因工作需要，楚茶科技（鶴峰）有限公司擬面向社會公開招聘工作人員5名，現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃及任職條件
（一）招聘計劃
財務經理1名，行政人事主管1名，設備主管1名，采購主管1名，駕駛員1名
（二）任職要求
1.財務經理
（1）年齡30至45周歲（
（2）具備良好的財務管理經驗及敏銳的洞察力和數據感覺，精通財務生產成本核算和管理，熟悉財務管理流程、預算管理及績效考核，具有財務把控能力，大局觀較強；
（3）七年以上工業企業財務工作經驗，且至少三年以上制造業財務經理/總監的管理經驗，同行業或上市公司財務經理或財務總監優先；
（4）熟練運用企業信息化管理及ERP系統；
（5）熟悉高新技術企業、農產品產業政策、出口退稅相關賬務處理和相關稅收優惠政策的執行。具有一定的融資經驗和能力，熟悉供應鏈金融業務；
（6）熟悉《企業會計準則》有關規定，能熟練編制合并報表；
（7）具備良好團隊管理能力及領導能力，嚴謹的工作作風及高度的事業心和責任心，認同企業文化，敢于承擔責任，執行力強；具有良好的組織、協調能力、抗壓能力，善于溝通，能夠適應高強度工作
2.行政人事主管
（1）年齡28至45周歲（
（2）具有較強的人際溝通能力和組織協調能力、抗壓能力和自律能力，善于分析解決問題，良好的語言表達和文字撰寫能力；
（3）熟練使用辦公自動化軟件，如Word、Excel和PowerPoint等，具備良好的文字處理能力和數據分析能力；
（4）熟悉人力資源管理的各個板塊，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理和勞動關系等，并能實際操作；
（5）具備良好團隊管理能力及領導能力，嚴謹的工作作風及高度的事業心和責任心，認同企業文化，敢于承擔責任，執行力強。具有良好的組織、協調能力、抗壓能力，善于溝通，能夠適應高強度工作；
3.設備主管
（1）年齡30至45周歲（
（2）全日制大專或以上學歷，機械工程、電氣自動化等相關專業，懂PLC，有電工證，3年以上設備引入和維護管理經驗，食品行業優先；
（3）認同公司企業文化，敢于承擔責任，善于溝通，執行力強，能夠適應高強度工作。
4.采購主管
（1）年齡30至45周歲（
（2）熟悉采購流程，具備供應商開發、評估、管理及談判能力；
（3）了解市場行情，具備成本控制意識和數據分析能力；
（4）具備團隊協作精神，計劃組織能力強，有一定的抗壓能力；
（5）有良好的溝通協調能力，熟悉使用相關辦公軟件，熟悉相關倉儲及物流相關流程；
（6）具備良好團隊管理能力及領導能力，嚴謹的工作作風及高度的事業心和責任心，認同企業文化，敢于承擔責任，執行力強；具有良好的組織、協調能力、抗壓能力，善于溝通，能夠適應高強度工作。
5.駕駛員
（1）年齡30至45周歲（
（2）持有C1及以上駕照，能熟練駕駛小汽車、商務車、廂式貨車等車型；
（3）須無重大違規違章記錄，能熟練掌握車輛基本維修常識。
二、崗位職責
（一）財務經理
1.根據集團發展戰略，圍繞集團管理目標，制定、建立和組織實施工廠財務制度建設、財務管理、成本核算、財務分析和預算管理；
2.制定年度財務預算及成本管控方案和績效管理目標及執行，熟悉阿米巴經營管理模式，協助指導生產過程成本管控及倉儲管理；
3.組織編織和審核各類財務、資金、經營管理類報表及分析報告，并做好稅務籌劃及部門日常管理；做好分子公司的財務管理和報表編制報送工作；
4.維護財政、稅務、銀行、政府、證券及會計事務所等相關部門機構并建立良好的關系，根據公司需求做好融資工作，負責部門團隊建設及員工培養，制定內部相關指標及績效考核管理，協調財務部與其他部門關系；
5.完成領導交辦的其它事項。
（二）行政人事主管
1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬及員工進展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2.負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準與管理體系；
3.牽頭組織、輔導、推動及落實各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對部門績效管理工作提出優化建議；
4.統籌管理公司后勤服務工作，審核及管控公司用車、客情招待、辦公用品采購等相關費用；
5.配合公司接待工作及政府關系、公共管理的建立、維護及保持；
6.負責召集黨組織會議，結合公司具體情況，研究安排黨建工作，將黨建工作中的重大問題，及時提交黨組織研究討論；
7.負責公司工會管理工作，組織職工參與文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后處理工作；
8.完成領導交辦的其它事項。
（三）設備主管
1.參與新工廠的設備選型和招標工作，負責工廠的設備改造和技術引進；
2.建立健全工廠設備管理制度流程，執行落實各項設備管理規范；
3.根據設備巡回檢查制度，組織進行日常巡檢與檢查，及時發現并排除設備故障，指導車間設備操作人員的維護、保養工作，延長設備使用壽命，降低故障率；
4.主持設備的日常管理工作，主導設備TPM在工廠的落地；
5.組織公司維修人員開展各類設備運行情況的檢修工作并做好記錄，安排人員做好公司的日常設備保養工作，及時解決工廠設備故障，保證生產的順利進行并做到預防為主；
6.總結維修經驗，協助生產部、設備開發等部門進行設備改進、工藝改進等，為生產效率的提高提供建議；
7.完成領導交辦的其它事項。
（四）采購主管
1.認真執行公司采購管理規定和實施細則，嚴格按采購計劃采購，做到及時、適用，合理降低物資積壓，保證物品購進做到票證、票物齊全相符，報帳及時，維護公司利益，降低采購成本；
2.熟悉和掌握市場行情，按"質優、價廉"的原則貨比三家，擇優采購。注重收集市場信息，及時向部門領導反饋市場價格和有關信息。合理安排采購順序，對緊缺物資和需要長途采購的原料應提前安排采購計劃及時購進。新供應商開發，現有供應商的維護。常規產品必需保持有三家以上供應商可供選擇；
3.嚴把采購質量關，物資選擇樣品供使用部門審核定樣，購進大宗物資均須附有質保書和售后服務合同。積極協助有關部門妥善解決使用過程中會出現的問題；
4.采購訂單擬定、發放；
5.控制產品交期，協助質檢和設計部門督促生產過程中產品質量；
6.妥善處理采購過程中各種突發狀況，進料品質和數量異常的處理積極溝通供應商。出現的重大問題及時上報公司主管部門；
7.協助銷售、設計部門做好新產品開發；
8.完成領導交辦的其它事項。
（五）駕駛員
1.駕駛員需要嚴格遵守交通法規，熟悉并掌握車輛的行駛和操作規定，正確使用車輛的各種設備，保證車輛行駛過程的平穩性和安全性；
2.駕駛員負責車輛的日常維護和保養工作，確保車輛正常運行。在車輛出現故障時，駕駛員需要及時進行修理并向上級反饋情況；
3.駕駛員需要準確記載行車日志，包括起止時間、里程數、乘車人員及行車路線等信息，并按規定上報。便于了解車輛的使用情況，對車輛進行統計和管理；
4.物品運送，需要攜帶公司文件、文件袋、合同、辦公用品等物品進行運送時，駕駛員需要妥善保管相關物品，并按時將其安全送達指定地點；
5.車輛管理，駕駛員要妥善保管車輛相關證件，如駕駛證行駛證、車輛保險等，并保持車輛的整潔；
6.在工作中可能接觸到一些機密信息，駕駛員需要嚴守保密工作，尊重并保護企業的商業秘密；
7.完成領導交辦的其它事項。
三、基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，具有良好的政治、業務素質，品行端正，有良好的職業素養和團隊協作精神；
（二）身體健康，符合報考資格條件；
（三）具有應聘崗位所需的能力水平；
（四）承諾遵守公司各項規章制度和工作安排；
（五）法律、法規規定的其他條件；
（六）有以下情形之一的不能參加本次招聘考試：
1.有犯罪記錄的；
2.受到黨內嚴重警告及以上處分的；
3.受到行政記大過及以上處分的；
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
5.涉嫌違法違紀正在接受審查的；
6.尚在黨紀、政紀處分影響期內的；
7.有吸毒史或組織、參與販賣毒品的；
8.現役軍人；
9.參照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1號）的相關規定應當回避的人員；
10.法律法規規定的其他情形。
四、報名流程
（一）發布招聘信息
招聘信息通過鶴峰縣人民政府門戶網（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）公開發布和零工驛站公開發布。
（二）報名
應聘人員進入公告頁面，下載附件《個人簡歷模板》，按要求認真填寫后，連同身份證、學歷（學位證書）、相關工作經歷（單位繳納社保證明或單位工作證明）、等級證書等證明材料掃描件，文件打包壓縮后投遞至報名郵箱：2254732848@qq.com，并在郵件主題欄中注明應聘者姓名及崗位名稱（格式如：張三應聘主管會計），報名時間截止到
五、資格初審
報名結束后，根據基本條件和任職要求，由用人單位對應聘人員投遞簡歷及相關證明材料進行初審，對通過資格初審的應聘人員，公司另行通知本人測試時間、地點及相關事項，請應聘人員隨時保持通訊暢通。
六、面試
本次招聘由用人單位統一組織，招聘測試采取面試的方式進行，應聘崗位人數未達到1:3比例的，由用人單位研究決定是否取消該崗位。面試測試主要考察應聘人員專業知識與經驗、工作能力等。
七、成績公示
對應聘人員測試成績在信息發布網址公示5天。
八、復審和考察
根據面試成績，按照考察人數與擬招聘人數1:1的比例，從高到低依次確定復審和考察人選，并電話通知本人。
考察工作由用人單位負責。堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘者的報考資格進行復審。
九、體檢
復審和考察結束后，通知考察合格人員到鶴峰縣中心醫院進行體檢（費用自理），體檢時間由用人單位另行通知，體檢合格者辦理入職手續。
若考察和體檢任一環節不合格的，由公司決定是否按測試成績從高到低依次遞補。
十、聘任與薪酬
招聘入職后，與用人單位簽訂《勞動合同》，按照約定內容和相關制度進行日常管理和監督。職位試用期三個月，試用期滿考核合格者，辦理轉正手續，待遇按照公司薪酬管理制度執行；試用期滿考核不合格的，由用人單位主管部門予以解聘。
附件
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/202408/t20240822_1608379.shtml
