因公司發展需要，現面向社會公開招聘有關崗位：
一、招聘需求
（一）投資發展部融資專員（招聘人數：1人）
1.崗位主要職責：
（1）參與項目開發方案的研討及制定，做好項目投融資、還貸的測算；
（2）分析投融資方案的可行性，起草撰寫各項目的方案；
（3）負責融資檔案資料的整理，及時更新貸款臺賬；
（4）對接金融機構報審所需的基本資料，對貸款合同及其他相關協議進行初步審核，做好放款的前期的準備；
（5）做好融資相關費用支付的審批工作；
（6）針對公司本年度及本階段重要工作目標，執行公司各項決議及工作部署，保證各項重大項目、工作的有效落地；
（7）完成上級交辦的其他工作。
2.任職條件：
（1）年齡35歲以下；
（2）大學本科或以上學歷，持有經濟師職稱，金融類、經濟類相關專業；
（3）有1年以上相關企業投資、融資工作經驗，有房地產、資產收購等工作經驗者優先。
（特別優秀者可適當放寬條件）。
3.薪酬待遇：8-10萬元/年
（二）投資發展部土地規劃專員（招聘人數：1人）
1.崗位主要職責：
（1）熟悉土地規劃管理相關政策法規、技術規范的收集與整理工作，及時了解土地管理政策的變化，確保土地管理規劃工作符合法律法規要求；
（2）負責開展項目市場及用地調研、風險評估分析，收集項目規劃信息；
（3）負責項目前期策劃方案；
（4）熟悉土地掛牌出讓、三舊改造、和解決土地歷史遺留問題的相關工作,負責辦理集體土地供地手續,配合征地拆遷補償、用地報批手續等相關工作；
（5）負責土地規劃類項目的前期調研、數據處理與分析、文本編寫、數據庫的制作，制定土地管理和開發的工作報告等；
（6）熟悉土地評估，包括但不限于土地架構、市場需求等進行研究和分析，編寫土地評估報告等工作；
（7）完成上級交辦的其他工作。
2.任職條件：
（1）年齡35歲以下；
（2）大學本科或以上學歷，城鄉規劃、土地資源管理、資源環境等相關專業;
（3）3-5年土地利用總體規劃相關工作經驗，能配合團隊完成市縣級土地利用總體規劃實施評估及修改、規劃數據庫修改，了解用地預審的流程和環節，能夠邏輯清晰、準確地獨立撰寫出相應的規劃說明文本材料；
（4）熟悉國家關于土地行業相關方針政策，能在領導的指引下進行現場協調和資料收集工作，配合組織協調各相關部門組織工作；
（5）能熟練操作相關工作軟件（如Arcgis、k9、Mapgis、autocad、office辦公軟件等），有較好的文字功底；
（6）勤奮踏實，能吃苦耐勞，有高度責任感和團隊協作精神；
（7）具有較強的溝通、協調、分析、邏輯思維能力。
（特別優秀者可適當放寬條件）。
3.薪酬待遇：11-13萬元/年
（三）辦公室行政專員（文書寫作方向）（招聘人數：1人）
1.崗位主要職責：
（1）負責公司會議、報告、匯報材料、工作總結、領導報告、行政文件、重大事項的材料的編制、呈批、跟進、督辦等工作；
（2）負責公司會務工作：包括黨支部委員會、董事會、領導班子例會、全體會議等的組織、策劃、通知及記錄等工作；
（3）會議交辦事項及支委會、董事會決策事項執行情況督辦；
（4）公司大事記資料、日常工作照片等的收集、整理、匯編等工作；
（5）負責公司通訊稿件、組織宣傳材料的編寫工作；
（6）負責修訂完善本崗位工作的內部管理制度；
（7）完成上級領導交辦的其他工作。
2.任職條件：
（1）本科及以上學歷，文學、新聞寫或管理類相關專業；
（2）年齡35周歲以下；
（3）具有2年以上的國企行政或文秘崗位工作經驗，熟悉國企行政管理流程及規定；
（4）具有較強的理解能力和組織溝通協調能力；
（5）具有較好的公文寫作能力及語言表達能力；
（6）同等條件下中共黨員優先考慮。
（特別優秀者可適當放寬條件）
3.薪酬待遇：8-10萬元/年。
（四）人力資源部人事專員（招聘人數：1人）
1.崗位主要職責：
（1）熟悉人力資源6大模塊流程，負責公司及下屬子公司人事招聘、員工關系、績效考核、薪酬福利管理等人力資源六大模塊相關工作；
（2）根據年度人員編制及人力需求，配合開展公司及下屬子公司人員招聘工作；
（3）依據公司績效管理相關制度，對公司績效體系的維護、完善；
（4）根據公司業務發展及員工職業發展需求，分析培訓需求，協助制定職工年度培訓計劃，組織并實施培訓，以提高員工的素質及崗位技能；
（5）做好員工關系的維護工作；
（6）完成上級交辦的相關工作。
2.任職條件：
（1）年齡35歲以下，本科或以上學歷，人力資源、經濟、行政管理等相關專業；
（2）原則上要求3年以上相關工作經驗。熟悉人力資源6大模塊的理論知識，有相關實操工作經驗；
（3）熟悉勞動法及相關法律法規，工作能力強，抗壓能力較高；
（4）具有較強的協調能力、溝通能力、語言表達能力及文書寫作能力。
（特別優秀者可適當放寬條件）
3.薪酬待遇：8-10萬元/年。
（五）運營管理部運營管理專員（經營管理）（招聘人數：1人）
1.崗位主要職責：
（1）根據企業經營管理相關工作，協助開展各項目和子公司經營分析工作；
（2）負責各項目和子公司考核體系指標的建設和評價過程跟進；
（3）負責跟進對接各項目和子公司重點項目推進情況，對運營數據、運營指標進行匯總分析；
（4）負責統籌各項目和子公司年度經營情況匯總和梳理工作；
（5）溝通協調各部門職能聯動配合；完成領導交辦的其它任務。
2.任職條件：
（1）年齡35歲以下；
（2）本科或以上學歷，漢語言文學、新聞傳播、工商管理、行政管理、商務管理、財務管理等文學類、經濟類和管理類相關專業；
（3）有國有企業或行政事業單位相關工作經驗，熟悉公文寫作知識、公文處理流程和會議工作流程，具有相關工作經驗；
（4）思維邏輯清晰，有較強文筆功底；
（5）工作細致，性格穩重、踏實，工作穩定性強，具有責任感和敬業精神；
（6）有適應工作需要的溝通能力和語言表達能力。
（特別優秀者可適當放寬條件）
3.薪酬待遇：8-10萬元/年。
（六）工程管理部安全專員（招聘人數：1人）
1.崗位主要職責：
（1）宣傳、貫徹、落實國家安全生產政策、法規和公司生產安全制度；
（2）參與制定生產安全制度、安全操作規程，持續推進安全標準化建設工作；
（3）監督檢查生產安全制度、安全操作規程的落實情況；
（4）監督檢查安全生產現場安全操作情況，發現問題提出整改意見并發布；
（5）監督安全整改措施的落實情況；
（6）參與制定員工安全教育、培訓計劃并組織實施和評價；
（7）參與安全工作會議并監督落實會議要求；
（8）做好安全相關臺帳和記錄等檔案管理。
2.任職條件：
（1）年齡35歲以下，大學本科或以上學歷，安全工程相關專業（特殊安全生產管理經驗人才，可不受學歷限制），黨員優先考慮；
（2）3年以上企業安全與環境管理工作經驗，擁有豐富安全環保管理經驗，熟悉企業生產安全環保要求，并獲得《安全生產管理人員從業資格證》；
（3）熟悉國家各項安全環保法律法規，熟悉企業生產現場安全工作流程、安全操作規范和安全管理程序；
（4）熟悉掌握企業生產過程及安全、消防、職業衛生、環保等相關規章、標準和日常安全管理要求；
（5）具有高度的責任心和執行力，較強的監督、協調、組織能力；
（6）熟悉計算機操作技術，具有良好語言溝通和寫作能力。
（特別優秀者可適當放寬條件）
3.薪酬待遇：8-10萬元/年。
（七）蓬江優品公司綜合辦公室行政專員（招聘人數：1人）
1.崗位主要職責：
（1）負責公司與上級單位的對外宣傳策劃、文書策劃、日常性的文書工作，包括公司工作總結、工作報告、簡報、信息報送材料等；
（2）負責公司的各類會議的組織籌備工作，以及會議資料歸檔與管理工作；
（3）協調各項重點項目的開展，督辦各部門重點項目的跟進情況；
（4）負責賓客接待、會務接待等的相關事務工作；
（5）協助開展公司行政人事綜合事務，為公司經營活動提供后勤保障；
（6）完成上級交辦的有關工作。
2.任職條件：
（1）年齡35歲以下，本科或以上學歷，漢語言文學、新聞傳播、行政管理等相關專業；
（2）熟悉公文寫作知識、公文處理流程和會議工作流程，有較強文筆功底，對人事工作有基礎認識；
（3）工作細致，性格穩重、踏實，工作穩定性強，具有責任感和敬業精神。
（特別優秀者可適當放寬條件）
3.薪酬待遇：5-7萬元/年。
（八）“蓬江優品”形象店店長（招聘人數：1人）
1.崗位主要職責：
（1）負責管理店鋪運營，把控商品與人員，實施推廣營銷活動，實現銷售目標，提高銷售業績；
（2）熟悉傳統門店和新媒體運營流程，關注市場動態，負責線上線下品牌運營，維護店鋪形象并控制成本等相關工作；
（3）負責公司對外形象的建立與宣傳，建立公司與上級部門的交流，處理客戶投訴，跟進售后服務；
（4）拜訪對接意向客戶，拓展門店銷售業績；
（5）負責收集、整理、歸納客戶資料，及時掌握客戶現狀及未來動向；
（6）負責市場信息收集、整理、分析，為公司發展提供有價值的方案或建議；
（7）完成公司交辦的其他工作。
2.任職條件：
（1）年齡45歲以下，本科或以上學歷，市場營銷、新聞學或廣告策劃等相關專業；
（2）3年以上銷售工作經驗，具有大型超市、連鎖便利店等實體店2年及以上管理經驗，擔任過大型超市連鎖便利店等實體店店長，熟悉應用銷控存出入庫管理系統及財務軟件者優先；
（3）具有良好的銷售與管理能力、學習能力和媒體公關能力，善于溝通，能處理客戶問題，有團隊領導經驗，激勵員工，具備較強的責任心和敬業精神，有實操知名品牌成功案例者優先考慮；
（4）有極強的執行力和組織協調能力，具備獨立主導項目能力；合理規劃庫存與采購，懂得運用營銷策略提升業績，能有效管理成本與費用；
（5）具有敏銳的市場洞察力，熟悉行業研究、市場調研、品牌評估等能力；
（6）具有良好的文案功底，具有內容營銷實操經驗；
（7）注重服務質量，維護店鋪形象。能應對突發情況，保證店鋪正常運營。
（特別優秀者可適當放寬條件。）
3.薪酬待遇：8-10萬元/年。
（九）長堤歷史文化街區招商主管（招聘人數：1人）
1.崗位主要職責：
（1）根據公司整體發展目標及項目業態發展指引，組織制定招商計劃，完成招商任務指標；
（2）負責公司招商工作的開展，招商宣傳和推介，與潛在租戶進行商務洽談，達成租賃協議；
（3）搜集、整理和分析市場信息，了解行業動態，為公司的投資和開發提供決策依據；
（4）接待來訪的客戶，進行商務談判和合同簽訂，維護客戶關系，定期了解和收集租戶反饋，處理租戶投訴；
（5）建立和保持與政府部門、行業協會及新聞媒體的良好合作關系，提升公司品牌形象，提高品牌價值；
（6）完成上級交辦的相關工作。
2.任職條件：
（1）年齡40歲以下，原則上要求全日制本科或以上學歷，市場營銷、企業管理、經濟學、管理學、工商管理等相關專業；
（2）原則上具有3年以上相關工作經驗，有招商、策劃、客戶管理等街區商業、大型商業綜合體同類崗位工作經驗優先考慮；
（3）熟悉歷史街區、商業綜合體等載體的招商運營管理模式及日常管理流程；
（4）具有一定的社會資源，有出色的客戶服務意識；
（5）具有優秀的數據分析判斷能力、團隊管理能力、市場洞察力敏銳、溝通協調能力，抗壓能力強，紀律意識強，服從上級管理；
（6）責任心強，作風正派，執行力和應變能力強，具備應急事件處理能力。
（特別優秀者可適當放寬條件。）
3.薪酬待遇：10-14萬元/年。
（十）長堤歷史文化街區資產管理專員（招聘人數：1人）
1.崗位主要職責：
1）熟悉、掌握并貫徹執行有關資產管理的法律、法規和制度，掌握公司資產的存量及增減變動情況；
（2）負責公司資產清查、登記、統計報告及資產檔案的收集、整理等基礎管理工作；
（3）負責公司物資全過程管理，建立詳細的物資臺帳，并對損壞的物資及時查實，明確責任；
（4）負責公司資產的日常管理，建立使用資產臺帳，及時對新購置的固定資產進行編號，定期對固定資產盤點，監督公司管理資產的使用情況；
（5）跟進及監督公司資產租賃運營狀況、研究資產租賃可行性、核算資產租賃利潤；制定資產物業巡檢計劃，定期對公司現場資產及物業進行巡檢，加強資產安全防護措施，做好防火、防風、防潮、防塵、防爆及防盜等工作，并做好巡檢臺賬記錄；
（6）負責商業類物業項目各種經濟合同管理工作；
（7）及時處理反饋客戶關于物業管理服務過程中的問題，建立完善品控清單，提高服務水平；
（8）完成上級交辦的相關工作。
2.任職條件：
（1）年齡35歲以下，大學本科或以上學歷，物業管理、房地產管理、土地管理、城市規劃、資產評估與管理、財務管理、投資學等相關專業；
（2）原則上要求2年以上資產管理相關工作經驗，熟悉國有企業資產管理流程及國家政策、法律法規；
（3）有較強的職業素養和責任心、熟悉合同簽訂、管理、等流程，具有良好的職業道德，敬業、刻苦并能承受工作壓力；
（4）具有較強的抗壓能力、協調能力、溝通能力、語言表達能力及文書寫作能力。特別優秀者可適當放寬條件。
3.薪酬待遇：6-12萬元/年。
二、福利待遇
（一）錄用后按相關規定購買五險一金，試用期間的薪酬福利按照公司的有關規定執行；
（二）其他福利：帶薪年休假、健康檢查、職工活動等，具體參照公司相關規定執行。
三、報名方式
以上崗位應聘者均需自覺遵守國家法律法規，具備良好的品行和職業道德，具備履行崗位職責所需的身體素質和工作能力，無犯罪記錄，沒有受過黨紀、政紀處分。歡迎符合條件的優秀人才積極參與，共謀發展，對于特別優秀的應聘人員，薪酬可面議。有意者請將報名資料電子版發至郵箱：jmqiaobanghr@163.com。請在郵件主題寫明姓名+應聘崗位名稱。如有咨詢請聯系
四、相關準備資料
本次發布崗位的報名資料包括以下內容：
1.《應聘人員登記表》（附上一寸彩色相片）
二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
2.身份證、學歷證書和職業資格、職稱證書等相關資料的掃描件；
3.社保參保記錄（可在當地人社網上下載）；
4.其他相關資料。
五、招聘程序
1.招聘工作將根據實際情況分批進行，資格審查報名結束后，我司對應聘人員提交的報名材料進行初步審查，經初審確定參加面試人員名單后，將通過電話或郵件通知應聘者。其他人員不再另行通知。
2.招聘面試時間及地點另行通知。考生需攜帶有效二代居民身份證及相關資料參加招聘面試。
3.根據招聘面試綜合成績確定擬錄用人選后，將開展政審工作及統一到指定醫院進行體檢。政審或體檢不合格者，不予錄用。
4.確定為錄用人員，簽訂勞動合同。錄用人員實行試用期考核管理，試用合格后予以轉正，試用期考核不合格或試用期內發現不符合錄用條件的，解除勞動合同。
5.以上公開招聘崗位職責根據公司現有需求設定，正式錄用后將結合公司實際情況及應聘者能力作綜合調配使用。
6.應聘者須對本人提供的證件和有關資料的真實性負責，若有虛假，一經查實，取消其應聘及錄取資格。
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