一、招聘崗位和數(shù)量
區(qū)（縣）公司財(cái)務(wù)經(jīng)理若干
二、招聘條件
（一）任職要求：
1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)組織紀(jì)律觀念；
2.責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀,具有較強(qiáng)的抗壓能力；
3.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和管理能力；
4.熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，熟悉常用核算、辦公軟件，能掌握全面財(cái)務(wù)工作；
5.具備財(cái)會、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷和中級以上職稱，高級會計(jì)師或注冊會計(jì)師優(yōu)先；
6.5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)務(wù)部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或中共黨員優(yōu)先；
7.年齡要求：1985年1月1日（含）以后出生。
（二）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門日常工作，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，安排本部門工作計(jì)劃并組織實(shí)施；
2.按照國家和上級公司相關(guān)規(guī)章制度，健全公司財(cái)務(wù)相關(guān)內(nèi)控、核算、管理辦法及操作規(guī)范，并組織實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)組織編制公司的財(cái)務(wù)、投資預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)資金的合理調(diào)度，統(tǒng)籌安排收付款項(xiàng)目；
5.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析工作，有效支撐公司經(jīng)營管理決策；
6.負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支、工程預(yù)決算資料，監(jiān)督資產(chǎn)管理工作等。
三、薪資：年薪（稅前應(yīng)發(fā)）：30萬左右
四、工作地點(diǎn)：紹興市越城區(qū)、柯橋區(qū)、上虞區(qū)、新昌等
五、報(bào)名時(shí)間和方式
（一）報(bào)名時(shí)間
即日起至2024年8月31日。
（二）報(bào)名方式
符合應(yīng)聘條件的人員將報(bào)名表（見附件1）以“應(yīng)聘職位+姓名”命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱1091922097@qq.com。咨詢電話：0575-85250789
（三）符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘人員必須提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證等原件和復(fù)印件、工作經(jīng)歷證明進(jìn)行審核。在資格審查期間未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的人員，需提供學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)生證原件及復(fù)印件。資格審查通過的，可進(jìn)入筆試。
（四）考試一般采用筆試、面試的形式。資格審查通過后組織筆試。筆試內(nèi)容包括綜合知識和招聘崗位所必需的專業(yè)知識。
（五）原則當(dāng)天參加筆試的應(yīng)聘者均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，采用現(xiàn)場打分形式。滿分為100分，取平均分作為該面試人員的面試成績。
（六）總成績=筆試分?jǐn)?shù)×40%+面試分?jǐn)?shù)×60%。
（七）根據(jù)總成績從高到低排序，總成績相同的，以面試分?jǐn)?shù)高的排名在前。面試成績低于75分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
六、組織考察。對擬錄用人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行背調(diào)。
七、組織體檢。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加并完成體檢的，視作放棄體檢。對體檢結(jié)果有異議的，可以按照規(guī)定提出復(fù)查。體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。體檢、復(fù)查費(fèi)用由公司承擔(dān)。
八、任前公示。對擬招錄人選在公司內(nèi)進(jìn)行5個(gè)工作日公示。
九、辦理入職和任職手續(xù)。公示結(jié)束無異議，辦理入職手續(xù)。被錄用人員在指定時(shí)間向公司報(bào)到。對未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期報(bào)到。被錄用人員報(bào)到后，需向組織人事部門提供相關(guān)入職材料。若相關(guān)材料一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。
十、其他要求
（一）有下列情形之一者不受理應(yīng)聘
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
3.與原單位尚存在勞動糾紛的；
4.有其他不適宜聘用情形的。
（二）應(yīng)聘人員有下列行為之一的，應(yīng)取消聘用資格
1.報(bào)名材料或信息不實(shí)，通過偽造、涂改證件等不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，擾亂報(bào)名秩序和招聘工作安排的；
2.在考察（背調(diào)）過程中弄虛作假，或串通他人隱瞞事實(shí)，妨礙考察（背調(diào)）工作正常進(jìn)行或影響考察（背調(diào)）結(jié)論的；
3.故意隱瞞影響聘用的疾病或病史，或在體檢過程中串通體檢工作人員作弊，或通過請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等方式進(jìn)行作弊，影響體檢結(jié)論的；
4.有其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)和違法行為的。
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2024年7月19日
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