根據《襄城區引進優秀教師辦法（修訂）》（襄城教發[2022]8號）文件（含微調部分內容）精神，結合當前教育發展形勢及全區教育教學工作實際需求，經研究同意，現將2024年襄城區引進優秀教師相關事宜公告如下。
一、引進名額
2024年擬引進優秀教師不超過15人，原則上從同一所學校引進不超過2人。
二、引進條件
年齡不超過40周歲，特別優秀的教師年齡不超過45周歲，年齡計算截止日期為
（一）直接引進條件
1.獲得市（設區的市，下同）州級及以上名師（全國名師、湖北名師、省特級教師、市隆中名師等）且年齡不超過45周歲經面試（非講課、說課形式，下同）為滿意的。
2.獲得省級優質課（講課，下同）一等獎、國家級優質課二等獎及以上且年齡不超過40周歲經面試為滿意的。
3.985大學全日制碩士研究生及以上畢業且年齡不超過35周歲經面試為滿意的。
（二）擇優引進條件
4.獲得市（州）級及以上優秀教師或優秀班主任榮譽稱號且獲得市級優質課二等獎（或縣級優質課一等獎）及以上、年齡不超過40周歲經面試（講課形式，下同）為優秀的（面試成績在80分及以上，下同）。
5.獲得市（州）級優質課一等獎（或省級優質課二等獎）
或市州級“教學基本功大比武”一等獎及以上等次、年齡不超過40周歲經面試為優秀的。
6.獲得市（州）級優質課二等獎（或縣級優質課一等獎）或縣級名師的，須為全日制本科及以上學歷且年齡不超過35周歲經面試為優秀的。
7.獲得市（州）級優質課二等獎（或縣級優質課一等獎）及以上、大學本科及以上學歷且年齡不超過35周歲經面試為優秀的（可引進到我區農村學校任教）。
8.國家部屬六所師范大學畢業、年齡不超過35周歲、實際教學能力較強經面試為優秀的。
引進名額首先用于直接引進，直接引進人數不足的，剩余名額用于擇優引進。
三、引進教師崗位及數量
引進語文教師、數學教師、英語教師、物理教師、化學教師、歷史教師、道法教師、地理教師、生物教師、音樂教師、體育教師共計15人。
四、引進教師崗位設置、社保待遇等
（一）崗位設置：引進的教師，在引入單位保留原單位的專業技術崗位等級；今后，按照引入單位崗位設置方案參與崗位競聘，并按競聘結果享受相應的專業技術崗位等級待遇。
（二）社保待遇：引進教師的社保，由引入單位按照湖北省相關政策進行對接辦理。
（三）被引進人員由區教育局根據教育教學工作實際需求進行統一分配（其中，是新機制教師的將安排在農村學校任教），應當服從崗位安排和學校管理，必須在教學一線任教5年以上，任教不滿5年不得申請調出區外或辭職。
（四）被引進人員試用期一年，試用期滿后經現學校考核為不滿意的，由區教育局根據工作需要派往其他學校，不服從工作安排的退回原學校或予以解聘。
五、程序及要求
（一）符合引進條件的人員于
（二）由區教育局牽頭，請區紀委監委、區委組織部、區委編辦、區人社局等有關部門派人參與組建工作專班，對報名對象進行資格審查、面試（以講課為主）、體檢，討論確定擬引進初步人選。
（三）區教育局向區委編委上報擬引進人選請示，經區委編辦審核編制、區人社局審核檔案后，提請區委編委會研究通過，辦理引進人員工作調動手續，擬引進人員須在30日內辦理完報到手續。
（四）擬引進人選因現單位不同意辦理調出手續或其他情況而放棄引進資格的，則按照相同類型人員的面試成績從高到低依次遞補。
（五）現調出單位及其主管部門批準調出手續由擬引進人選自行辦理。
六、其他事項
本公告由襄城區教育局解釋，對在優秀教師引進中尚未涉及到的其他有關事宜將商相關部門研究處理。
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襄城區教育局人事股0710---3536289
襄城區教育局
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