為貫徹落實《中共新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)委員會關(guān)于進(jìn)一步深化國資國企改革的若干實施意見》（兵黨辦發(fā)[2020]22號），根據(jù)十二師師屬國有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和干部人才隊伍建設(shè)需要，面向社會公開開展師屬一類企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘職位及數(shù)量
市場化選聘經(jīng)理層7名，全部面向社會公開招聘，其中：
1.第十二師國有資產(chǎn)經(jīng)營（集團(tuán)）有限責(zé)任公司副總經(jīng)理3名；
2.新疆九鼎農(nóng)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理2名；
3.新疆中瑞商貿(mào)物流集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理2名。
二、選聘資格條件
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)方面。能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，能認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任，積極維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。
2.工作能力方面。有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策、推動執(zhí)行、經(jīng)營管理、溝通協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，堅持依法經(jīng)營，市場競爭一是和開拓創(chuàng)新精神強(qiáng)。
3.專業(yè)知識方面。具備履行崗位職責(zé)所必需的現(xiàn)代企業(yè)管理知識和能力，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運作，擁有先進(jìn)經(jīng)驗理念、管理水平，掌握國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況。
4.職業(yè)素養(yǎng)方面，符合《公司法》規(guī)定的相關(guān)條件，誠信守法、勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，職業(yè)信譽(yù)和作風(fēng)形象良好。
5.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）具體任職資格
第十二師國有資產(chǎn)經(jīng)營（集團(tuán)）有限責(zé)任公司副總經(jīng)理（分管資本運作）
崗位任職條件：
1.本科及以上文化程度，金融、經(jīng)濟(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；
2.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策，熟悉市場規(guī)則和業(yè)務(wù)流程；
3.具備企業(yè)管理、金融、投資、基金管理等相關(guān)知識。具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力；
4.熟悉銀行、私募基金、資管、信托等金融機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品的融資、投資，熟悉投資融資、資本運作等業(yè)務(wù)模式，具有豐富的資本運作經(jīng)驗；
5.熟悉大中型國有企業(yè)的運作模式和《公司法》等經(jīng)濟(jì)法規(guī)，具有國際化企業(yè)管理視野，優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力。
第十二師國有資產(chǎn)經(jīng)營（集團(tuán)）有限責(zé)任公司副總經(jīng)理（分管資產(chǎn)盤活、招商運營）
崗位任職條件：
1.本科及以上文化程度，經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；
2.具有5年以上大型商業(yè)招商工作經(jīng)驗，3年以上招商團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗，能夠把握各種商業(yè)業(yè)態(tài)的發(fā)展動態(tài)；
3.在資產(chǎn)盤活及招商運營方面具備豐富的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗；
4.掌握市場營銷、法律等方面知識，市場敏感度高，具有敏捷的思維和豐富的談判經(jīng)驗；
5.熟悉招商操作程序和招商渠道，熟悉商業(yè)地產(chǎn)運營模式、業(yè)界動態(tài)及發(fā)展趨勢，具有較強(qiáng)的客戶開發(fā)和客戶管理能力，具有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
第十二師國有資產(chǎn)經(jīng)營（集團(tuán)）有限責(zé)任公司副總經(jīng)理（分管礦產(chǎn)資源開發(fā)）
崗位任職條件：
1.本科及以上文化程度，管理類、采礦、選礦、地質(zhì)勘探等相關(guān)專業(yè)；具有中高級專業(yè)技術(shù)職稱或相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先；中共黨員優(yōu)先；
2.具有8年及以上煤礦、銅礦等礦產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷，有3年及以上礦產(chǎn)資源開發(fā)管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.熟悉礦產(chǎn)資源類項目生產(chǎn)過程；從事過年產(chǎn)百萬噸以上大型礦產(chǎn)資源類項目的工程基建、生產(chǎn)管理等工作者優(yōu)先；
4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及項目生產(chǎn)運作能力。
新疆九鼎農(nóng)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理（內(nèi)貿(mào)方向）
崗位任職條件：
1.具有3年以上大中型貿(mào)易企業(yè)管理從業(yè)經(jīng)歷，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，懂經(jīng)營、會管理、善協(xié)調(diào)、有資源；
2.本科及以上文化程度，經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、管理等相關(guān)專業(yè)；
3.年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；
4.具有豐富的農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)貿(mào)易市場和相關(guān)業(yè)務(wù)流程；
5.熟悉國內(nèi)貿(mào)易法律法規(guī)和政策，能夠準(zhǔn)確把握政策導(dǎo)向，為企業(yè)的內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)制定合規(guī)且有效的策略；
6.具備良好的市場分析和判斷能力，能夠準(zhǔn)確把握市場動態(tài)和趨勢，為企業(yè)的內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)拓展提供有力支持；
7.擁有出色的商務(wù)談判技巧和溝通能力，能夠與供應(yīng)商、客戶等各方進(jìn)行有效的溝通和合作。
新疆九鼎農(nóng)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理（外向型工作方向）
崗位任職條件：
1.具有3年以上大中型國際貿(mào)易企業(yè)管理從業(yè)經(jīng)歷，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，懂經(jīng)營、會管理、善協(xié)調(diào)、有資源；
2.本科及以上文化程度，國際貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)；
3.年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；
4.具備豐富的外向型工作經(jīng)驗和市場資源，熟悉國際市場的運作規(guī)律和業(yè)務(wù)流程，尤其是中亞、西亞和俄羅斯市場；
5.熟悉一帶一路和自貿(mào)試驗區(qū)相關(guān)政策；
6.擁有出色的商務(wù)談判技巧和溝通能力，能夠與國外客戶、合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和業(yè)務(wù)洽談；
7.具備良好的風(fēng)險防控意識，能夠識別和應(yīng)對外貿(mào)業(yè)務(wù)中的各類風(fēng)險。
新疆中瑞商貿(mào)物流集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理（商貿(mào)物流、外貿(mào)發(fā)展方向）
崗位任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，具有管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、財政類、金融類等相關(guān)專業(yè)；具備副高及以上相關(guān)職業(yè)資格或職稱證書、共產(chǎn)黨員優(yōu)先考慮；
2.具有5年以上現(xiàn)代商貿(mào)物流、外貿(mào)發(fā)展、物流市場園區(qū)、商業(yè)中心、專業(yè)市場運營管理、招商運營、供應(yīng)鏈貿(mào)易、自貿(mào)區(qū)政策運行等相關(guān)企業(yè)管理方面工作經(jīng)驗；
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向；具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識強(qiáng)；
4.熟悉現(xiàn)代商貿(mào)物流現(xiàn)代專業(yè)市場園區(qū)打造、企業(yè)經(jīng)營管理、智慧園區(qū)、智慧物流、外貿(mào)業(yè)務(wù)、自貿(mào)區(qū)落地政策執(zhí)行研究、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、創(chuàng)造專業(yè)市場盈利模式方向；
5.擔(dān)任同等規(guī)模企業(yè)3-5年副職高管及以上職務(wù)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；
6.熟悉國有企業(yè)的運作模式和《公司法》等經(jīng)濟(jì)法規(guī)，具有國際化企業(yè)管理視野，優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力；
7.有較強(qiáng)團(tuán)隊及財務(wù)管理能力，能獨力組建并帶領(lǐng)團(tuán)隊，有較強(qiáng)的營收、成本意識；
8.年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
新疆中瑞商貿(mào)物流集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理（商貿(mào)物流信息化平臺建設(shè)方向）
崗位任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、信息化、軟件工程、電子通信、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)專業(yè)；具備副高及以上相關(guān)職業(yè)資格或職稱證書、共產(chǎn)黨員優(yōu)先考慮；
2.具有8年以上大型企業(yè)信息化、數(shù)字化、智能化相關(guān)工作經(jīng)驗；計算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、信息管理方面的知識；有現(xiàn)代智慧園區(qū)相關(guān)項目經(jīng)驗，具備企業(yè)管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識；有國企組織實施信息化管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉現(xiàn)代商貿(mào)物流平臺項目建設(shè)、運維管理；熟悉產(chǎn)業(yè)園區(qū)線上線下一體化運營服務(wù)模式、熟悉產(chǎn)業(yè)園區(qū)相關(guān)政策、發(fā)展趨勢;精通物聯(lián)網(wǎng)、云計算、AI、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)及發(fā)展趨勢管理及工作經(jīng)驗；
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)集團(tuán)公司信息化建設(shè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)，包括但不限于智慧化園區(qū)建設(shè)、技術(shù)平臺搭建、業(yè)務(wù)平臺搭建、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析與利用、數(shù)字化組織管理、信息化數(shù)據(jù)分析、貿(mào)易平臺、金融服務(wù)平臺建設(shè)等信息化搭建；維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全、網(wǎng)絡(luò)輿情等方面，以提升公司數(shù)字化水平和競爭力；
5.擔(dān)任同等規(guī)模企業(yè)3-5年副職高管及以上職務(wù)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；
6.熟悉國有企業(yè)的運作模式和《公司法》等經(jīng)濟(jì)法規(guī)，具有國際化企業(yè)管理視野，優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力；
7.年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
（三）有下列情況之一的，不得參加選聘：
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
2.對曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負(fù)有個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；
3.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；
4.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)人員，上一年年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的；
5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論；或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
6.有其他不適宜擔(dān)任擬聘任職務(wù)情形的。
三、選聘辦法和程序
（一）報名
采取網(wǎng)上報名的方式，下載填寫《第十二師市場化選聘國有企業(yè)經(jīng)理層成員報名登記表》（見附件），并附相關(guān)材料。報名人員將報名資料的電子文檔（PDF）發(fā)送至gzw12@126.com。要求：所有報名資料統(tǒng)一打包壓縮為一份zip格式發(fā)送。壓縮包和郵件標(biāo)題格式為“應(yīng)聘人員姓名+應(yīng)聘崗位”，附件其他文件名稱需要注明“姓名+文件名”（如“張三+學(xué)位證書”）。
相關(guān)材料包括：本人身份證復(fù)印件；任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料，重要任職企業(yè)基本情況證明材料；學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件，如屬國內(nèi)取得的，需同時提供學(xué)信網(wǎng)查詢頁面復(fù)印件，如屬國外取得的，需同時提供國家教育部認(rèn)可的證明文件復(fù)印件；應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件及工作業(yè)績和自我評價材料（3000字左右）。
報名時間：自公告發(fā)布之日起至
（二）資格審查
根據(jù)崗位資格條件，對報名人員實行網(wǎng)上資格聯(lián)合審查，確定資格審查合格者，通知其參加綜合考評，不符合資格條件人選，取消選聘資格。同崗位通過資格審查的人員與招聘人數(shù)達(dá)3:1方可開考，未達(dá)開考比例或無符合條件人員，在筆試開始前視情取消該崗位招聘計劃。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位應(yīng)聘資格條件或存在弄虛作假行為的，均可取消其應(yīng)聘或聘任資格。
（三）綜合考評
綜合考評分為履歷分析、筆試和面談三個環(huán)節(jié)，重點測查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。
1.履歷分析。主要對應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績和實踐成果等要素進(jìn)行綜合量化分析，滿分為100分。
2.筆試。主要測試應(yīng)聘人員勝任聘任職位應(yīng)具備的專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運用專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)方法分析解決實際問題的能力，滿分為100分。
3.面談。面談時邀請相關(guān)專家、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部組成面談小組。重點考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度，滿分為100分。
進(jìn)入面談人選根據(jù)應(yīng)聘人員履歷分析和筆試總成績，按照招聘名額1：5的比例從高分到低分依次確定（最后一名成績相同的一并進(jìn)入）；不足5人的，參加筆試人選全部進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。
4.綜合測評成績。綜合測評成績滿分為100分，按履歷分析25%、筆試25%、面談50%的權(quán)重計分。
（四）深入考察
1.結(jié)合應(yīng)聘人員綜合考評成績，差額（1:3）確定考察對象并公示。結(jié)合每位考察對象的具體情況，確定延伸考察方式，即組織考察或社會背景調(diào)查。實地考察主要采取個別談話、民主測評、查閱檔案資料、征求廉政意見、社會背景調(diào)查、實績分析等方式進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報考資格條件等方面。
2.集體面談。考察組與考察對象本人談話，進(jìn)一步了解其政治立場、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守、廉潔從業(yè)及性格特點、心理素質(zhì)等方面情況，并就考察中反映的問題聽取考察對象本人的說明，鑒別印證有關(guān)問題，并深入了解。
3.根據(jù)考察情況，確定進(jìn)入體檢范圍人員，組織人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.人才儲備庫。在面試合格且未錄用人員，其總成績前50%列入人才儲備庫，師黨委組織部負(fù)責(zé)做好人才儲備庫的日常更新維護(hù)。
（五）確定建議人選
由師國資委根據(jù)考察情況和聘任企業(yè)黨組織意見提出建議人選，經(jīng)師黨委同意后，按照有關(guān)程序決定任職人選，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示反映有問題，經(jīng)調(diào)查核實影響任職的，取消任職資格。未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
（六）履行聘任手續(xù)
選聘人員由董事會履行聘任手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議內(nèi)容一般應(yīng)包括：聘用崗位、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬待遇、聘用期限、聘用終止條件、違約責(zé)任等有關(guān)條款。
（七）備案
聘任文件需5個工作日內(nèi)報師黨委組織部、師國資委備案。
四、聘任管理及薪酬待遇
（一）聘任管理
市場化選聘企業(yè)經(jīng)理層成員實行聘任制和任期制。聘任國有企業(yè)黨組織要詳細(xì)制定聘任合同書、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書、業(yè)績考核辦法、薪酬管理辦法，報師國資委審核后執(zhí)行。聘任試用期3個月，試用期滿后經(jīng)考核勝任崗位的，正式聘任，不勝任的予以解聘。聘任期限由企業(yè)董事會確定，每屆任期一般為3年，一年一聘，聘任期滿聘任關(guān)系自然解除。如需續(xù)聘，由董事會根據(jù)任期考核評價結(jié)果和下一任期經(jīng)營目標(biāo)重新聘用。
（二）薪酬待遇
市場化選聘師屬國有企業(yè)經(jīng)理層成員的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由師國資委會同企業(yè)董事會研究提出薪酬標(biāo)準(zhǔn)，研究制定目標(biāo)績效、任期激勵及超額利潤分享措施，對市場化選聘經(jīng)理層成員薪酬進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。
（三）退出機(jī)制。
1個聘任期滿，不續(xù)聘的，聘任關(guān)系自然解除。年度考核和聘期均為稱職及以上的經(jīng)理層，經(jīng)批準(zhǔn)，可以續(xù)聘一次。對在聘期內(nèi)表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻(xiàn)、企業(yè)發(fā)展需要的經(jīng)理層人員，年度考核結(jié)果均為稱職及以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)師黨委審批同意后，履行相關(guān)程序納入師黨委管理。凡出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)董事會應(yīng)當(dāng)予以解聘，并在作出解聘決定前報師黨委同意。
1.經(jīng)董事會考核未完成目標(biāo)任務(wù)，不能勝任工作的；
2.聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；
3.身體狀況不能勝任崗位工作需要的；
4.個人提出辭職請求的；
5.聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法行為的；
6.企業(yè)董事會認(rèn)定的其他應(yīng)予解聘的情形。
通過的師屬國有企業(yè)經(jīng)理層成員，自市場化選聘聘用協(xié)議依法解除、終止之日起，企業(yè)與被解除、終止聘用人員的人事關(guān)系終止，勞動合同解除。聘用人員要求離職的，需提前30天書面通知企業(yè)，雙方按照聘用協(xié)議可以解除勞動合同，聘用協(xié)議另有約定的除外。
五、其他
本公告及公告未盡事宜由師黨委組織部、師國資委負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：師國資委0991-3834736 師黨委組織部0991-3713337
附件：《第十二師市場化選聘國有企業(yè)經(jīng)理層成員報名登記表》
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
http://www.12s.gov.cn/xwzx/gqgg/89390.htm
