義烏市環境集團有限公司是由義烏市國資辦單獨出資的國有企業，公司于
一、招聘崗位、人數及條件
本次面向社會公開招聘工作人員30名，具體招聘崗位、人數及條件詳見附件1《義烏市環境集團有限公司2022年人才招聘簡章》
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
全國范圍內符合崗位要求的人員。
（二）報名條件
1.遵紀守法，品行端正，身體健康；
2.具備應聘崗位所需的相關專業知識和工作能力；
3.符合招聘崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不受理應聘：
1.有國（境）外永久居留權、長期居留許可的；
2.刑滿釋放的或在刑事處罰期內的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未做出結論的；
4.因違法違紀被行政機關、事業單位、國有企業辭退（解除聘用合同）、開除的；
5.有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘程序
（一）報名
1.采取現場報名與網絡報名相結合的方式。凡符合條件者，可攜《義烏市環境集團應聘人員信息登記表》（見附件2）和相關材料到指定地點現場報名，也可通過環境集團電子郵箱進行網絡報名，并及時電話確認。每人限報一個崗位，義烏市行政區域內的應聘者原則上只接受現場報名。
網絡報名電子郵箱:ywhjjt@126.com（下載填寫應聘信息登記表,并將所需材料電子版發送此郵箱，標題中注明“姓名+應聘崗位”）。
2.報名時間：
①現場、網絡報名時間：
②現場、網絡報名截止時間為
3.報名地點：
義烏市雪峰東路30號環境集團綜合樓415辦公室。
4.信息公開
義烏市國資辦政務公開專欄
環境集團微信公眾號：義烏環境集團
咨詢電話：0579-85414313。
5.應聘人員須詳實填寫《義烏市環境集團應聘人員信息登記表》，并提供以下材料：
①身份證，學歷、學位證書原件，學歷認證報告（登錄學信網-學歷查詢-本人查詢-無帳號的注冊后查詢）及復印件（應屆生提供大學生就業信息推薦表）；
留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；
②招聘崗位所要求的其他相關證明材料原件及復印件；
③近期一寸免冠彩色近照1張。
報名資料除原件外不退回。
（二）資格審查
公司對報名人員的學歷、專業、經驗、資歷等進行資格審查，經網絡報名的資格審核通過人員須于
各崗位經資格審查合格的報名人數不足招聘計劃數3倍的，酌情核減或取消相應崗位的招聘計劃，報考該崗位的人員可以按資格條件要求轉報其他相關崗位。
（三）組織考核
經資格審查合格的人員，公司將通知其參加考核，考試時間、地點另行通知。
考核采用“筆試+面試”、“履歷評價+筆試+面試”的方式進行，筆試、面試相關試題委托第三方出題。
（1）筆試：筆試內容為綜合知識，測評應聘者的語言理解、邏輯思維、行政能力、分析問題及解決問題等綜合能力，滿分100分，合格分為60分。筆試不合格的，不予錄用。如某崗位所有應聘者均未達到及格分數線的，則該崗位取消。
（2）履歷評價：根據應聘人員的學歷、工作經歷、職稱、職業資格證書等內容進行綜合評價，滿分100分。
（3）面試：①采用結構化面試的形式，主要測評應聘人員專業知識、業務能力、邏輯思維、分析解決問題、語言表達、臨場應變能力等。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格的，不予錄用。如某崗位所有應聘者均未達到及格分數線的，則該崗位取消。②根據招用方式不同，按照筆試成績，履歷評價+筆試得分（履歷評價成績×40%+筆試成績×60%計算得分）從高分到低分，按招聘計劃數1:3的比例（招聘計劃數≥5人的，按1：2的比例）確定入圍面試人員，不足規定比例的按實際人數確定。③面試評委由內部考官和外部考官組成且外部考官人數大于內部考官人數，外部考官從國資系統考官庫中隨機抽取，每組一般為7人，具體成員在面試前確定。④面試實施3天前，若入圍面試人員確認不參加面試的，將在報考該崗位人員筆試/履歷評價+筆試成績中從高分到低分予以遞補。
（4）總成績計算方法：①筆試+面試崗位：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，計算總成績時保留兩位小數；②履歷評價+筆試+面試崗位：總成績=履歷評價成績×20%+筆試成績×30%+面試成績×50%。計算總成績時保留兩位小數。若總成績相等，以面試成績高的排位在前。
（5）相關成績將在國資辦政務公開專欄公布。
（四）體檢
根據總成績從高到低按1:1的比例確定體檢對象。體檢對象放棄體檢或體檢不合格的，按總成績從高到低遞補體檢。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）執行。體檢時間、地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。
（五）考察
體檢合格人員確定為考察對象。考察內容包括：個人思想品德、遵紀守法和過往工作經歷等方面情況。考察結論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，在相應崗位中按總成績從高到低遞補體檢、考察。
（六）公示
考察合格人員確定為擬錄用人員，經集團黨總支委員會研究確定后，在國資辦政務公開專欄上公示7天。
（七）錄用
公示期結束后，無異議或有問題反映經查實不影響錄用的，按制度辦理錄用手續。無正當理由逾期不報到的，取消錄用資格。
（八）人才儲備庫
筆試和面試均合格且未錄用的人員按總成績從高到低進行排列，各崗位取前50%人員（有小數的四舍五入）列入人才儲備庫。在當年度內新入職人員離職，經公司研究，報國資辦審批后，做好相關錄用程序，從人才儲備庫中按總成績從高分到低分予以遞補。
四、薪酬福利
應聘人員錄用后，薪酬待遇根據公司相關制度發放，并按規定繳納“五險一金”。符合我市引進人才政策的，可享受政策所規定的相關待遇。
五、注意事項
（一）本次招聘所涉及的崗位要求年齡、工作年限、任職年限等計算統一截止到公告發布之日；
（二）各考核環節及體檢的具體時間和地點另行通知。未按規定時間、地點參加的，視作放棄。
（三）2022屆畢業生須于
六、紀律與監督
（一）凡與用工單位企業負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位人事、財務審計和紀檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招錄工作公正的，應當主動申請回避。
（二）招聘工作接受上級主管部門和有關監管部門的指導與監督；應聘人員和相關工作人員應自覺遵守相關紀律與制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。
七、本方案未盡事宜，由義烏市環境集團有限公司負責解釋。
義烏市環境集團有限公司
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
http://www.yw.gov.cn/art/2022/6/30/art_1229129414_3992810.html
