桃江縣竹鄉(xiāng)國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司（簡(jiǎn)稱“竹鄉(xiāng)公司”）是經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)設(shè)立并明確由縣財(cái)政全額出資，縣人民政府管理的國(guó)有獨(dú)資經(jīng)營(yíng)性企業(yè)，注冊(cè)資本金1億元。業(yè)務(wù)涵蓋高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、園區(qū)設(shè)施建設(shè)、園區(qū)管理服務(wù)、城市市政項(xiàng)目建設(shè)等領(lǐng)域。
因公司發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
公開招聘崗位4個(gè)。其中，法務(wù)1名，工程管理1名，工程造價(jià)1名，會(huì)計(jì)1名。（附件1）
二、招聘條件
1.具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到規(guī)定的學(xué)歷、職稱、專業(yè)任職時(shí)間等要求。
2.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，無違法犯罪記錄。
3.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。
4.專業(yè)扎實(shí)，愛崗敬業(yè)，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.遵守聘用單位的人事制度、服從工作安排。
6.年齡、工作年限等計(jì)算截止日期為
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員。
2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。
3.應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間受到記過及以上處分的人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。
三、招聘程序
招聘工作遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)須提供本人有效身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、工作經(jīng)歷證明和單位繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)憑證，同時(shí)提供報(bào)名職位所需的相關(guān)資料的原件和復(fù)印件等及近期正面免冠同底一寸彩照2張，按要求填寫《招聘報(bào)名表》（附件2）（在桃江縣人民政府網(wǎng)站下載），在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到桃江縣竹鄉(xiāng)國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司行政部報(bào)名，每位報(bào)考者限報(bào)考一個(gè)職位，本人在外地的，可委托報(bào)名。
地址：湖南桃江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)辦公樓212室
電話：0737-8827139
（二）資格審查
1.成立由縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部、縣委編辦、桃江高新區(qū)管委會(huì)、縣人社局、縣竹鄉(xiāng)公司等單位組成的招聘小組，由招聘小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、資格審查。
2.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格，已錄用的依法解除聘用合同。
3.經(jīng)審查符合條件者，公司將通知應(yīng)聘者參加考試。
（三）考試
1.筆試。筆試有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低3:1，有效報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例。
筆試采取閉卷方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的崗位所需專業(yè)知識(shí)，法務(wù)、工程管理、工程造價(jià)、會(huì)計(jì)等工作崗位測(cè)評(píng)崗位所需專業(yè)知識(shí)。
本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.面試。依筆試總成績(jī)從高到低的順序，按2：1的比例確定面試入圍人選（入圍面試最后一名出現(xiàn)并列成績(jī)的一并進(jìn)入面試）。因入圍對(duì)象缺考導(dǎo)致未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位參考人員，其面試成績(jī)須達(dá)到70分的合格分?jǐn)?shù)線以上（含70分），方可列為擬入圍體檢對(duì)象。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒穩(wěn)定性、舉止儀表、語言表達(dá)、應(yīng)變能力等。
3.考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%?？荚嚦煽?jī)均按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？忌C合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名，筆試成績(jī)相同的，以面試不去除最高分和最低分的總成績(jī)排名。
筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)另行在桃江縣人民政府網(wǎng)站公布。
（四）考察與體檢
1.招聘小組根據(jù)綜合成績(jī)排名先后按1:1的比例確定體檢人選，體檢入圍人員按要求統(tǒng)一參加體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、湘禁毒委[2020]26號(hào)等文件執(zhí)行，并進(jìn)行毛發(fā)檢測(cè)。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。
2.體檢合格人選安排考察，主要考察應(yīng)聘者政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作學(xué)習(xí)實(shí)績(jī)、擬任崗位資格和遵紀(jì)守法等情況。
（五）遞補(bǔ)
在體檢、考察環(huán)節(jié)，因各種原因?qū)е抡衅嘎毼怀霈F(xiàn)空缺時(shí)，按綜合成績(jī)?cè)谕粛徫幻嬖嚭细袢藛T中從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。
（六）聘用
被聘人員與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年，試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作的，不予聘用。
四、薪酬待遇
1.公司實(shí)行與績(jī)效考核掛鉤的年薪制。被聘人員試用期3個(gè)月，試用期合格者，按公司薪酬管理制度和績(jī)效考核辦法計(jì)發(fā)薪酬。
2.聘用期間享受國(guó)家政策規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”，進(jìn)入公司工作滿一年后，享受企業(yè)年金。
3.按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)享受相關(guān)政策性福利待遇。
五、其他事宜
招聘工作由縣人社局牽頭負(fù)責(zé)并組考，縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)招聘信息發(fā)布、招聘過程、結(jié)果公布全程監(jiān)督，并接受社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
附件1：竹鄉(xiāng)公司2024年公共招聘崗位需求表(1).docx
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