場有限責任公司
2024年5月31日
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