為促進我市企業發展壯大，解決我市重點企業人才引進難問題，根據《赤峰市推進人才強市的若干措施》（赤黨發[2024]3號），市委人才工作領導小組辦公室研究決定，組織開展2024年赤峰市使用市直事業單位人才專項編制引進企業急需緊缺高層次人才工作，現將有關事宜公告如下：
一、引進計劃
本次引進人才企業共9家，計劃引進人才16名。崗位設置詳見《2024年赤峰市使用市直事業單位人才專項編制引進企業急需緊缺高層次人才崗位表》（附件1）。
二、引進范圍及條件
（一）引進條件
1.思想、政治素質好，品行端正，無違法違紀情況;
2.全日制碩士研究生年齡不超過30周歲（
3.國內院校全日制博士研究生、全日制碩士研究生（本科學習階段須為國內公立院校全日制本科）；
海外
4.滿足企業所需的崗位專業、條件等。
（二）不得報名的情形
1.現役軍人；
2.在讀的全日制研究生（不含
3.試用期內的和未滿最低服務年限的事業單位工作人員（列編招聘）或公務員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；
6.被開除中國共產黨黨籍的人員；
7.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
8.赤峰市行政區域內在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位工作人員及近5年內本市行政事業單位辭職或被辭退人員；
9.市外試用期內和未滿最低服務年限的事業單位工作人員（列編招聘）或公務員；
10.與引進單位構成回避關系的人員；
11.參與我市其他事業單位列編人才引進項目且被確定為引進對象人員（以公示文件為準），在近三年赤峰市人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員；
12.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
（三）不予引進的情形
在本次引才活動報名結束至與用人單位簽訂勞動合同前，因參加其他公務員（參公人員）考錄或事業單位編制內公開招聘，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業單位列編聘用的（以公示時間為準）；在本次引才活動報名結束至與用人單位簽訂勞動合同前，成為在讀全日制學生的。
（四）限制報名情形
1.已在本次引才單位工作的人員不得報本單位崗位；
2.已在赤峰市工作的人員不得報同行業引才單位崗位。
三、引進程序
（一）發布公告
（二）報名及資格初審
本次人才引進采取線上報名的方式進行，自公告發布之日起，凡符合引進條件和崗位要求的人員須下載填寫《赤峰市引進企業急需緊缺人才基本情況報名表》（附件2），于
由人才引進企業進行線上資格初審，經市委人才工作領導小組辦公室復核后公開發布資格初審結果。
（三）資格復審
資格復審工作由用人企業負責，現場對初審合格人員進行審查。資格審查須提供報名表、身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告、專業成績表或業績佐證材料及相關資格證書等其他材料。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環節中發現應聘人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，市委人才工作領導小組辦公室將取消引進資格，對違反“事業編制企業用”專編專用、弄虛作假的企業，5年內不得享受“事業編企業用”引才政策，并取消已引進人員期滿選擇事業單位編制資格。
資格審查結束后，合格人員進入企業專業能力評審環節，不合格人員不再進行引進環節。
（四）開展評審
對于資格復審合格人員，由人才引進企業組織開展專業能力評審，考察專業素質。由人才引進企業制定專業能力評審方案，經市委人才工作領導小組辦公室審核后組織實施，評審后確定進入面談人員。專業能力評審后，按照引進崗位數1:3確定進入面談人員，不足1:3的按實有人數確定進入面談人員，考核方式以后續公告為準。
（五）面談比選
由市委人才工作領導小組辦公室會同用人企業組織實施。對于進入面談人員，集中進行面談比選，確定最終進入體檢和考察人選。
（六）體檢
體檢參照公務員錄用體檢有關標準進行，由市委人才工作領導小組辦公室統一組織，在規定的醫院進行體檢，并出具體檢結論。
（七）考察
體檢合格人員列為考察對象。由市委人才工作領導小組辦公室與用人企業對應聘人員進行全面考察。考察對象須在15個工作日內將個人檔案轉至赤峰市人事人才服務中心，逾期無正當理由不轉遞檔案的視為放棄資格。
（八）公示與上崗
經報名、資格審查、專業評審、面談、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進人員，在赤峰市人力資源和社會保障局網站進行公示。公示結束后，對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。
經公示無異議的擬引進人員，由用人單位與引進人員簽訂勞動合同。由赤峰市人力資源和社會保障局、用人單位和引進人員簽訂三方協議。
四、人才引進有關問題說明
（一）此項引才的目的是調用編制資源，為企業解決急需緊缺人才引進難題。人才引進后屬企業員工，由企業發放薪酬及繳納社會保險，并進行日常管理。對無故辭退引進人才的企業，將根據《勞動合同法》依法追究企業相關責任。
（二）本次引進人才在用人企業基本服務期限自簽訂勞動合同之日起計算，服務期限為5年。
（三）市委人才工作領導小組辦公室將對引進的人才進行定期考核，考核分為年度考核和5年期終考核。年度考核每年組織一次，由企業負責組織實施并報市委人才工作領導小組辦公室備案，對于考核不合格者，報請市委人才工作領導小組辦公室后，予以辭退。期終考核在5年工作期滿時進行，企業對引進人才5年內學習、工作、業績等情況進行評價，市委人才工作領導小組辦公室組織考核。5年期終考核合格的引進人員，可以選擇回市本級事業單位工作，由市委人才工作領導小組辦公室根據相關規定落實市本級事業單位事業編制；也可以放棄進入事業單位，繼續與用人單位續簽勞動合同。
（四）其他相關事宜在赤峰市人力資源和社會保障局、用人單位和引進人員簽訂的三方協議中予以明確。
（五）人才被引進后，不可以參與我市其他人才引進項目，但可以參加赤峰市范圍內的公務員（參公）招錄、事業單位公開招聘。
五、其他事項
（一）報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由應聘人員負責。報名人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由應聘人員負責。
（二）引才工作全程接受社會監督，監督舉報電話：0476-8820169。
（三）未盡事宜請咨詢市委人才工作領導小組辦公室及各用人單位。人才引進政策咨詢電話：0476-8820169（報名期間上午8:30-12:00，下午14:30-17:30接受咨詢）。各用人單位崗位資格條件、工資福利待遇等咨詢用人單位，聯系方式詳見崗位表。
附件：
1.2024年赤峰市使用市直事業單位人才專項編制引進企業急需緊缺高層次人才崗位表.xlsx
中共赤峰市委組織部
赤峰市人力資源和社會保障局
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