根據
一、公司簡介
信陽國信發展集團有限公司（簡稱“國信集團”）原信陽市政府直屬的功能性國有獨資投融資平臺公司，原市屬重點企業；2017年10月，根據信政辦[2017]106號文件，以“信陽市資產管理有限責任公司”的名稱辦理工商注冊登記；2018年8月，更名為“信陽市水利投資有限公司”；2021年5月，更名為信陽國信發展集團有限公司；實際管理全資、控股子公司14家，主要承擔重大專項任務；水利工程規劃、勘測、設計、施工及運營管理；重大水資源、水生態、水環境基礎設施建設、綠色建材、裝配式建筑、公共服務設施、環境衛生設施、市政公共設施建設等。
二、報名基本條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考：
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；
2.遵紀守法，政治合格、品行端正，無違法犯罪記錄；
3.具有崗位要求的專業知識、工作能力和經歷；
4.身體健康，能適應崗位的正常工作；
5.崗位任職資格要求的其它條件（學歷、資格證書等）。
6.本次招聘涉及的工作年限或服務年限的計算時間截止到2022年5月。
（二）有下列情形之一的人員不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為未滿禁考期限的；
4.不符合國有企業公開招聘人員相關政策規定，要求回避的；
5.在職人員未經有人事管理權限的單位、部門同意的；
6.具有法律、法規規定不得錄用的其他情形的人員。
三、招聘崗位及要求
本次共招聘工作人員22人，具體崗位見附件：信陽國信發展集團有限公司及下屬子公司人員補充招聘計劃表。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：截止時間為
2.報名方式：
（1）登錄中國·河南招才引智創新發展大會官網（https://www.zghnrc.gov.cn/）、信陽人事考試網，認真閱讀《信陽國信發展集團有限公司補充公開招聘工作人員的公告》，了解招聘崗位的具體要求，下載附件。
（2）應聘人員在招聘公告規定的時間內如實填寫《應聘報名登記表》，報名時應提供下列資料：應聘報名登記表（見附件2）、本人身份證、畢業證、學位證、學歷認證報告、職（執）業資格證書、專業技術職務任職資格證書、主要培訓證書、榮譽證書等證明材料掃描件、近期2寸彩色免冠證件照電子版。通過電子郵件報名，各類報名資料均以附件形式打包發送至招聘專用郵箱：xysxftrl@163.com,郵件主題改名為：“應聘國信集團+崗位+姓名”。每位應聘者只能報考一個崗位。
3.有關要求：報名時務必填寫清楚應聘崗位，報名與整個招聘過程中使用的身份證及相關信息必須一致。
4.已報名有效的人員不能重新報考或調整報考崗位，重新報考或調整報考崗位者，將取消其應聘資格。
不符合招聘條件和崗位要求者，請勿報名。
（二）簡歷篩選（資格初步審查）
按照招聘條件、資格和職位要求，對報名人員提供的相關信息身份、學歷學位、任職證明等材料、按崗位具體要求進行資格審查并根據應聘者個人經歷、業績進行適當初選,根據初選結果確定筆試人員，將電話通知筆試具體事宜。暫不符合條件的納入人才儲備庫。
截至
通過資格審查人數與擬招聘人數的比例應達到3：1，達不到比例要求的，相應核減擬招聘人數，直至取消該崗位招聘。對急需、緊缺人才的崗位，經招聘工作領導小組提出意見，報申信發投集團批準后可降低開考比例或者在經驗符合條件情況下適當放寬專業、年齡、學歷等條件。
本次公開招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過程。應聘人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，即取消其參加招聘或聘用資格。
（三）能力測試
能力測試分筆試和終試二部分。
1.筆試（基礎知識測試）。
筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分。
2.面試（綜合能力測試）。
根據筆試成績按照崗位招聘人數與面試人數為1：3（人數不夠，最低1:2）的比例從高分到低分確定進入面試人員；對達不到比例的緊缺、急需人才，經過審查，可先參加面試，如果面試特別優秀的，報申信發投集團批準后予以公示、試用。
參加面試人員，面試當天本人持有效身份證、畢業證、學位證、學歷認證報告、職（執）業資格證書、專業技術職務任職資格證書、主要培訓證書、榮譽證書等證明材料原件及復印件各1份。面試時間和地點另行通知。面試逾期未到者，即為自動放棄面試資格。
面試采取結構化面試、現場提問作答的方式進行，結構化面試結束后，由主考官進行指定提問。全面考察應聘人員的專業理論水平、業務工作能力、語言表達能力、應聘職位適宜程度及解決實際問題能力等方面的綜合素質。滿分100分，面試成績設合格分數線，達不到合格分數線的人員不得進入下一程序。面試合格分數線為60分。
（四）確定體檢考察對象
根據筆試與面試綜合成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
（五）組織考察（背景調查）
按照德才兼備的標準和聘用崗位要求，對體檢合格人員進行考察，全面了解政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。并對考察對象進行資格復審，對考察對象提供的學歷、履歷、任職資格、職業征信、違法亂紀、失信等情況進行核實。考察階段因考察不合格或自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。
（六）履行聘任手續
根據總成績和體檢、綜合考察結果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單按有關規定進行公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7天。公示期滿，按照公司規定程序在15日內辦理聘用手續。新聘用人員在規定時間內到公司報到。對本人無正當理由逾期不報到或不能提供通知要求所需入職材料者，取消其聘用資格。
五、薪酬待遇
新聘任企業專業技術人員的薪酬待遇，按照同行業薪酬待遇標準，并比照信陽市國有企業同等職級人員的薪酬待遇執行商談確定。在聘用期限內，用人單位按照國家有關規定繳納“五險一金”，符合信陽市的特殊人才政策的人員同時享受相關待遇。
六、紀律與回避
公開招聘要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、面試、體檢、綜合考察、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，根據有關規定要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀。本次公開招聘工作由信陽國信發展集團有限公司紀委全程監督。
七、疫情防控
按照常態化疫情防控要求，應聘人員要嚴格遵守國家疫情防控有關規定，在招聘相應環節應接受“健康碼”查驗及體溫測量，并提供48小時內核酸檢測陰性證明，“健康碼”為綠碼及體溫測量合格的方可進入該環節。對于考生健康碼為“非綠碼”及體溫測量不合格的，以提供的48小時內核酸檢測陰性證明與行程碼核對，并由相關人員研判后，決定是否進入該環節。考生在相應環節要服從現場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
八、聘任人員的管理
通過公開招聘的專業技術人員實行聘用合同制，由入職公司管理。按照國家《勞動合同法》等有關規定與應聘者簽訂勞動合同（一般合同期為三年），根據招聘職位的實際情況確定試用期，試用期最低不能少于三個月，試用期滿經考核不合格者，按照有關程序解除合同。
九、本公告未盡事宜，請直接與信陽國信發展集團有限公司公開招聘工作領導小組聯系。
聯系電話：0376-6550699
聯系人:周送楊玲
聯系電話：13723129596，13949160665
信陽國信發展集團有限公司
附件：信陽國信發展集團有限公司及下屬子公司人員補充招聘計劃表.xls
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