根據新疆投資發展（集團）有限責任公司（以下簡稱“新投集團”）《引進人才和公開招聘工作暫行規定》等有關規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，經研究，決定面向社會公開招聘工作人員，公告如下：
一、基本原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；
（二）堅持德才兼備、任人唯賢原則；
（三）堅持以崗擇人、人崗相適原則；
（四）堅持公平公正、競爭上崗原則。
二、招聘崗位及招聘條件
（一）招聘崗位
集團網絡安全及信息化辦公室系統運維與保障專崗1人。
崗位職責：負責電子設備日常維護維修，提供技術支持服務，包括硬件、操作系統、數據庫軟件、辦公軟件、防病毒軟件、故障設備的軟硬件維修等；統籌數據資源的整合、共享和利用，能夠結合實際做好企業數智化規劃與建設，推進企業數字化轉型。
（二）基本條件
1.政治立場堅定，具有較高的政治素質，擁護中國共產黨的領導，堅決執行黨的路線方針政策，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明的維護祖國統一、維護民族團結、反對民族分裂，具有強烈事業心和責任感。
2.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，保守秘密，維護企業的榮譽和利益。
3.具有履行崗位職責所必需的專業知識和工作經歷，熟悉國家相關政策及法律法規，熟悉相關專業領域和行業情況，有較強的判斷力和處理問題能力，動手能力強。
4.有良好的工作態度及較強的溝通協調能力，誠實守信、勤勉盡責、廉潔從業，認同企業文化，個人品行、作風形象和職業信譽好。
5.具有良好心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
6.符合任職回避的有關規定。
（三）崗位條件
1.具有計算機科學與技術、軟件工程、網絡工程、信息安全等計算機類專業，全日制本科及以上學歷。
2.年齡要求35周歲以下（即
3.具有3年及以上信息化或網絡安全相關工作經驗。
4.持有國家軟考信息系統管理、軟件開發、網絡安全、數據庫4類中級及以上職稱證書者優先考慮。
5.同等條件下中共黨員優先考慮。
（四）下列人員不在此次公開招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或被勞動教養的，受刑事處罰、行政處分尚未解除的，立案審查尚未作出結論的;
2.機關、事業單位在編在職工作人員，所在單位和具有相應人事管理權限的組織人事部門不同意報考的；
3.企業單位在職且單位不同意與其解除勞動合同的；
4.已簽訂專項服務協議未滿服務期的；
5.在公務員招考、企事業單位公開招聘中因違紀違規行為被處理尚未滿處理期限的人員；
6.曾在公務員、事業單位試用期內因違紀違規、考核不稱職（不合格）被不予錄用（聘用）未滿5年的，或在機關、企事業單位受到開除處分未滿5年的；
7.具有《中華人民共和國公司法》第146條所列情形之一的；
8.被依法列為失信聯合懲戒對象的或最近三年有重大失信記錄，被監管部門采取市場禁入措施的；（3）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
9.現役軍人、在讀的非應屆畢業生；
10.報考人員聘用后構成回避關系的；
11.法律法規規定的其他不得聘用為國有企事業單位工作人員情形的。
三、公開招聘程序
公開招聘程序主要有：發布公告、報名、資格審查、筆試、面試（專業技能測試）、體檢、考察、公示、聘用等。
（一）發布公告。面向社會發布招聘信息公告，收集報名材料。本次招聘在新疆投資發展集團官方網站、微信公眾號平臺發布，請應聘者認清官方發布渠道，以免造成不必要的損失。
（二）報名。
1.報名時間：
2.報名方式：報名人員填寫《新疆投資發展（集團）有限責任公司應聘人員信息登記表》（附件1），并將個人身份證（有效期內）、畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（可通過中國高等教育學生信息網//www.chsi.com.cn“在線驗證系統”進行驗證）、專業技術職務或職業資格證書、以及其他佐證材料的掃描件或照片，打包壓縮后以電子郵件方式發送至報名郵箱：xtjtrlb@126.com，郵件名稱以“姓名+畢業院校+專業+聯系電話”命名。
考生除上傳上述的相關印證資料外，以下人員還須提供相應材料：機關事業單位、國有企業在編在職人員須提供所在單位和所在人事管理權限部門同意報考的證明。
（三）資格審查。對報名簡歷進行審核篩查，確定筆試、面試人選，并以郵件、電話或短信的形式通知符合條件者。筆試、面試當天對應聘者提交的身份證、學歷、學位證書及資格證書等原件進行現場復審。證件不全或所提供證件與報名崗位資格條件不相符者，取消資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環節發現應聘人員不符合招聘資格條件的，均可以取消其報考資格或者聘用資格。
（四）筆試、面試。筆試和面試的時間、地點、注意事項等，屆時將通過電話形式通知，未按時參加者，視為放棄。
筆試：資格審查結束后組織筆試，筆試將采取線下的方式開展，筆試內容包括綜合能力及專業能力測試等，卷面100分。筆試結束后，成績合格的考生從高分到低分依次排序，按1:5的比例確定面試入圍人員。筆試成績相同者占面試入圍人員名額，筆試成績相同且同為最后一名入圍面試者，一同入圍面試；達不到規定入圍面試比例的，按實際人數確定面試入圍人員。
面試：主要對考生的綜合分析能力、工作協調能力與責任意識、人際溝通與應變能力、語言表達能力、舉止儀表等方面進行考核，同步開展專業技能測試。面試（含專業技能測試）成績滿分為100分。
筆試、面試合格分數線的確定，由新投集團公開招聘工作領導小組根據筆試總體情況研究確定。
（五）公布總成績。通過新投集團官網（//www.xj-inv.com/）公布筆試成績、面試成績、總成績，同時按1:1的比例公布入闈體檢人員名單?？偝煽儗嵭邪俜种疲嚎偝煽?/span>=筆試成績×40%＋面試成績×60%。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字?？忌偝煽兿嗤瑫r，筆試總成績高的進入體檢。
（六）體檢。參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，在三級甲等以上綜合性醫院進行體檢。未在規定時間、地點參加體檢者，視為放棄聘用資格。放棄體檢或體檢不合格造成的空缺職位，按總成績由高分到低分在入闈面試考生中依次遞補。體檢不合格或對體檢結果有異議的考生，自被告知體檢結果3-5日內，經本人書面申請，可進行一次復檢，復檢結果為最終結果。體檢費、復檢費均由考生自行承擔，由體檢醫院按照該醫院的收費標準收取。
（七）確定擬聘用人員。經體檢合格、背景調查、組織考察，且公示期間無不良反映的入圍人員，提請新投集團黨委會議研究審議，確定擬聘用人員名單。
（八）聘用。聘用人員按照通知要求，在規定的時間內到公司報到，無正當理由、逾期未與招聘單位簽訂聘用合同的，視為應聘人員自行放棄聘用資格。
聘用人員按有關規定實行試用期制度。試用期一般為3-6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經公司考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
四、工作監督及其他
（一）應聘人員必須對自己應聘時提供的個人資料及相關材料的真實性、有效性負責，如有弄虛作假或欺騙行為的，一律取消應聘資格，已經簽訂勞動合同的，依法解除勞動關系。
（二）對未通過資格審查或筆試面試未達到合格線者，不再單獨通知。
（三）應聘者報名信息將被嚴格保密，所有電子版及復印件資料不再退還。
（四）招聘過程中有關調整、補充、提示等事項，由新投集團黨委組織部（人力資源部）電話通知，應聘人員必須提交準確、暢通的聯系電話，及時關注新投集團官方網站公告。
（五）本《公告》未盡事宜，由新疆投資發展（集團）有限責任公司黨委組織部（人力資源部）負責解釋。
聯系咨詢：新投集團黨委組織部（人力資源部）
電話：0991-7532352,7532351
新疆投資發展（集團）有限責任公司
本文附件
附件：新投集團面向社會公開招聘工作人員報名表.xlsx
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