因工作需要，珠海市公安局高新分局決定面向社會公開招聘2名輔警（非人民警察編制、非事業編制）,現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位、工作職責及人數
（一）招聘人員為勤務輔警，具體崗位職位詳見《珠海市公安局高新分局公開招聘輔警崗位一覽表》(附件1），聘用人員與珠海市公安局高新分局簽訂勞動合同。
（二）工作職責：在高新分局執法辦案管理中心協助民警從事監管場所女性在押人員看管等工作，要求24小時值班。
（三）招聘人數：2人。
二、招聘條件
（一）資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規，品行端正，且沒有刑事犯罪和治安處罰記錄；
3.18周歲至25周歲（1998年8月28日至2006年8月27日期間出生）;
4.具有崗位要求的文化程度；
5.無紋身、無明顯生理缺陷及特征；
6.無精神病史，具備履行崗位職責所需的身體素質、心理素質和工作能力；
7.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
（二）具有下列情形之一的人員，不得應聘：
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
2.曾被行政拘留、收容教養、收容教育的；
3.因吸食、注射毒品，賣淫、嫖娼，賭博或為賭博提供條件受到處罰的；
4.編造、散布有損國家聲譽，反對黨的理論和路線方針政策，違反國家法律法規信息的；
5.患有精神疾病或長期服用精神類藥物的；
6.被吊銷律師、公證員執業證書的；
7.被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規被辭退解聘的；
8.從事警務輔助工作勞動合同期未滿擅自離職的；
9.有較為嚴重個人不良信用記錄的；
10.本人或家庭成員、主要社會關系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；
11.本人家庭成員或主要社會關系人正在服刑或正在接受調查的；
12.其他不適宜從事警務輔助工作的。
三、薪酬待遇及福利
（一）入職轉正后年薪不低于7.6萬元（含個人需繳納的“五險一金”）。
（二）根據崗位的實際需要，按照季節變化配發制式服裝，并配備相應的執勤裝備；
（三）每年組織一次身體健康檢查；
（四）單位不提供住宿，享受在單位就餐費用減免優惠。
四、招聘程序及方法
（一）報名
1.報名時間：2024年8月28日9:00至2024年9月3日18:00。
2.采取郵箱報名方式：請將報名材料以壓縮包形式發送到郵箱759532013@qq.com，壓縮包及郵件標題命名格式為“考生姓名”，若資料不齊、聯系方式錯誤等情況，視為報名失敗。
3.報名材料
（1）珠海市公安局高新分局公開招聘輔警報名登記表（附件2）。
（2）身份證復印件（正反面）。
（3）學歷資料：畢業證復印件（最高學歷，必須是已畢業）、學歷認證資料（學信網：https://www.chsi.com.cn/，打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》）；如有學位證，請提供學位證、學位認證資料。
4.報名注意事項
（1）報考必須使用有效期內的中國公民二代身份證。
（2）報名資料填寫要求：籍貫需填至省、市（縣）；學習經歷和工作經歷必須連貫，不允許出現空窗期，若某個時間段未有工作經歷，可以寫待業；婚姻狀況必須填寫；家庭成員直系親屬必須填寫齊全，父、母、配偶、子女；基本信息的學歷學位必須與提交的學歷學位證書一致。
（3）報名人員要如實、準確填寫個人報名表信息，確保信息完整、準確無誤。
（二）履歷篩選及資格審查
1.招聘工作領導小組結合人崗匹配度擇優對報考人員進行簡歷篩選，通過篩選的考生將以電話或短信告知考試等事宜，沒有通過篩選的考生將不再另行通知。
2.報考人員應對本人在報名表中所填寫的信息負責，虛假信息一經查實，取消參加本次公開招聘資格。履歷篩選及資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。
（三）考試
1.面試。面試內容分為若干測試要素，主要包括政治思想表現、道德品質、業務能力、綜合分析能力、語言表達能力、思維邏輯能力、求職動機與應聘職位的匹配性、舉止儀表等。時間、地點將通過短信通知。
2.體能測評。體能測評項目參照人力資源和社保保障部、公安部、國家公務員局聯合頒布的《關于印發公安機關錄用人民警察體能測試項目和標準（暫行）的通知》（人社部發[2011]48號）執行，不參加體能測評或體能測評項目中有一項不合格的，視為體能測評結果不合格。考生應對自身身體狀況是否適宜參加體能測評進行認真考量，有相關疾病不宜參加劇烈運動者請勿報考，以免發生意外。體能測試時間及地點另行通知。
（四）體檢
按聘用崗位1:1的比例確定參加體檢人員。體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，體檢不合格的，取消聘用資格。體檢應在指定的三級甲等及以上醫院進行，費用由考生自行承擔。考生對體檢結果有異議的，須在2個工作日內提出復檢申請(對心率、血壓等能當場告知的檢查結果有異議的，應當場申請復檢，經同意后即時復檢)，逾期視為放棄;復檢只能進行一次，以復檢結果為最終體檢結論。
（五）心理素質測評
參加體檢的考生均需參加心理素質測評，測評結果作為聘用的一項重要依據。
（六）考察
招聘工作領導小組對考察對象的學歷背景、工作經歷、綜合素質等進行綜合考察。
（七）聘用
根據資格初審、考試、體檢、政審考察等情況，擇優聘用。并依法為被聘用者辦理五險一金，與珠海市公安局高新分局簽訂勞動合同，該崗位為定向特招崗位，合同內須增加附加條款“定向特招，不接受個人申請調整崗位”。被聘用者試用期三個月，試用期間將組織開展崗前培訓，試用期滿經考核合格的，正式聘用。試用期考核不合格的終止聘用關系。
（八）遞補
擬聘用人員因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，可依考試總成績從高到低，由招聘領導小組確定是否依次遞補：1.體檢結果不符合要求的；2.放棄聘用資格的；3.未在規定的時間內到崗的；4.未在規定的時間內解除企業在（兼）職關系的；5.出現導致招聘崗位空缺的其他情形的。
五、棄權處理
已確定為聘用人員但自動棄權，或未按通知要求時限報到，造成行政成本和社會資源浪費的，將取消其聘用資格，且5年內不得報考珠海市公安局高新分局各類工作崗位。
六、其他事項
（一）本次招考不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，也不指定任何參考用書和資料。
（二）本公告未盡事宜可來電咨詢，咨詢電話：溫警官8646917；咨詢時間：工作日09:00-12:00,14:00-16:00。
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