為進一步拓寬孝義市文化旅游產業人才引進渠道、創新人才引進機制、加強人才隊伍建設，根據相關政策規定和要求，就2024年柔性引進文旅專業人才公告如下：
一、引才職位
孝義市文旅集團總經理1名或專業團隊（含總經理）1—3名。
二、薪酬待遇
1.聘用人員實行年薪制，總經理年薪30萬元起，專業團隊年薪50萬元起，年薪分基本年薪、績效年薪兩部分，具體情況面議。
2.根據呂梁市、孝義市人才引進相關規定，對符合條件的特殊人才可享受住房、子女入學等方面的優惠政策。
三、引才條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.思想政治素質高，擁護中國共產黨的領導，能堅決貫徹黨的路線方針政策；
4.年齡：50周歲及以下（
5.學歷要求：本科及以上學歷，特殊人才可放寬至大專學歷；
6.工作經驗：具有5年及以上文旅相關產業策劃、運營、實施、管理經驗；具備行業專家資格或頭部企業3年以上管理經驗；現為知名景區景點運營團隊核心人員，組織過文旅類相關項目工作經驗或正在組織運營實施文旅類相關項目業績。
（二）有下列情形之一的，不得參加應聘
1.因犯罪受過刑事處罰，以及因犯罪情節輕微被人民檢察院依法作出不起訴決定或者被人民法院依法免予刑事處罰的；
2.被撤銷中國共產黨黨內職務、留黨察看、開除黨籍的；
3.被撤職或者開除公職的；
4.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律規定不符合本次公開招聘要求的人員；
5.聘用后即構成回避關系的；
6.受黨紀政務處分影響期未滿或期滿后影響使用的；
7.涉嫌違紀違法正在接受審查調查，尚未作出結論的；
8.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員；
9.試用期內的公務員、試用期內參照公務員法管理事業單位工作人員和試用期內的事業單位工作人員；
10.招聘、錄用為事業單位工作人員、公務員有服務年限規定且服務期限未滿的；
11.隱瞞個人經歷、提供虛假資料、采取欺騙行為以達到被招聘者；
12.患傳染病未治愈或有精神病史的；
13.其他不宜參加應聘的。
四、引才程序
此次柔性引進文旅專業人才采取發布公告、郵箱報名、資格審核、綜合測評、體檢、考察、研究確定、公示、聘用等環節，最終確定引才人選。
（一）發布公告
在呂梁人事人才網、孝義市人民政府網、孝義市融媒體中心平臺、省市級新聞媒體平臺及文旅行業媒體平臺發布引才公告。
（二）郵箱報名
本次公開引進文旅專業人才采取郵箱報名的方式進行，報名時間：
報名人員要如實提交有關信息和材料，如有弄虛作假行為，一經查實，即取消應聘資格。
（三）資格審核
根據崗位資格條件對報名人員提供的相關資料進行資格審核。通過資格審核的報名人員，由此次引才工作辦公室工作人員以電話等方式通知本人。未接到通知的，即為未通過資格審核者，不再另行通知。資格審核結果在發布引才公告平臺公開發布。
（四）綜合測評
參加綜合測評人員為通過資格審核的人員或團隊，綜合測評由履歷業績評價（團隊只評價總經理職位人選）、面試兩個環節組成。按照綜合測評成績由高到低決定兩名（組）崗位意向人選（團隊）。
1.履歷業績評價
（1）履歷業績評價滿分100分（《孝義市2024年柔性引進文旅專業人才履歷業績評價表》見附件2）；
（2）對資格審核通過人員進行履歷業績評價，綜合分析、比較應聘人員的教育背景、能力素質、實踐經驗、工作業績等情況，評價應聘人員與崗位匹配度。
2.面試
資格審核合格的應聘者未超過3名（含3名）的，先行啟動考察程序再面試；未超過5名（含5名）的，按實際報名應聘人數直接進行面試；資格審核合格的應聘者超過5名的，根據履歷業績評價成績從高到低按1:3的比例確定參加面試人選。若按比例進入面試人選最后一名存在同分情況（取小數點后兩位），均確定為面試人選。
面試由引才工作領導組組織實施，面試考官由業內專家及用人單位及主管部門相關領導組成，主要測試應聘人員應具備的文旅行業相關能力以及對職位的適應程度。面試采取結構化面試的形式，分值100分；具體面試時間及地點以電話通知為準。
3.綜合測評
綜合測評成績由履歷業績評價和面試成績按照比例計算（綜合成績=履歷業績評價得分×40%+面試成績×60%）。根據綜合成績由高到低的順序，確定崗位意向人選。
（五）體檢
體檢由用人單位組織實施，參加體檢人員為通過綜合測評的崗位意向人選。
體檢注意事項：
1.做好事前準備和保密工作。體檢有關事宜以電話等方式通知本人，體檢費用自理。
2.體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關內容執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，報名人員應于收到體檢結論之日起3個工作日內提出申請，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。不按時參加體檢者，視同放棄資格。
因個人放棄體檢形成的空缺崗位，按綜合測評成績順次遞補。
（六）考察
考察由引才工作領導組組織實施。體檢合格者進入考察環節，全面了解其報名信息真實性以及工作實際能力素質，文旅相關工作實績等。
（七）研究確定
根據考察情況，結合招聘職位需求，由引才工作領導組研究確定擬聘用人員。
（八）公示
根據體檢、考察及研究結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在孝義市人民政府網、孝義市融媒體中心平臺、省市級新聞媒體平臺及文旅行業媒體平臺公示7個工作日。
（九）聘用
公示期滿無異議、沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規定辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用：對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。
五、其他
1.引才工作咨詢電話：0358—7834321
電話開通時間：公開招聘期間工作日的工作時間。
2.本次應聘者所留聯系方式應準確無誤并保持暢通，凡因通訊不暢導致無法聯系到本人的，均視為自動放棄。
3.本次引才工作由引才工作領導組負責解釋，并研究決定本公告未盡事宜。
4.附件下載地址：孝義市人民政府網(www.xiaoyi.gov.cn)
孝義市2024年柔性引進文旅專業人才工作領導組辦公室
附件【1：孝義市2024年柔性引進文旅專業人才申報表.docx】
附件【2：孝義市2024年柔性引進文旅專業人才履歷業績評價表.docx】
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