為緊扣集團公司“十四五”發展規劃和“三項制度”改革，拓展多元產業布局，構建完善現代企業人力資源管理新機制、新格局，提升人力資源管理質效，加快培育發展公交新質生產力，助力集團公司改革發展實現“加速跑”，擬面向社會市場化選聘集團公司組織人事部（黨委統戰部）人力資源高級主管，現公告如下：
一、公司簡介
成都市公共交通集團有限公司是市政府出資設立的國有獨資公司，現有二級子公司19個，在職員工1.9萬余人，按照“公益性+市場化”現代公交運營模式，形成覆蓋城市公交客運、巡游出租客運、旅游客運、機場專線、汽?租賃、汽?維保、場站綜合開發、資產經營管理等為一體的多元產業生態，構建了“運業+產業”結構布局。
成都公交集團始終以服務群眾為核心，緊緊圍繞市委市政府“四大結構”優化調整、智慧蓉城建設、幸福美好生活十大工程、國有企業改革深化提升行動等戰略部署，堅持“兩網融合、數治轉型”，穩步推進常規公交線網重構，提升公交出行綜合質效，做優“全齡友好、幸福出行”公交服務品牌；聚焦“一主兩培”，堅持“創新驅動、場景牽引”，推進新能源車電產業和公交TOD布局，深挖人、車、站、場資源產業價值，加快建設一流公交出行綜合服務商，打造一流現代化公交產業集團。
二、選聘崗位
集團公司組織人事部（黨委統戰部）人力資源高級主管1名。
三、崗位要求
（一）基本條件
1.政治素質好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，具有良好的職業操守，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業。
2.具有較突出的工作業績，熟悉現代企業管理，有較強的經營管理能力、開拓創新精神和市場競爭意識。
3.具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉相關政策法規，熟悉市場和相關行業情況。
4.具有良好的個人品行和能夠正常履行職責的身體素質。
（二）崗位任職資格
1.年齡要求：男性不超過54歲；女性不超過49歲。
2.學歷及專業要求：大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。
3.工作經歷要求：具有4年及以上人力資源管理相關工作經驗（其中具有交通運輸行業人力資源管理相關工作經驗的優先），以及具有大中型企業相應層級領導崗位工作經歷。
4.一般應具有人力資源管理師、中級經濟師職稱或企業人力資源管理師二級證書。
（三）崗位能力要求
1.具備現代人力資源管理理念、扎實理論基礎和豐富實操經驗，對人力資源戰略規劃、薪酬福利、績效管理、招聘培訓、勞動用工等各模塊有深入認識。
2.具有戰略意識和策略化思維，熟悉勞動用工相關法律法規，具有較強的組織協調能力、團隊合作和計劃執行能力。
3.能夠規劃、指導、協調公司人力資源管理與組織建設，最大限度開發人力資源，促進公司經營目標實現與高質量發展。
（四）其他要求
有下列情形之一者，不在本次招聘范圍之內：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；尚未解除黨紀、政紀處分的；法律法規規定不得聘用的其他情形。
四、薪酬待遇
此次市場化選聘的人才作為集團公司中層管理人員，由集團公司統籌管理，薪酬及相關待遇按照集團公司薪酬相關制度執行。
五、選聘程序
（一）發布選聘公告
通過集團公司官網、成都市國有資產監督管理委員會官網、前程無憂、智聯招聘網站發布公開招聘信息，公告時間不少于7天。
（二）報名與資格審查
1.報名時間。自公告之日起，截止
2.報名方式。應聘者在成都公交集團官網查看招聘公告，下載填寫報名表（附件1）和《個人承諾書》（附件2）。
3.報名材料。所有報名材料掃描為PDF版，打包發送至cdgjhr2019@163.com，郵件標題統一命名為“姓名+應聘崗位”。應聘者須對報名信息和提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘和聘用資格。報名材料包括：
（1）報名表。
（2）相關證明材料。包括身份證、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、獲獎證書、無犯罪記錄證明、工作經歷證明（包括但不限于社保購買記錄、勞動合同、任職文件）、能夠證明本人工作業績（考核結果）和能力水平的有關資料，參加測試時攜帶相關證明材料原件到場。
（3）《個人承諾書》。
（4）充分體現本人德能勤績廉的自述材料。
4.資格審查。按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的材料進行審查，合格人員進入測試環節。
（三）綜合測試與確定考察對象
綜合測試采取面試方式進行，面試分為初試、復試兩輪，選聘工作領導小組結合初試、復試情況，差額提出考察對象初步建議人選，報集團公司黨委會研究確定考察人選。
（四）組織考察
1.考察公示（3個工作日）。
2.制定考察方案，組建考察組。
3.根據實際情況確定考察方式，對原工作單位在成都以外地區的，可采取到原單位了解情況、背景調查、征求所在單位紀檢監察部門和審計部門意見等方式進行考察，全面了解其政治素質或政治傾向、專業能力、工作業績、職業操守、廉潔從業等情況，并進行人事檔案審核。
4.核查考察對象提供的本人無犯罪記錄證明。
5.按照有關規定及程序，進行任前廉潔考試和禁入限制情況查詢。
6.綜合考察情況，形成書面考察報告，提交集團公司黨委會審議。
（五）討論決定與任職
1.集團公司黨委會集體研究確定任職人選并進行5個工作日的任前公示。
2.任前公示結束后，將相關情況及選聘結果書面報市委國資國企工委備案。
3.待廉潔考試合格、任職備案通過后，進行干部任前談話、人選提名，并按照《公司法》和公司章程等有關規定，履行有關程序，辦理聘任手續。
六、紀律監督
集團公司紀檢監察部負責本次選聘工作的紀律監督。
七、聯系方式
選聘工作咨詢專線：028-85092660
選聘工作監督電話：028-85067291
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