隨州市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)留置管理中心、市紀(jì)檢監(jiān)察信息中心公開在全市選調(diào)事業(yè)單位工作人員的公告隨州市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)留置管理中心、市紀(jì)檢監(jiān)察信息中心（市巡察工作數(shù)據(jù)信息中心）計(jì)劃在全市范圍內(nèi)公開選調(diào)8名事業(yè)單位工作人員。根據(jù)市人社局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范市直事業(yè)單位人員調(diào)配工作的補(bǔ)充規(guī)定》等文件要求，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)明確如下：
一、選調(diào)崗位
綜合崗人員7名、技術(shù)崗人員1名，具體崗位表見附件1。
二、選調(diào)資格條件
（一）報(bào)名資格條件
1.隨州市（含縣市區(qū)）公益一類事業(yè)單位在編人員;
2.年齡在35周歲及以下（
3.近三年年度考核均為合格及以上等次;
4.本科及以上學(xué)歷;
5.熟悉計(jì)算機(jī)操作，具備良好的文字寫作、語(yǔ)言表達(dá)、綜合協(xié)調(diào)能力;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）不得參加選調(diào)的情形
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;
2.近三年年度考核有基本合格、不合格的;
3.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的;
4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
5.受處分期間或懲罰期未滿以及列入失信被執(zhí)行人的;
6.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。
三、選調(diào)程序
（一）報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間為
（二）報(bào)名時(shí)需提供如下資料：
1.《隨州市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)留置管理中心、市紀(jì)檢監(jiān)察信息中心公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）一式三份，加蓋本單位公章及上級(jí)主管部門公章;
2.《隨州市事業(yè)單位工作人員登記表》和最新《干部任免審批表》復(fù)印件一份，本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件各一份及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證結(jié)果，近三年年度考核表復(fù)印件，上述復(fù)印件均需注明“復(fù)印件與原件一致”字樣，由本人簽名且由所在單位組織人事部門蓋章；
3.選調(diào)崗位要求的其他資格條件證明材料原件及復(fù)印件。
（三）資格審查。根據(jù)報(bào)名情況，隨州市紀(jì)委監(jiān)委成立選調(diào)工作專班對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行資格審查，提供材料信息不實(shí)、不全和弄虛作假的，以及不符合選調(diào)職位條件的，資格審查為不合格。資格審查貫穿選調(diào)全過(guò)程。
（四）組織筆試、面試。按照選調(diào)工作方案組織對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行筆試或面試，筆試、面試委托隨州市人事考試院進(jìn)行。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例。如報(bào)名人員崗位比例超過(guò)1：3，則先進(jìn)行筆試，將人員比例確定到1：3后再進(jìn)行面試。綜合成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先。按照筆試、面試各50%的比例折合計(jì)算綜合成績(jī)，筆試、面試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3（含）的開考比例，需要取消、核減、降低開考比例或直接進(jìn)行面試予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，主管部門核準(zhǔn)后報(bào)市人社局備案，并通過(guò)市人社局網(wǎng)站公布調(diào)整情況。
（五）組織體檢。體檢參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，選調(diào)單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（六）組織考察。根據(jù)考試綜合成績(jī)，按考察人數(shù)與招錄計(jì)劃1:1的比例確定考察對(duì)象。重點(diǎn)考察報(bào)考人員在德、能、勤、績(jī)、廉和崗位匹配度等方面的情況。
（七）研究呈報(bào)。根據(jù)考察情況集體研究確定擬選調(diào)人選并公示。公示期滿后若無(wú)影響調(diào)動(dòng)的情況，則按照干部管理權(quán)限報(bào)市人社局審批，辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四、其他有關(guān)事項(xiàng)
（一）本招聘公告中涉及報(bào)考條件的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。
（二）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)工作紀(jì)律，增強(qiáng)工作透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
（三）本次公開選調(diào)相關(guān)信息在隨州市人力資源和社會(huì)保障局、隨州市紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)站和清廉隨州公眾號(hào)予以公告或公示。
附件：1.隨州市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)留置管理中心、市紀(jì)檢監(jiān)察信息中心公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位表
附件2：隨州市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)留置管理中心、市紀(jì)檢監(jiān)察信息中心在全市公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
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