一、招聘對象
面向2025屆應屆畢業生（碩士研究生優先）。
二、崗位與應聘條件
（一）崗位及專業
崗位所需專業
工程管理崗（土木方向）：土木工程、土木水利、地質工程、機械工程、機電工程等；
工程管理崗（環境方向）：環境工程、環境科學、環境生態工程、環境科學與工程、資源環境科學、水質科學與技術、污水處理、土壤修復等；
工程管理崗（采礦方向）：采礦工程、礦業工程、礦產普查與勘探、巖土工程、礦物加工工程、安全技術及工程等；
工程管理崗（鐵路方向）：鐵道工程等
成本合約崗：土木工程、礦業工程、環境工程、管理科學與工程、工程造價、工程管理等；
市場與投資崗：土木工程、市場營銷、經濟學、金融學、投資學、工程造價等；
資產運營崗：金融學、經濟學、財務管理、工程管理、工程造價、法學等；
安全環保崗：安全科學與工程、電氣工程、機械工程、建筑環境與設備工程、暖通工程等；
人力資源崗：人力資源管理、工商管理等；
財務管理崗：會計學、審計學、財務管理等；
行政管理崗：工商管理、行政管理、人力資源管理、漢語言文學等；
黨群管理崗：漢語言文學、行政管理等。
（二）應聘條件
1.學歷在大學本科及以上，碩士研究生優先；
2.本科生應通過大學英語四級考試，研究生應通過大學英語六級考試；
3.在校期間成績優秀，專業知識扎實，碩士期間無掛科；
4.有出色的學習能力、適應能力和溝通協調能力，較強的團隊精神和責任感；
5.服從公司安排。
三、薪酬待遇與培養機制
（一）完善的薪酬福利體系
1.有市場競爭力的薪酬待遇，公司有科學明確的薪級對應體系和調級調薪通道，后續薪資有保障。
2.完善的福利保障，八險二金、交通補貼、通訊補貼、項目補貼、集體宿舍、員工食堂、出差保障、帶薪休假等一系列福利保障。
（二）科學的培養體系和成長通道
1.雙導師制度，為新進應屆生分配兩名導師，一名指導具體業務，一名指導職業方向，幫助應屆生迅速提升業務水平，明確職業發展目標，消減前期焦慮。
2.人才培養“基石計劃”--專業的青年人才培養體系。針對不同專業、不同層級的青年員工，根據自身特點和發展需要，量身定制發展計劃。
3.通過入職培訓、業務培訓、輪崗歷練、以干代訓等一系列培養方式，拓寬畢業生視野，提升業務能力。
4.多元發展通道，具有“雙序列、雙通道”崗位體系，員工可以選擇更符合自身特點的發展通道。
5.“綠色晉升通道”，招收的優秀碩士畢業生可在一定階段內晉升不受工作年限限制。
四、工作地點
1北方區域總部京津冀、山西、內蒙古、東北三省
2華東區域總部山東、江蘇、安徽
3華中區域總部河南、湖北、湖南、江西
4東南區域總部浙江、福建、上海
5華南區域總部廣東、廣西、海南
6西南區域總部重慶、貴州、云南
7西部區域總部四川、西藏
8西北區域總部陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆
9環境公司廣東、武漢、河南
10建材公司廣東、陜西
想了解更多公司信息請關注官方公眾號“路橋之聲”、中電建路橋集團有限公司官網。
投簡歷時間:
每人至多投遞三家單位，每家單位至多投遞一個崗位(淘汰后會獲得新的投遞機會)。
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來源鏈接：
https://zhaopin.powerchina.cn/apply/view/recruit/detailTd/253
