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廣東省江門市江鶴高速公路有限公司2024年誠聘2名工程技術人員

共計2個崗位,招 2查看此公告的職位列表
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基本信息
  • 發布時間:2024-08-20
  • 截止日期:詳見正文
  • 學歷要求:本科及以上
  • 所屬省份:
    工作地點:
  • 報名方式:
    電子郵件
    欄目分類:
  • 需求學科(供參考):
公告詳情

江門市江鶴高速公路有限公司為全資國有企業,主要業務范圍包括:投資、建設、經營、養護、管理深圳至岑溪高速公路江門龍灣至共和段及其配套附屬設施;對使用該路段之各往來車輛收取通行費。公司下轄江鶴高速公路一期于1999113建成通車,2021年成立江鶴高速公路改擴建管理處(以下簡稱管理處),正式啟動項目改擴建工程建設。

因業務需要,現聯合江門市五邑人力資源有限公司,通過勞務派遣方式誠聘工程技術人員2人,具體如下:

一、招聘崗位及要求

(一)招聘崗位:隧道工程技術人員

1.招聘人數:1

2.崗位要求:

1)大學本科及以上學歷,土木工程、公路工程、道路與橋梁工程、隧道、工程管理等相關專業;

2)熟悉和掌握公路隧道相關技術標準、規章制度、規范規定;

3)具有五年以上隧道工程施工主要負責管理經驗;

4)熟悉和掌握現行設計、施工驗收規范及相關施工工藝標準;

5)細心嚴謹,能吃苦耐勞,具有團隊合作精神,良好職業操守和職業素養,具備良好的溝通協調和管理組織能力;

6)具備中級職稱或以上要求,高級職稱優先錄用;

7)年齡在35周歲以下,能力特別突出者可適當放寬,但不超過50周歲;

8)具有相關從業資格證書者優先。

3.崗位職責:

1)負責項目隧道工程現場質量、進度、安全管理等工作,加強日常檢查、監督及考核;復核、檢查和發送各類質量檢測報告;

2)負責項目隧道工程文明施工、標準化管理、創優活動、樹樣板工程、品質工程等工作;

3)負責對應監理單位、試驗檢測單位協調、監督及考核工作;

4)參與工程計量管理工作;

5)核查施工單位隧道工程施工方案、計劃等,及時提出糾偏措施;

6)組織解決隧道施工過程中出現的技術疑難問題,參與技術問題的處理;

7)負責隧道施工的交通組織方案審核,參與標段內交通組織管理工作,參與標段內交通轉換、臨時管制等交組實施工作;

8)組織審查隧道工程變更設計工作,參與召開變更設計會議,記錄及整理會議紀要;跟蹤變更設計的審批過程,建立變更設計臺帳、匯總上報并將有關資料整理歸檔;

9)及時向部門分管領導及部長匯報隧道工程工作及存在問題;

10)完成領導交辦的其它任務。

(二)招聘崗位:安全工程技術人員

1.招聘人數:1

2.崗位要求:

1)大學本科及以上學歷,土木工程、公路工程、道路與橋梁工程、工程管理等相關專業;

2)熟悉和掌握公路建設生產安全相關技術標準、規章制度、規范規定;

3)五年以上公路建設工程生產安全施工主要負責管理經驗;

4)熟悉和掌握現行設計、施工驗收規范及相關施工工藝標準;

5)細心嚴謹,能吃苦耐勞,具有團隊合作精神,良好職業操守和職業素養,具備良好的溝通協調和管理組織能力;

6)具備初級或以上工程類專業技術職稱;

7)年齡在35周歲以下,能力特別突出者可適當放寬,但不超過50周歲;

8)具有相關從業資格證書者優先。

3.崗位職責:

1)參與擬訂單位安全生產方案策劃、規章制度、操作規程和生產安全事故應急救援預案;

2)組織或者參與單位安全生產教育和培訓,如實記錄安全生產教育和培訓情況;

3)組織或者參開展危險源辨識和評估,督促落實本項目重大危險源的安全管理措施;

4)組織或者參與單位應急救援演練;

5)檢查單位安全生產狀況,及時排查生產安全事故隱患,提出改進安全生產管理的建議;

6)制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為;

7)督促落實單位安全生產整改措施;

8)審查監理單位的安全生產管理制度,審核監理、施工單位上報的安全生產報告、安全生產費用計劃、資金落實情況和計量,并檢查督促其實施情況;

9)協助做好安全生產標準化系統相關管理工作;

10)協助做好上級單位部署組織的安全生產專項活動、檢查等有關安全生產工作;

11)完成部門負責人交辦的其他工作任務。

二、工作地點

江門市杜阮鎮江鶴高速公路改擴建項目管理處

三、工資福利

年薪14-19萬元(含單位五險一金)。

四、報名方式

以上崗位由江門市五邑人力資源有限公司派遣到江門市江鶴高速公路有限公司工作。有意者發簡歷到:jms3950200@163.com。郵件主題注明姓名+應聘江鶴高速XX崗位+相關證件。合則約見,擇優錄用。聯系人:小姐,聯系電話:0750-3410158

江門市五邑人力資源有限公司

2024816

信息來源于網絡,如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接:

https://www.jobjm.com/article/6054.html

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