為進一步深化國有企業改革，拓寬選人用人視野，引進優秀企業經營管理人才，建立一支高素質、專業化的企業高管人才隊伍，經研究決定，現面向社會公開選聘孝感市億星數字產業集團有限公司（以下簡稱“孝感數產集團”）副總經理，有關事項公告如下：
一、選聘原則
（一）堅持黨管干部和市場化選聘相結合。
（二）堅持民主公開與競爭擇優相結合。
（三）堅持綜合考評與組織考察相結合。
（四）堅持嚴管和厚愛、激勵和約束相結合。
二、選聘崗位及職責
孝感數產集團副總經理1名，主要負責生產經營、項目管理等工作，分管市場部。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.具有堅定的理想信念，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想凝心聚魂，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩；
2.具有較強的治企能力，有全局視野、戰略思維、法治理念，懂經營、會管理、善決策；
3.具有強烈的創新意識、敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，善于捕捉商機、防御風險；
4.具有正確的業績觀，全面貫徹新發展理念，堅持創新驅動，轉型升級、提質增效，勇擔當，善作為；
5.具有良好的職業操守和個人品行，公私分明，誠實守信，嚴守底線，廉潔從業。
（二）資格條件
1.大學本科及以上學歷，計算機類、電子信息類等相關專業，年齡45周歲以內（即
2.具備10年以上數字產業相關工作經歷，擔任項目經理以上崗位不少于3年；
3.具備較強的市場開拓能力、溝通協調能力、商務談判能力、突發事件處置能力，具有較強的執行能力和抗壓能力；
4.近三年至少一個年度個人完成營業收入5000萬元及以上者優先。
（三）資格禁入情形
1.受過刑事處罰的；
2.曾被開除中國共產黨黨籍或曾被開除公職的；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
4.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的；
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿的；
6.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產損失的；
7.其他國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業領導人職務的情形。
四、選聘程序
本次公開選聘按照報名、資格審查、綜合考評、體檢與考察、研究決定、公示聘用等程序進行。
（一）報名
1.報名時間：
2.報名方式：應聘者應準確、規范、如實填報個人信息，將以下報名材料發送至指定郵箱hbhcgtzp@163.com（請在郵件標題注明“孝感數產集團副總經理職位-姓名”），逾期未報名或報名材料不符合要求者，均視為報名無效。
3.報名資料：
（1）《孝感數產集團公開選聘報名表》（見附件）本人簽字掃描件及word版;
（2）身份證、學歷及學位證書、教育部學歷證書電子注冊表、專業技術職務證書、從業資格(資質)證書等材料掃描件(pdf格式);
（3）工作經歷、職位證明材料(任職文件、合同等)掃描件(pdf格式);
（4）工作業績證明材料(獲獎證書、工作成果等)掃描件(pdf格式)。
聯系人：趙佳 聯系電話：13554636398、0712-2281189
聯系人：黃韜 聯系電話：15671559981、0712-2281189
（二）資格審查
1.資格審查時間：
2.選聘工作領導小組按照“即報即審”原則，對照選聘崗位任職資格要求進行資格審查，確定最終符合要求的應聘者名單，并以電話方式通知。未通過資格審查的，將不另行通知。
（三）綜合考評
1.綜合考評時間：另行通知。
2.綜合考評方式：采取半結構化面試與“揭榜掛帥”相結合的方式，均為百分制。其中：
半結構化面試主要考察應聘者的專業知識、邏輯思維、語言表達能力，根據崗位計劃數1:3的比例，確定“揭榜掛帥”入圍人選。
“揭榜掛帥”主要考察應聘者的經營管理、市場開拓、項目管理等崗位勝任能力。應聘者應圍繞崗位選聘優勢，承諾經營目標的完成思路及實施措施等方面進行闡述。
綜合考評成績=半結構化面試成績*30%+“揭榜掛帥”成績*70%（“揭榜掛帥”成績=經營目標承諾評分*40%+演講成績*60%）。
注：經營目標承諾評分總分為40分。承諾實現基準值目標的，得32分；承諾值每超過基準值10%的，加1分，40分封頂。崗位經營目標值可咨詢選聘工作領導小組辦公室。
（四）體檢與考察
根據應聘者綜合考評成績，從高分到低分按選聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢考察人選，末位并列一并納入體檢考察對象。應聘者自愿放棄或體檢考察不合格的，可按照綜合考評成績排名依次遞補。
（五）研究決定
選聘工作領導小組根據綜合考評、體檢與考察等綜合情況，提出擬聘人選建議報集團黨委研究決定。
（六）公示聘用
對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，依據相關流程辦理聘任手續。
五、薪酬及特殊規定
（一）實行任期制契約化管理，自任職之日起，簽訂經理層聘任協議、年度和任期經營業績目標責任書，明確雙方基本信息，考核內容及指標，考核指標的目標值、確定方法及計分規則，考核實施與獎懲，以及其他需要約定的事項。
（二）實行試用期管理，試用期滿考核合格的，正式聘用，考核不合格的，解除聘用。
（三）實行年薪制，薪酬標準不低于30萬元/年。
六、選聘須知
（一）資格審查貫穿公開選聘全過程，應聘者應對本人填報的信息及提供資料的真實性、準確性負責，凡不符合選聘條件并弄虛作假者，一經查實，取消選聘資格。
（二）工作人員將嚴格遵守工作紀律，對應聘者信息及提交的材料嚴格保密。
（三）未盡事宜由集團選聘工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：
集團選聘工作領導小組辦公室（人力資源部）
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