內蒙古森林工業集團有限責任公司（簡稱內蒙古森工集團）是內蒙古大興安嶺重點國有林區生態保護與建設的主體，現為內蒙古自治區直屬國有企業。集團主營業務是森林資源經營保護和森林生態保護建設服務，是集生態保護、林木育種和育苗、森林防火和航空護林、林業調查規劃設計、林業有害生物防治、野生動植物保護、碳匯開發交易、森林旅游康養、林下產品開發銷售、綠色礦業、特種養殖等產業為一體的特大功能型企業集團。

一、選聘及管理原則

（一）黨管干部；德才兼備、以德為先，任人唯賢；事業為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認；民主集中制；依法依規辦事。

（二）公開、平等、競爭、擇優。

（三）市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。

二、人才選聘范圍

全國性公開市場化選聘。本企業內部人員參與競聘的，個人應當先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有身份、解除（終止）聘任關系后不得要求恢復原有身份。

三、選聘職位及崗位職責

（一）森工礦業公司總經理1人

崗位類別：森工集團中層正職領導人員。

崗位職責：負責礦山生產經營全過程管理。全面負責森工礦業公司礦產資源的開發利用及項目的綜合運營管理,制定并實施礦業開發戰略規劃,制定礦業投資管理流程,建立礦業投資項目的施工管理體系和進度計劃管理體系；在礦業項目開發建設過程中,負責組織實施地質勘探,規劃設計等可行性論證,并負責組織編寫項目可行性報告供集團決策參考；負責開發項目的勘探組織與工程管理,在建項目的施工管理與設備采購、崗前業務技術培訓等項目組織管理工作；代表森工集團履行對已投產礦業項目的任務目標、生產計劃、經營管理、技術研發以及項目改擴建等方面的管理權與考核權；負責公司的全面運營管理、流程管理、團隊建設管理及綜合成本控制管理。

（二）森工集團旅游發展部副部長1人

崗位類別：森工集團中層副職領導人員。

崗位職責：負責協助旅游發展部部長開展森工集團文旅產業的發展規劃和經營策略、年度經營計劃、費用預算、績效管理等方案制定；協助開展行業政策研究、市場分析與調研論證，定期分析林區旅游產業經營活動，提出經營改善建議；協助負責企業文旅產業招商推介、開發談判、項目儲備、項目立項等相關工作，負責引入和培育專業化的運營團隊以及項目運營模式、商業模式、業態設計，提升林區旅游產品質量和品牌價值；協助負責建立林區旅游產業的標準化管理體系、管理制度和工作流程，完善林區旅游經營管理、服務管理、人才管理、質量管理、商業管理、風險管理、安全管理等體系建設；根據森工集團部署安排和旅游發展整體戰略規劃，開展其他工作。

（三）林業信息中心副主任1人

崗位類別：森工集團中層副職領導人員。

崗位職責：負責協助林業信息中心主任組織編制林區智慧林業、數字森工建設的總體規劃和數字化轉型方案，確保規劃的科學性、前瞻性和可操作性；負責集團數據中心云平臺及智慧林業應用系統的日常運行維護管理，確保數據的安全、準確和高效利用，為集團決策提供數據支持；負責指導建設林區專用通信網絡及信息化各類終端設備的運行、調度、維護管理；協調、配合公網運營商不斷完善林區公網通信建設；負責各類信息化項目可行性研究、初步設計編制等工作；負責集團各業務系統推廣應用，指導和督促有關部門和單位做好各軟件平臺的使用管理；完成領導交辦的其他工作任務，積極參與集團信息化建設的相關會議和活動，為集團信息化建設提供專業建議和意見。

（四）旅游公司副總經理1人

崗位類別：森工集團中層副職領導人員。

崗位職責：負責協助旅游公司總經理按照公司年度經營目標，制定市場營銷方案，根據各階段目標任務，組織分解落實相應的銷售策略和具體實施方案，推動分管領域業務創新和經營目標實現；負責統籌公司市場渠道搭建及拓展工作，制訂相關的銷售管理制度和激勵辦法;組織實施旅游市場數據分析整理工作，對公司戰略發展提供市場運作的可行性建議；配合總經理跟蹤公司經營目標達成情況，并提供分析意見及改進建議；負責在線上運營、平臺化整合等方面提供解決方案，培養市場化線上運營團隊，并組織實施攜程、馬蜂窩、抖音、小紅書等線上平臺運營管理工作；圍繞公司生產經營、引流創收開展各類工作。

四、任職條件及資格

（一）基本條件

1.中華人民共和國公民，具有良好的政治素質，政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導，堅決執行黨的路線方針政策，能夠忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，能夠認真履行經濟責任、政治責任和社會責任，具有強烈的事業心和責任感，認同企業文化。

2.具有良好的職業道德、職業操守、職業信用；勤勉盡責，誠實守信，團結合作，遵紀守法，廉潔從業，能忠實地執行森工集團決議，自覺維護企業利益，有良好的職業信譽和誠信記錄。

3.具有過硬的專業素質和治企能力，熟悉國家宏觀經濟政策與相關法律法規，熟悉國內外市場和相關行業情況，熟悉企業經營管理工作，在以往工作中經營業績突出，在所處行業或相關專業領域有一定影響力和認可度。

4.具有強烈的創新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險。

5.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。

（二）任職資格

1.具有累計5年及以上與應聘崗位相關行業工作經歷（特殊專業人才可適當放寬行業限制），近3年（3年及以上）來，一直從事管理工作。

2.具有大學本科及以上學歷（其中1980年1月1日及以后出生的需普通高等學校本科及以上畢業生，且學歷、學位雙證齊全）。留學回國人員提供由教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》。

3.年齡不超過55周歲[1969年8月1日（含）以后出生]。

4.擔任下列某一項職務3年及以上，或者累計擔任下列職務3年及以上：

（1）中央企業總部內設機構（或所屬二級單位）的中層副職（相當于副處級）及以上或者相當職務層級人員；

（2）近三年平均年納稅所得額大于或等于300萬元、職工和派遣工人大于或等于300人、企業的資產總額大于或等于5000萬元的民營企業副總及以上或相當職務人員；

（3）省管國有企業中層副職（相當于副處級）及以上職務，或盟市直屬國有企業領導班子副職及以上職務；

（4）行政事業單位副處級（含相當職務）及以上職務。

（三）有下列情形之一的不符合任職資格條件

1.個人原因造成企業虧損或資產損失數額較大的。

2.受過司法機關刑事處罰的；被人民法院列入失信被執行人名單的；受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

3.嚴格執行職業禁入和行業禁入制度，凡存在《公司法》《企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》《國有企業領導人員廉政從業若干規定》等有關法律、法規、規范性文件規定的不適合擔任企業高級管理人員的情形，不得選聘。

4.上一年年度考核結果為基本稱職及以下等次或不確定等次的。

5.不符合任職回避相關規定的。

6.其他原因不適合參加選聘的。

五、選聘程序

（一）報名時間和方式

1.報名時間：2024年08月31日09:00至09月13日15:00。

2.報名方式：采取網上報名方式，所有應聘人員登錄蒙速招官網(https://www.nmgmsz.com/)，按網上提示進行報名。

（1）提交材料。應聘人員需下載填寫《內蒙古森林工業集團有限責任公司市場化選聘中層領導人員報名登記表》（附件1），并在報名網站提交下列材料：應聘人員需下載填寫《報名登記表》、本人有效身份證件（正反面）、所有學歷畢業證、學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（從學信網下載）或經教育部留學服務中心認證的國（境）外同等學歷、崗位要求的職業資格證書、滿足崗位要求的工作經歷證明或相關職務的任職文件、簽字版的《個人承諾書》（附件2）掃描件等相關材料。

（2）其他事宜。應聘人員應仔細閱讀本簡章和《個人承諾書》，所提交的申請材料應真實、準確、完整。報名人員在應聘期間的表現，將作為公開選聘背景調查的重要內容之一，報考人員有惡意注冊報名信息、提供虛假材料、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次應聘資格。本次招聘不收取任何費用。

（二）資格審查

資格審查截止時間：2024年09月13日17:00。

根據選聘崗位任職條件及資格，進行審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學歷、專業、相關工作經驗年限等。原則上，應聘人員與計劃選聘人數不足5:1的崗位取消選聘。

應聘人員未按時提交資格審查所需材料、提交材料短缺且不能提供正當理由的、提交材料造假或不能證明其經歷等情況，視為資格審查不合格，取消本次應聘資格。資格審查貫穿于選聘工作全過程，包含面試、考察、公示和試用期期間，任一環節發現應聘人員與崗位要求條件不符或提供虛假應聘材料的，一經查實，取消應聘資格。

（三）履歷分析

資格審查結束后，對符合要求的應聘人員簡歷進行履歷分析。匯總整理履歷分析結果，按得分由高到低排名。履歷分析采取百分制計分。按應聘人員與計劃選聘人數5:1的比例進入資格復審和背景調查環節，達不到比例的取消選聘。急需緊缺的崗位應聘人員與計劃選聘人數達不到5:1比例的，按不低于3:1的比例進入資格復審和背景調查環節，達不到比例的取消選聘。

（四）資格復審和背景調查

對進入資格復審和背景調查環節的人選，核實其身份、學歷及工作經歷的真實性、確認其是否曾有犯罪記錄、訴訟記錄、工商注冊、信用風險、網貸逾期、金融違規、媒體信息、個人紅黑名單等（背景調查不涉及現任職企業）。如資格復審和背景調查存在問題的，可按照履歷分析由高到低分值排序等額遞補資格復審和背景調查入圍人員。

（五）能力素質測試

通過資格復審和背景調查的人員按應聘人員與計劃選聘人數5:1的比例確定進入能力素質測試環節，達不到比例的崗位取消選聘。急需緊缺崗位通過資格審查的應聘人員與計劃選聘人數達不到5:1比例的，按不低于3:1的比例進入能力素質測試環節，達不到3:1比例的崗位取消選聘。

1.人才素質測評。第三方測評機構統一生成測評賬號及測前須知，在測評開始前1個工作日內下發至入圍人員，入圍人員在規定時間內完成測評。人才素質測評采取百分制計分。

2.能力測試。第一環節：公文筐測試。公文筐測試采取百分制計分。第二環節：主題演講和半結構化面試。主題演講和半結構化面試采取百分制計分。

（六）總成績

總成績實行量化計分。其中，履歷分析占比20%，人才素質測評占比10%，公文筐測試占比20%，主題演講和半結構化面試占比50%。

（七）體檢

根據能力素質測試總成績由高到低，按照候選人1：1的入選比例進入體檢環節。體檢標準參照公務員錄用體檢標準，體檢合格確定為考察對象初步人選。體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病）取消考察資格，根據總成績由高到低進行遞補。

（八）考察及協商薪酬等事宜

經森工集團黨委同意，由森工集團黨委組織部派成員組成考察組，赴考察對象所在單位開展考察工作。考察前與考察人選就崗位職責、履職要求、業績指標、考核要求、薪酬待遇等事項進行預溝通。預溝通達成一致的，對考察對象的素質、能力、業績、廉潔自律、檔案等情況進行全面考察。若認定考察不合格，可依次、連續遞補兩次。所有考察對象均不符合任職要求的，取消該選聘職位。

（九）確定擬聘人選

綜合考慮考察結果及雙方協商內容等情況，由森工集團集體決策研究擬聘人選，并報自治區黨委組織部、自治區國資委同意后，進行公示。對擬聘用人選在一定范圍內進行任前公示，公示期為5個工作日。

（十）聘用與管理

擬聘用人選經任前公示后，未發現影響聘用問題的予以聘任，并實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿后進行考核評價，考核評價稱職的予以正式聘任（聘任期限含試用期一年），不稱職的予以解聘。

聘任人員實行契約化管理，聘任實行任期制，聘任期為三年，期滿合格可繼續聘任。健全董事會與經理層的委托代理關系，實行聘任制、任期制和經營目標責任制，協商制定《勞動合同》《聘任合同》《目標責任書》；建立以業績為導向的考核制度，績效考核制度中的內容要與考核對象的《聘任合同》及《目標責任書》中的相關內容保持一致；建立“能高能低”的薪酬分配制度，在保障分配公平的前提下，為提升人才競爭力發揮作用；按照依法合規、違規必究、客觀公正、責罰適當的原則，建立監督追責制度。

聘任人員列入森工集團中層領導人員管理。

聘任人員實行市場化薪酬，協議薪酬制度，薪酬水平一般不低于同類別森工集團中層領導人員平均薪酬總額，急需引進或屬高層次人才等情況的，可由森工集團董事會根據企業實際、行業水平及經營目標等與被聘任人員商定。

（十一）退出規定

建立市場化退出機制，有下列情形之一的，應解除(終止)聘任關系：

1.退出條件

（1）年度經營業績考核結果未達到完成底線（百分制低于70分）；年度經營業績考核主要指標未達到完成底線（完成率低于70%）的。

（2）任期經營業績考核結果為不合格。

（3）任期內一個年度綜合考核評價為不稱職或連續兩年綜合考核評價為基本稱職的。

（4）因違紀違法、嚴重違反企業管理制度被追究相關責任的。

（5）聘任期限內對企業重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任的，或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的。

（6）個人對發生重大及以上安全生產責任事故負有責任的。

（7）因健康原因無法正常履行工作職責的。

（8）聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續聘的。

（9）試聘期內或試聘期滿，經試聘發現或試聘考核結果不適宜聘任的情形。

（10）集團黨委或董事會認定不適宜繼續聘任的其他情形。

2.辭職規定

（1）因個人原因辭職的，應提前30日提出辭職申請。按照程序，經董事會同意后方可辦理離職相關手續。未經批準擅自離職、給企業造成損失的，依法依規追究其相應責任。

（2）人選解除（終止）聘任關系的同時，如有黨組織職務應當一并免去，并依法解除（終止）勞動關系。

六、其他事項

（一）本次部分選聘工作委托第三方專業測評機構組織實施。不收取應聘人員任何費用，不授權任何機構組織培訓。應聘人員在應聘過程中的交通、食宿費用自理。

（二）本次選聘對于任職年限計算時間截止到2024年9月1日（含）。

（三）本次選聘僅接受網上報名，不接受現場報名及信件寄送。選聘工作后續信息，請及時關注蒙速招官網和個人手機短信息（建議應聘人員取消智能手機垃圾短信攔截功能）。因個人原因未及時查看重要信息而影響參加選聘的，應聘人員自行承擔責任。

（四）應聘人員須嚴格按照選聘簡章明確的報名方式準備和上傳資料，并對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責，資格審查貫穿選聘工作始終（含聘用后），凡弄虛作假的，一經發現將取消聘任資格。

（五）本次選聘各環節出現缺額的，進行等額遞補，每環節遞補不超過兩次。

（六）所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴格保密。

（七）內蒙古森林工業集團有限責任公司對本簡章享有最終解釋權。

七、咨詢及監督電話：

咨詢電話：0471-6601342（咨詢內容包括：薪資待遇、基本任職條件等）

監督電話：0470-7425430（此電話不接受咨詢）

咨詢和監督電話在工作時間開放，工作日上午9：00-12:00；下午14:00-17:00。

附件：1、內蒙古森林工業集團有限責任公司市場化選聘中層領導人員報名登記表

附件：2、考生誠信承諾書

【報名入口】

內蒙古森林工業集團有限責任公司

2024年08月30日

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