四川省國有資產經營投資管理有限責任公司2024年9月市場化招聘3名人員公告

共計3個崗位，招 3人查看此公告的職位列表

公告熱度

一、公司簡介

四川省國有資產經營投資管理有限責任公司（簡稱省國經公司）于1999年9月經省政府批準成立，由省財政廳管理，主要接收原省級財政投資形成的農業產業化項目股權、部分財政周轉金形成的股權、金融企業股權，主要職能是代表省政府行使出資人權利，審慎實施直接投資和資本運作，積極開展多種經營。2009年經省政府批準，公司股權注入到四川發展，由省國資委管理。目前，公司投資涉及農業、科技、金融及準金融等領域；代管省信托、省建設信托、省國際信托股權及債權；承接全省易地扶貧搬遷投融資平臺。“十四五”時期，公司將認真貫徹落實省委省政府決策部署，圍繞省國資委工作要求，充分發揮國有股權投資運營及資產運營管理專業平臺功能，聚焦農業和科技產業，以助力農業和科技創新、服務四川經濟發展為使命，致力于成為國內一流的市場化、專業化、差異化的、以農業和科技產業為重點領域的國有資本運營公司，為助推四川省現代經濟實體產業升級，實現省屬國有經濟布局和結構調整優化、服務四川省發展戰略貢獻力量。

二、招聘崗位

經營管理崗總監1名

運營管理崗專員1名

審計管理崗主管1名

三、崗位職責與條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.政治素質好，堅持黨的基本路線、方針和政策，自覺踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，講政治、顧大局、守紀律，具有良好的職業道德和職業素養；

3.品行端正，誠信廉潔，勇于擔當，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，有較強的規矩意識和執行力；

4.認同公司企業文化，具有與公司共同的愿景、價值觀和奮斗目標；

5.具備履行崗位職責必需的專業知識、能力或潛力，有較強的改革意識和創新精神、領導和管理能力、人際交往和社會活動能力；

6.身心健康，具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

（二）崗位職責、任職資格（詳見附件《崗位說明書》）。

（三）不接受應聘的情況

1.受過刑事處罰的；

2.處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；

3.涉嫌違紀違法正在接受調查，或被相關主管部門、行業協會作出處罰的；

4.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

5.其他不宜報名的情形。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間。報名時間從公告之日起至2024年9月4日17:00時止。

2.報名信息查詢。應聘人員可通過四川招聘網、全盛人才微信公眾號等渠道查詢招聘崗位信息，按相關要求進行報名。

3.報名方式。應聘人員須登錄線上考試報名系統進行報名（不接受其他報名方式）。線上考試報名系統網址：https://bm.scrcjob.com/index.html?id=17

4.應聘人員須準確完整填寫應聘報名表格并按要求上傳相關材料，報名材料均不退還。公司將對應聘人員提交的資料信息嚴格保密。

移動端報名二維碼：（請點擊鏈接查看詳情）

（二）資格審查

（三）綜合考評

綜合考評環節包括筆試、面試（初試、復試）和心理測試。

（四）背景調查

（五）體檢

（六）聘用

五、注意事項

（一）應聘人員必須按要求在規定的時間內進行報名并提交相關材料；未按時提交材料的應聘人員，視為自動放棄進入后續招聘程序資格。

（二）應聘人員對提交材料的完整性和真實性負責，凡提供不實信息者，一經查實，即取消聘用資格。

（三）報名截止后，公司根據崗位職責和任職條件，對報名人員進行資格審查，按照崗位與應聘人員不低于1:10的比例篩選簡歷并確定進入筆試人員，并通過電話、短信等方式進行告知，未通過資格審查的，不再另行通知。如通過資格審查的應聘人員低于10人的，公司將重新發布公告，按流程再次組織開展簡歷篩選等相關招聘程序。

（四）應聘人員工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至2024年7月31日。

（五）本次招聘不收取任何費用，不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（六）參加本次招聘應聘人員與公司干部職工有夫妻關系、直系血親關系、三代以內直系血親或近姻親關系的，或者其他可能影響招聘公平公正的，應予以回避。

（七）我公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止崗位招聘，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

（八）本公告未盡事宜由四川省國有資產經營投資管理有限責任公司負責解釋。

（九）咨詢電話：龍老師/張老師028-86135795

監督電話：028-86136502

附件：1.經營管理崗總監崗位說明書

2.運營管理崗專員崗位說明書

3.審計管理崗主管崗位說明書

附件1：經營管理崗總監崗位說明書

一、崗位信息
部門名稱		運營管理部（董監事辦公室）	二級機構
崗位名稱		經營管理崗總監	崗位序列	專業序列
二、崗位職責
序號	職能模塊	主要職責
1	經營目標和計劃管理	1.參與制定所屬企業經營目標、經營計劃管理相關辦法； 2.結合公司戰略目標，參與制定、分解、調整所屬企業經營目標； 3.參與建立健全對所屬企業運營監管體系，監督落實所屬企業目標責任管理； 4.參與組織所屬企業制定經營計劃并進行審核。
2	經營考核管理	1.參與制定所屬企業經營業績考核指標管理相關辦法； 2.參與明確所屬企業考核范圍和制定所屬企業分類管理機制，對所屬企業進行分類； 3.結合公司戰略目標，參與制定、分解、調整所屬企業經營業績指標，參與制定所屬企業經營業績指標考核標準，協助簽訂所屬企業年度與任期經營業績考核責任書； 4.配合所屬企業年度與任期經營業績考核工作，提出經營業績考核指標完成建議； 5.組織開展日常動態運營監管，考核期內，動態監控所屬企業年度與任期考核目標，定期監督所屬企業考核目標完成情況，針對經營偏差提出整改建議并監督落實。
3	其他	完成領導交辦的其他工作事項。
三、任職資格
1.學歷及履歷要求：（1）學歷與職稱（職業資格）：本科及以上學歷，財務管理、會計、審計、經濟等相關專業，具備經濟類、會計類高級職稱的優先；（2）履歷：具備9年及以上企業運營管理、財務管理、經營目標考核等相關工作經驗； 2.知識、技能與素質：（1）具有良好的財務管理、工商管理、經濟學、經營目標考核等領域知識與技能，熟悉股權管理、企業運營及公司業務板塊相關知識；（2）熟悉平臺類集團公司運營，產權管理、績效考核等方面的工作內容和流程，在相關領域具有豐富的綜合管理經驗，能夠獨立開展工作，在例行事務中能夠主動承擔主要責任；（3）具有持續學習能力，能夠主動跟蹤本行業的發展動態，不斷更新迭代專業知識與管理知識；能夠熟練使用相關辦公軟件；（4）為人正直廉潔，作風正派，做事嚴謹細致，保密意識強，具有高度的責任感與團隊精神，以及較好的公文寫作能力； 3.勝任力要求：具有較強的學習能力、分析研判、溝通協調、責任意識、團隊意識以及抗壓能力； 4.年齡：45周歲及以下； 5.個人履歷或工作業績等方面較為優秀的，可適當放寬任職資格條件。

附件2：運營管理崗專員崗位說明書

一、崗位信息
部門名稱		運營管理部（董監事辦公室）	二級機構
崗位名稱		運營管理崗專員	崗位序列	專業序列
二、崗位職責
序號	職能模塊	主要職責
1	經營監控	1.定期收集、研究產業經營政策，收集、統計、整理和分析市場、所屬企業相； 2.關業務運營數據信息，預判和預警重大運營風險； 3.對所屬企業經營計劃進行動態監控和風險預警； 4.對所屬企業經營性凈現金流量進行動態監控和風險預警； 5.編制集團經營統計報表和分析報告； 6.歸口管理公司履行多元投資主體公司出資人職責有關工作，包括組織建立跟蹤服務機制和溝通聯絡機制，協調企業各方股東關系，建立日常監督管理工作機制，強化風險監控，對已發生風險信號的企業提出風險預警，協調內外資源應對解決； 7.貫徹落實聚焦主業、管控風險要求，參與組織相關部門對公司重點管控業務提出內控和經營管理核心控制點，并收集核心經營管理指標數據，對經營健康度進行監控和通報； 8.參股企業的運行監測、股權估值等。
2	國有資產管理	1.組織公司、所屬企業產權登記、變更、注銷等，匯總分析投資企業產權登記和變動情況； 2.參與公司產權或重大資產變動事項，包括無償劃入、無償劃出、資產置換等，審核所屬企業產權或重大資產變動事項； 3.負責制定資產評估管理相關制度； 4.指導開展所屬企業資產評估，提出意見和建議；負責公司、所屬企業資產評估項目備案管理和監督檢查，報上級機關進行核準。
3	其他	完成領導交辦的其他工作事項。
三、任職資格
1.學歷與職稱（職業資格）：碩士及以上學歷，或本科學歷同時具備經濟類、會計類初級及以上職稱，財務管理、會計、審計、經濟、統計等相關專業；通過CPA考試的優先； 2.履歷：具備2年企業運營管理、財務管理、國有產權管理等相關工作經驗； 3.知識、技能與素質：（1）具有良好的財務管理、工商管理、統計學等領域知識與技能，熟悉國有產權管理、企業運營及公司業務板塊相關知識；（2）熟悉平臺類集團公司運營，產權管理等方面的工作內容和流程，在相關領域具有豐富的綜合管理經驗，能夠獨立開展工作，在例行事務中能夠主動承擔主要責任；（3）具有持續學習能力，能夠主動跟蹤本行業的發展動態，不斷更新迭代專業知識與管理知識；能夠熟練使用相關辦公軟件；（4）為人正直廉潔，作風正派，做事嚴謹細致，保密意識強，具有高度的責任感與團隊精神，以及較好的公文寫作能力； 4.勝任力要求：具有較強的學習能力、分析研判、溝通協調、責任意識、團隊意識以及抗壓能力； 5.年齡：40周歲及以下； 6.個人履歷或工作業績等方面較為優秀的，可適當放寬任職資格條件。

附件3：審計管理崗主管崗位說明書

一、崗位信息
部門名稱		審計部		二級機構
崗位名稱		審計管理崗主管		崗位序列	主管級
二、崗位職責
序號	職能模塊		主要職責
1	審計體系建設		1.協助部門總經理組織搭建、完善集團內外部審計管理體系； 2.協助部門總經理牽頭建立集團內部審計制度，并督導執行； 3.協助部門總經理統籌開展集團內部審計組織和隊伍的建立； 4.協助部門總經理組織實施各種審計方法和工具的研究、優化； 5.協助部門總經理牽頭建立審計問題整改監督檢查機制，并協同相關單位及部門做好責任追究機制。
2	審計計劃		1.協助部門總經理組織制定審計工作中長期規劃和年度工作計劃，并組織實施； 2.協助部門總經理根據集團經營管理情況和管理層要求，組織制定專項審計工作計劃； 3.協助部門總經理統籌各項審計工作方案編制，并組織實施。
3	審計實施		1.協助部門總經理統籌集團總部和所屬企業的各項審計工作； 2.協助部門總經理指導和督促所屬企業內部審計部門和人員開展審計工作，并對進行檢查； 3.協助部門總經理組織對集團國有資產安全、依法合規經營情況進行審計監督； 4.協助部門總經理組織對內部控制制度的設計及執行情況進行審計及評價； 5.協助部門總經理組織對集團治理、風險管理的效率和效果進行審計及評價； 6.協助部門總經理組織對集團重大投資項目、重點業務及內控制度實施情況進行審計監督； 7.協助部門總經理組織對集團管理的干部進行任期經濟責任審計； 8.協助部門總經理組織對集團高級管理人員進行離任經濟審計； 9.協助部門總經理組織對集團委派董監事、委派財務總監進行任期經濟責任審計； 10.協助部門總經理組織對所屬企業主要負責人的履職表現、年度績效考核結果進行審計監督； 11.協助部門總經理組織收集、整理、分析與部門職責相關數據，擬定各類審計報告； 12.協助部門總經理組織對集團各級公司開展的內部審計，提出合理整改建議； 13.組織對審計整改問題的有效落實與改進。
4	外部審計協調		1.協助部門總經理組織實施外部審計機構的選擇、關系管理、履約評估等工作； 2.協助部門總經理統籌配合上級單位對集團的審計檢查，協助相關部門督促審計問題的整改； 3.協助部門總經理組織第三方中介機構協助開展各類審計評價工作，提出整改措施建議。
5	監察協助		1.協助部門總經理統籌配合紀委工作需要，支持其開展相關監察工作； 2.協助部門總經理統籌配合對重大投資、重點項目、重大采購、資產處置及產權轉讓等相關事項進行監督； 3.協助部門總經理統籌配合對集團總部、所屬企業運營管理中的突出問題和薄弱環節進行監督。
6	部門管理		1.工作計劃管理：負責制訂本部門發展規劃，制定和執行年度、季度、月度等工作計劃，并分解至各崗位； 2.人力資源管理：負責本部門員工的招聘、選拔、績效考核，及本部門員工日常考勤與行為管理；負責本部門員工的職位異動管理和離職管理；負責組織本部門員工崗位技能培訓工作，促進知識更新，不斷提高部門員工素質； 3.預算管理：制定或協助復核本部門的預算，并根據預算管理資源； 4.綜合事務管理：負責本部門綜合行政事務的管理，包括接待、部門會務、部門文件管理、部門數據報表管理等。
7	其他		完成領導交辦的其他任務。
三、任職資格
1.學歷與職稱（職業資格）：本科及以上學歷同時具有初級會計及以上職稱，會計、審計等相關專業；至少已通過CPA（會計、審計）兩門考試； 2.政治面貌：中共黨員（含預備黨員）； 3.履歷：具有5年及以上審計相關崗位工作經驗； 4.知識、技能與素質（1）掌握審計相關的國家法律法規、掌握審計管理、財務管理、經濟法等方面知識，并精通審計相關專業知識；（2）熟練掌握審計規則規范及操作流程，具有豐富的審計工作經驗，在部門事務處理中能夠獨立開展工作并承擔起主要責任，熟悉開展企業法人治理、內控設計與執行相關審計；（3）具備審計相關領域多專業知識，能夠主動跟蹤本行業的發展動態，不斷更新迭代專業知識與管理知識；（4）廉潔自律，誠實守信，勤勉盡責，敢于擔當，工作認真細致，具有良好的文案撰寫能力及職業素養； 5.勝任力要求：具有良好的組織管理能力、溝通協調能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、工作認真細致，具備較強的責任心； 6.年齡：原則上不超過40周歲； 7.個人履歷或工作業績等方面較為優秀的，可適當放寬任職資格條件。

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