為切實解決深化國有企業改革過程中面臨的專業性人才匱乏的實際困難和問題，進一步強化人才隊伍建設，不斷激發公司內生活力，全面提高管理能力和業務水平，根據《玉溪市國資委關于印發《玉溪市國資委監管企業員工招引錄用及管理辦法（試行）》（玉國資[2023]9號）文件精神，結合公司實際，面向社會引進2名急需人才，現將有關事項公告如下：
一、企業簡介
云南玉溪交通運輸集團有限公司（以下簡稱“玉交集團”）成立于1960年6月，注冊資本金3億元，為市屬規模上道路運輸服務國有企業。公司經營分支機構（含子公司），分布在玉溪市六縣兩區一市。下設玉溪玉交客運有限公司、玉溪交運物流有限公司、玉溪市機動車輛安全技術檢測有限公司三家全資子公司；主要經營道路客貨運輸、城市公交、出租客運、網約車、客貨站場、駕駛培訓、車輛檢測與維修、充電站建設與經營等業務。
二、引進原則
（一）堅持德才兼備、注重實績的原則；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
三、崗位及人數
本次計劃引進法務崗1名、糧食倉儲智能化信息技術管理崗1名。
四、引進資格條件
（一）基本條件
1.年齡在45周歲（女性40周歲）以下，具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.具有較強的團隊精神及較高的思想政治素質，認同公司發展理念，有強烈的事業心和責任感。
3.具有與人才引進崗位相適應的職業道德素養、專業知識水平，身體健康，品行端正，具備崗位所需的任職資格、職業（執業）資格及技能要求。
4.國家“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷。
“雙一流”大學建設高校（或相當層次高校）范圍為：首批42所“雙一流”大學建設高校（A類36所、B類6所）及中國社會科學院大學、中國科學院大學。
“雙一流”學科建設高校范圍詳見：《教育部財政部國家發展改革委關于公布第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單的通知》
（二）崗位專業條件
1.法務崗位專業條件及職責。
（1）專業或研究方向應為法學（法學、社會學方向）；
（2）持法律職業資格證書的優先。
（3）入選玉溪市年度“興玉英才支持計劃”專業類人才的優先。
主要負責建立健全公司法律規章制度體系，協助監督公司履行重大經濟合同，及時提供法律風險預警；審閱和起草與公司業務相關的各類商務、市場合同，負責合同相關的法律資料收集及政策研究；負責合同的審核、修改、履行、歸檔全部流程的跟進；負責合同管理、合同談判、監督合同履行，提供公司內部法律專業咨詢；參與處理公司各類糾紛、仲裁、訴訟等案件；負責對公司金融相關業務提供法律支持，負責融資項目運營相關法律文件的審核，參與項目商務合作談判；參與公司新產品、新業務、新制度的合規評審，識別、評估、控制法律及合規風險。
2.糧食倉儲智能化信息技術管理崗位專業條件及職責。
（1）專業或研究方向應為食品科學與工程（食品科學與工程、食品科學方向）
（2）取得物流管理師高級職業技能等級認定資格證書的優先。
（3）入選玉溪市年度“興玉英才支持計劃”專業類人才的優先。
主要負責糧食儲備智慧化管理工作，打造糧食儲備供應鏈，組織研究糧食儲備、產品加工、質量檢測、品質控制、技術監督、食品經濟與市場分析研究以及相關工程設計等方面工作。
有以下情形之一的不得引進：
（1）曾因違規違紀違法被開除或辭退過的；
（2）受過黨內嚴重警告及以上處分或政務記大過及以上處分的，以及受到其他黨紀或政務處分但影響期未滿的；
（3）正在接受紀律審查、監察調查或司法調查尚未做出結論的；
（4）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（5）有法律法規規定不得錄用為國家公職人員情形的。
五、引進程序
整個引進過程中，如有不符合條件或放棄的人員，按成績依次遞補；擬引進人員公示之日后不再遞補。
（一）報名
1.報名方式：采取現場報名或網絡報名的方式。
2.現場報名時間：即日起—2024年7月6日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。
3.現場報名地點：滇中人力資源服務產業園3幢黨群服務中心一樓綜合服務大廳（紅塔區氣象路22號）
4.網絡報名：報名人員發送郵件至804657766@qq.com，郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內容：提交《云南玉溪交通運輸集團有限公司人才引進報名表》電子版和掃描件、身份證、畢業證、學位證、縣區級以上榮譽證書和獲獎情況，其他材料自行酌情添加。以上材料按上述順序掃描成PDF文件并以材料名稱命名。
網絡報名時間：即日起—2024年7月6日18:00止
5.選聘咨詢電話：0877—8889990；13118778772（微信同號）
（二）資格初審。報名結束后，由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對報名人員進行人工資格初審，資格審查貫穿引進全過程，對在任何時間和環節查出不符合本次引進條件要求的人員，將取消引進資格。
（三）資格審查。由云南玉溪交通運輸集團有限公司人才引進領導小組對引進人選進行嚴格審查。資格審查工作將貫穿人才引進工作全過程，提供虛假信息或故意隱瞞真實情況者，一經發現，立即取消資格，所造成的一切后果由本人承擔。
（四）面談確定人選。面談主要測試語言表達、邏輯思維、溝通協調、綜合分析、應變創新等方面能力，結合面談實際提出引才人選建議。
（五）制定人才引進方案。由云南玉溪交通運輸集團有限公司根據人才遴選情況，制定人才引進工作方案，經公司決策后，填寫相關表格，報相關部門核準同意后實施。
（六）組織考察。對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考察，并對人事檔案進行審查，全面掌握了解其真實情況，形成考察材料。
（七）體檢。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執行。首次體檢不合格，在3個工作日內由報名者本人提出書面申請，可到上一級醫療機構進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論。體檢費用自理。
（八）確定擬聘用人員。根據組織考察情況，由中共云南玉溪交通運輸集團有限公司委員會集體研究確定擬聘用人員。
（九）備案。由云南玉溪交通運輸集團有限公司填寫相關表格報相關部門備案。
（十）公示。擬引進人員在玉溪人才網、玉溪招聘網進行公示，公示時間為5個工作日。
（十一）辦理聘用手續。按照相關規定辦理勞動關系、社會保險、黨團組織關系、人事檔案等轉接手續。
（十二）聘用期限。引進人才首次簽訂勞動合同的合同期限為1年，試用期1個月。試用期滿，由公司組織對聘用人員進行考核評價，考核不合格的，依法終止勞動關系。
六、其他約定
退出機制。公司嚴格按照“能進能出”的人才用人機制，具體按以下情況執行：
1.勞動合同期滿前，根據公司工作實際考慮續簽勞動合同，原則上對合同期內考核為稱職（不含）以下等次的不予續簽訂勞動合同。
2.出現下列情況之一的，依法解除勞動合同：
（1）因嚴重違紀違法、嚴重違反公司管理規章制度被追究相關責任的，或者違反公序良俗造成重大社會影響、嚴重影響企業形象的；
（2）對公司重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任或具體工作責任的；
（3）因個人健康等原因無法正常履行工作責任的；
（4）雙方協商一致解除勞動合同的；
（5）試用期內發現或試用期滿考核不適宜簽訂勞動合同的；
（6）經公司黨委會議研究，決定應當解除勞動合同的其他情形的。
七、紀律要求及相關事項
（一）報名人員填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。
（二）報名后，報名人員應注意及時登錄玉溪招聘網了解引進工作進程和有關事項的通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報名人員不及時上網查詢或聯系電話不暢通而造成的后果，由報名人員本人負責。
（三）對違反人才引進紀律或不具備應聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報名人員，取消考核或聘用資格，并視情節輕重給予禁考等相應處罰。
（四）人才引進過程嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》。
（五）在人才引進過程中及聘用后如發現不符合條件的人員，可隨時中止或取消其報考資格和聘用資格。
（六）本次人才引進工作由集團公司紀檢監察綜合室全程進行監督，并設立舉報電話，接受社會監督。監督電話：0877-2051722
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司
2024年6月26日
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