為落實全面深化國有企業改革要求，以市場化選人用人機制為導向，進一步加強市場化人才管理，充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，逐步構建與公司改革發展相適應的市場化用工機制體制，根據《玉溪市國資委監管企業市場化選聘中層經營管理人員管理辦法（試行）》，結合公司改革與人才需求實際，擬市場化選聘1名經營管理人員。現將具體選聘事項公告如下：

一、玉溪開投公司簡介

玉溪開投公司成立于1998年11月，是玉溪市政府授權玉溪市國資委履行出資人職責的市屬國有企業，是玉溪市第一家獲得AA+信用評級的企業。結合玉溪市“十四五”的“5+8”現代產業體系要求，公司的三大定位是：產業發展的平臺，市級財源建設的重要支撐，園區開發商、園區運營商和園區服務商。玉溪開投公司下設5家二級子公司：玉溪市工業信息投資有限公司、玉溪科教創新投資有限公司、玉溪物流投資有限公司、玉溪市保障性住房開發投資有限公司、玉溪國糧糧食集團有限公司。

二、選聘原則

（一）堅持以市場化為導向，按需設崗、按崗招聘的原則；

（二）堅持公平、公正、公開、擇優的原則；

（三）堅持德才兼備、以德為先的用人標準；

（四）堅持專業對口、平等自愿、協商一致的原則。

三、選聘崗位及人數

本次計劃選聘法務及風險管控部副經理1名

四、選聘崗位資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）具有良好的政治素質和道德品行，擁護黨的路線方針、政策，遵紀守法，無犯罪記錄；

（三）身體健康，適應崗位要求。

除選聘崗位基本條件外，還需滿足選聘崗位所需學歷、任職經歷、工作年限等條件。年齡以崗位表要求為準，年齡計算截止日期為選聘公告發布日。具體崗位及資格條件詳見附件《玉溪市開發投資有限公司2024年市場化選聘經營管理人員崗位表》。

有下列情況之一者不得報考：

1.參加公務員考試或事業單位招聘考試中因嚴重違紀被取消考試資格、在禁考期限內的人員；

2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除中國共產黨黨籍的，被開除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象人員，有違法違紀嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

3.參加選聘后即構成回避關系的人員。

五、選聘程序

按照發布選聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序，擇優選聘人選。

（一）發布選聘公告

公開選聘公告在玉溪人才網（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘網（www.yxzp.net）、“玉溪招聘網”微信公眾號（yx0877zp）上發布。

（二）報名

1.報名方式：采取現場報名或網絡報名的方式進行。

2.現場報名時間：2024年7月18日—7月26日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。

3.現場報名地點：滇中人力資源服務產業園3幢黨群服務中心一樓綜合服務大廳（紅塔區氣象路22號）

4.網絡報名：選聘人員發送郵件至804657766@qq.com，郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內容：提交《玉溪市開發投資有限公司2024年市場化選聘經營管理人員報名登記表》電子版和掃描件，身份證和學歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。

網絡報名時間：2024年7月18日8:00—7月26日18:00止

5.選聘咨詢電話：0877—8889990；13118778772（微信同號）

6.報名人員提供的證件、證書、資料必須真實有效，否則取消其報名、考試、聘用資格。

7.報名后，報名人員應及時查看相關網站或電話咨詢、查看有關公告、信息，了解考錄工作進程和有關事項通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報名人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯系電話不暢通而造成的后果，由本人負責。

（三）資格審查

由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對選聘人員進行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復印件到現場查驗和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。

報考者需提交以下材料（原件及一份復印件）：

1.本人身份證復印件；

2.選聘崗位所需的學歷、學位證書及教育部認證報告，留學回國人員提交國外學位證書、留學回國人員證明及教育部出具的學歷學位認證復印件；

3.崗位要求的職稱證書或職業資格證；

4.選聘崗位要求具備工作經歷的，報考人員應提供勞動合同、原單位出具的工作經歷證明等原件。工作經歷年限近15年來（2009年7月至2024年7月）累計從事相關工作的年限計算；

5.報名登記表（附件2）。

6.承諾書（附件3）。

資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環節查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消聘用資格。

（四）面試

本次市場化選聘不設開考比例，所有資格審查符合報名條件人員全部進入面試環節。根據職位要求，主要測試應試者的專業能力、綜合素質和應變能力等，滿分100分，面試成績低于70分的不予以聘用。

面試時間、地點具體以短信及電話進行通知。面試成績在玉溪人才網、玉溪招聘網（www.0877zp.com）進行公布。

（五）組織體檢

根據面試成績排名順序通知體檢，按崗位選聘人數等額確定體檢人員。如排名在前的人員主動放棄，則在同一崗位報考者中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。

由玉溪開投公司組織人員到縣級及以上具有體檢資質的醫院進行體檢，體檢標準和要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。首次體檢不合格，在2個工作日內由本人提出書面申請，可進行一次復檢，復檢結果作為最終體檢結果。復檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位應聘人員中按照總成績由高至低的原則依次遞補。體檢費用由個人自理。

（六）確定考察對象

根據考試成績和體檢結果情況，產生擬考察對象人選，經黨委研究，確定考察對象。

（七）組織考察

由黨委成立考察組，制定考察方案，對考察對象進行組織考察，并形成書面考察材料提交工作領導小組。考察內容包括:德才表現、履職情況、專業能力、遵紀守法、廉潔和誠信等情況。考察不合格者、與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用。考察不合格或自行放棄考察的，則在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補一次。同時體檢合格人員還需提供本人戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。

（八）確定擬聘用人員

根據考察情況，按市場化選聘崗位人數和面試成績由高至低順序等額確定原則，報公司黨委研究后，決定擬聘用人員。

（九）公示

確定為擬選聘用的人員，在玉溪人才網、玉溪招聘網進行公示，公示期為5個工作日。

（十）備案及聘用

1.公示期滿無異議的，玉溪開投公司辦理聘任手續，并與聘用人員簽訂聘用協議；公示期間有問題線索反映的要及時進行調查處理，有影響聘用的問題并查實有據的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。

2.市場化選聘過程由玉溪開投公司紀委全程進行監督，所有痕跡化材料進行備案存檔。

六、聘用期限

本次選聘人員不納入國有企業正式員工編制，實行任期制契約化管理。市場化選聘人員實行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由玉溪開投公司組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續；不合格的，不予聘任，聘任協議終止。首次聘期屆滿，經考核為稱職及以上，可以續聘。

七、考核評價管理

對市場化選聘人員實行年度考核和聘期考核，嚴格聘期管理和目標考核。

（一）考核指標和內容以崗位職責和工作分工為主，并結合聘用協議的任務目標確定。

（二）年度考核以自然年度為考核周期，一般在當年年末或次年年初進行。聘期考核與聘任期限屆滿當年年度考核一并進行。

八、薪酬待遇

（一）薪酬根據日常考核結果，參照同層級、同類崗位管理人員的基本薪酬標準或實行契約制，由玉溪開投公司董事會和績效薪酬委員會研究確定。

（二）基本薪酬按月支付；績效薪酬等獎勵先考核后支付，由玉溪開投公司黨委研究后執行。解除（終止）聘用和勞動關系的（聘期屆滿考核合格但不再續聘的除外），按實際完成業績情況和履職時間兌現當年績效薪酬。

九、選聘人員的退出

（一）因個人原因辭職的，應依據《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任協議有關條款，提前30天提出辭職申請。未經批準擅自離職、給企業造成損失的，依法依規追究其相應責任。

（二）市場化選聘人員解聘按照相關規定執行。

十、紀律要求及相關事項

（一）選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并確保信息及時、全面、準確。工作期間嚴格遵守組織人事紀律、工作紀律、廉潔紀律，自覺接受組織和群眾監督，如發生違紀行為，對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理。

（二）本次選聘實行誠信承諾制，報考人員須遵守和滿足此次公開選聘的政策規定，承諾完全滿足應聘崗位要求的條件，誠信參與選聘工作的各個環節，提供真實有效并與崗位相符的證件。對違反紀律的報考人員，一經查實，不予聘用。

（三）選聘工作組織過程中，公司相關人員嚴格執行回避制度，涉及其他可能影響選聘公正的人員也應當回避。

（四）本次選聘工作未盡事宜由玉溪開投公司具體研究確定，并負責解釋。

附件：

1.玉溪市開發投資有限公司2024年市場化選聘經營管理人員崗位表附件1.docx

2.玉溪市開發投資有限公司2024年市場化選聘經營管理人員報名登記表附件2.docx

3.承諾書闄附件3.docx

云南辰信人力資源管理咨詢有限公司

2024年7月17日

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