因工作需要，新吳區(qū)委政法委（司法局）決定面向社會招聘編外人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
專職調(diào)解員1名
二、招聘要求
報(bào)考對象須具有無錫市區(qū)戶籍（不含江陰、宜興），年齡在35周歲以下（
1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，遵紀(jì)守法；事業(yè)心強(qiáng)和責(zé)任感強(qiáng)、有較強(qiáng)的服務(wù)意識和良好的溝通能力;
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3.專職調(diào)解員：主要工作職責(zé)為專門從事人民調(diào)解工作，大學(xué)本科學(xué)歷獲得相關(guān)學(xué)位證書，有法律專業(yè)或相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。
4、有下列情況者不得報(bào)考：
因違法違紀(jì)受到刑事處罰或黨紀(jì)政務(wù)處分（包含正在接受處分審查或涉嫌犯罪接受調(diào)查的）的人員，參加非法組織的人員，國家和省另有規(guī)定不得報(bào)考的其他人員。
三、報(bào)名方式
1.凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名，僅采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式。應(yīng)聘者可登錄官方報(bào)名通道（www.nchr.com.cn），須完整填寫《應(yīng)聘登記表》（見附件），在線投遞報(bào)名。
2.報(bào)名時間：
四、招聘程序
1.資格初審。根據(jù)招聘規(guī)定的條件，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿整個招聘工作全過程。
2.適崗能力評價(jià)。通過適崗能力評價(jià)和專業(yè)知識考核對考生進(jìn)行評估，原則上按照1：3的開考比例，如崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，可適當(dāng)降低開考比例。
3.復(fù)審和面試。應(yīng)聘者需按崗位要求提供個人資格證明，需提供免冠2寸近照1張，《應(yīng)聘登記表》，身份證、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、工作經(jīng)歷證明材料（合同或社保繳費(fèi)清單）、資格證書或職稱證書等，以上證件均需原件及復(fù)印件各1份。復(fù)審合格后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試合格線60分，面試成績不合格者不進(jìn)入體檢程序。時間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，另行通知。
五、確定聘用人員
1.政審。考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況。
2.體檢。對政審合格人員組織體檢。
3.錄用。根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績、政審情況和體檢情況，采取擇優(yōu)錄用方式，由新吳區(qū)委政法委（司法局）審議后錄用。
4.因體檢、考察不合格或考生放棄等原因出現(xiàn)空缺時從本崗位合格人員中按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
六、管理辦法
被錄用人員派遣性質(zhì)，錄用后由新吳區(qū)委政法委（司法局）委托第三方管理公司與其簽訂勞動合同并進(jìn)行管理。
七、注意事項(xiàng)
1.資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中對申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消錄用資格；已辦理聘用手續(xù)的，取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊工具暢通，須準(zhǔn)確填寫電子郵箱及移動電話，因聯(lián)系方式填寫錯誤而導(dǎo)致一切后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
新吳區(qū)委政法委（司法局）
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