為進一步提高新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司經(jīng)理層經(jīng)營管理水平，增強市場競爭力，建設高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊，推進企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，面向社會市場化公開選聘經(jīng)理層人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、企業(yè)簡介
新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司，成立于
二、選聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄仍瓌t；
（二）堅持選人用人與現(xiàn)代企業(yè)制度相結合，與國資國企改革要求相適應原則；
（三）在實施市場化選聘過程中，做到選聘方案、選聘過程、選聘結果“三公開”。
三、選聘崗位
可克達拉文旅投集團副總經(jīng)理2名（具體崗位職責見附件1）。
四、選聘范圍
1.面向社會公開選聘，包括但不限于本公司內(nèi)部人員、股東方推薦人員、社會參與人員、人才中介機構推薦人員等。
2.具有正常履行職責的心理素質(zhì)和身體條件。
五、資格條件
（一）基本條件
1.政治立場堅定，忠誠黨的事業(yè)，擁護中華人民共和國憲法，遵守法律法規(guī)。
2.具備良好的思想政治素質(zhì)、道德品行和正常履行職責的身體條件、心理素質(zhì)。
3.有履行職責所需的政策理論水平和實踐經(jīng)驗，愿意在可克達拉文旅投集團長期工作，符合選聘職位設定的資格條件。
（二）專業(yè)等其他要求
1.年齡50歲以下（1974年8月<含>以后出生），中共黨員優(yōu)先，本科及以上學歷；
2.現(xiàn)任國有企業(yè)高管2年以上（含2年）任職經(jīng)歷的人員；現(xiàn)任國有企業(yè)中層正職3年以上（含3年）任職經(jīng)歷的人員，中層正職未滿3年的，一般應當在中層正職和副職崗位累計滿5年的人員。現(xiàn)任機關、事業(yè)單位處級干部；現(xiàn)任正科級3年以上任職經(jīng)歷的干部，正科級未滿3年的干部，一般應當在正科級和副科級崗位累計滿5年。
（三）凡有下列情況之一者，不得報名
1.無民事行為能力或者限制民事行為能力；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的；
3.被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行未滿3年的；
4.擔任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結之日起未逾三年的。曾擔任過其他企業(yè)負責人，因經(jīng)營管理不善造成重大損失或因未完成目標任務被免職、解聘的；
5.擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；
6.個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償或被列為失信被執(zhí)行人的；
7.近三年工作年度考核中有基本合格（僅通過考核不及格線）及以下評價的；
8.涉嫌違紀違法，在處分影響期內(nèi)，或正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
9.符合任職回避規(guī)定相關情形，以及法律、行政法規(guī)或部門規(guī)章規(guī)定的其他情形。
六、選聘程序
報名及資格審查——競聘演講及面試——組織考察——初步確定聘任人選——體檢——遞補——決定擬聘人選及公示——聘任簽約等程序。
報名時間
報名截止時間：
（二）報名及資格審查
1.報名方式：本次報名采取線上報名的方式進行，應聘人員應在規(guī)定報名時間內(nèi)提供以下材料的電子版：
請報名人員將報名表（詳見附件2）、個人自薦（包括但不限于基本情況、工作經(jīng)歷、擅長專業(yè)，薪酬意向等內(nèi)容）和掃描版的身份證、學歷證，學位證、專業(yè)技術職業(yè)資格證、職稱證書、任職證明、承諾書等材料以壓縮文件形式（文件命名方式為：崗位名稱+姓名）發(fā)送至企業(yè)郵箱。
2.資格審查：由可克達拉文旅投集團國資國企改革工作領導小組按照招聘條件、資格和職位要求，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明、工作業(yè)績等材料進行報名資格初步審查。由師市國資委進行報名資格復審，并通過電話、短信等方式通知審查結果，未通過者不再另行通知。
（三）面試及組織考察
面試分為競聘演講和面試答辯考評。
競聘演講：出場順序通過現(xiàn)場抽簽決定，每人不超過8分鐘的演講（包括但不限于：自我介紹，對應聘崗位認知，履職思路）。面試考官對競聘者演講情況進行綜合評議，總分為100分。
面試答辯考評：演講完畢后進行面試，面試按照“面試考官提問、競聘人員回答”的方式實施，面試考官對競聘者面試情況進行綜合評議，總分為100分。
競聘人員如需使用電腦播放（PPT或WORD）電子版資料的，需在接到資格審查通過的通知后，提前將電子版資料提交至集團郵箱。
每位面試官根據(jù)面試人員演講和面試情況獨立評分，取平均分值；最終面試成績低于60分（含），認定為不合格。
（四）綜合成績
總分計算＝競聘演講得分×40%＋面試答辯得分×60%
（五）組織考察
按照面試成績由高到低排名，研究確定考察對象，對擬聘任人選進行組織考察或背景調(diào)查。主要包括考察其政治思想、道德品質(zhì)、廉潔、工作業(yè)績等情況，相關任職經(jīng)歷，有無犯罪記錄等情況。
（六）體檢與遞補
擬聘任人選需按新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司規(guī)定進行體檢。在體檢環(huán)節(jié)之前，若有競聘人員主動放棄本次競聘的，視情況依次遞補后續(xù)人選。
（七）聘任決定及公示
由新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司黨委前置研究討論擬聘任人選，公司董事會研究提出聘任建議，報師市國資委審核后，公司董事會依法作出聘任決定，公示5個工作日，公示期滿后，公示結果不影響聘任的，依規(guī)依法履行聘任手續(xù)。
（八）簽訂契約
公示期滿后，新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司與經(jīng)理層人員簽訂《崗位聘任協(xié)議書》《勞動合同書》《經(jīng)營目標責任書》等，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內(nèi)容。
七、管理和薪酬
（一）聘任管理
1.競聘人員報名前須提供現(xiàn)任職單位同意報考證明，擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務并解除勞動（或人事）關系。
2.在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務。任期三年，其中試用期一年，試用期享受相應待遇。試用期滿，進行試用期考核，由公司董事會根據(jù)公司實際工作需要和經(jīng)理層人員考核結果研究決定是否繼續(xù)聘任，并按有關規(guī)定辦理聘任或解聘手續(xù)。
3.任職期間，如出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，董事會按程序予以解聘并追究其相關責任，具體按照《新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司經(jīng)理層任期制和契約化管理辦法》執(zhí)行。
（二）薪酬及福利待遇
1.實行年薪制。具體薪酬按照第四師可克達拉市國資委和可克達拉文旅投集團相關薪酬管理制度發(fā)放。集團副總經(jīng)理薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構成，績效年薪根據(jù)經(jīng)營業(yè)績責任書及考核結果確定。
2.福利待遇。提供必要的辦公保障和福利待遇，福利待遇按公司員工福利管理辦法執(zhí)行。
八、監(jiān)督
本次公開選聘，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，全過程接受社會各界和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，招聘工作以本《選聘公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本《選聘公告》要求以及弄虛作假的，即取消報名人員的聘任資格。在符合法律規(guī)定的情況下，公司對本《選聘公告》擁有最終解釋權。
監(jiān)督舉報電話：17209997779
九、注意事項
1.選聘人員所提交的資料必須真實。對提交虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，立即取消其選聘資格，已錄用的人員我公司有權單方解除勞動關系和崗位聘任協(xié)議。
2.公司承諾對選聘人員信息資料嚴格保密，對其所提供的選聘資料復印件不予退還。
十、報名方式
1.聯(lián)系人：馬女士
2.聯(lián)系電話：0999-8186516
3.報名郵箱：kkdlwlt0816@163.com
4.報名地址：可克達拉市北固山西路1111號
附件：
1.新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司市場化選聘經(jīng)理層崗位表
2.新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司市場化選聘經(jīng)理層人員報名表
3.新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司市場化選聘經(jīng)理層人員承諾書
新疆可克達拉文化旅游投資集團有限公司
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