為提高事業單位工作效率，進一步優化人才隊伍結構，提升事業單位服務能力和水平，根據工作實際需要，開原市事業單位計劃公開遴選工作人員，具體事宜如下：
一、遴選范圍和條件
(一)遴選范圍
在全市各事業單位財政全部補助和部分補助人員中遴選。
(二)遴選人員應具備下列資格條件
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正；
2.具有正常履行遴選崗位職責的身體條件；
3.年齡在45周歲以下（
4.學歷要求:具有大專及以上文化程度，報考者應于
5.出具本人所在單位同意參加公開遴選證明；
6.試用期、服務期滿，年度考核結果為合格及以上等次。
(三)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選
1.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;
2.受處分期間或者處分影響期內的;
3.尚在試用期內和服務期未滿的;
4.法律、法規和政策規定的其他情形；
5.報考人員不得報考遴選任職后即形成回避關系的崗位。
二、推薦報名（資格初審）
遴選報名采用個人自愿與組織推薦相結合的方式進行。報名人員須填寫《開原市事業單位公開遴選工作人員報名推薦表》（以下簡稱“報名推薦表”），由單位進行資格初審，根據報名人員檔案記錄情況和遴選崗位要求的資格條件，認真審核報名信息，經主管部門同意后，簽署同意報考意見并加蓋公章。報名時間：
三、組織考試
(一)筆試
1.筆試內容：筆試內容為行政職業能力測試，不指定教材。
2.考生憑本人有效身份證和準考證參加筆試。
3.筆試結束后根據各崗位成績劃定最低合格分數線。
4.筆試時間及地點另行通知。
(二)面試
1.在最低合格分數線以上的考生，依據筆試成績從高分到低分順序，按照遴選崗位計劃1:2的比例確定資格復審人員，復審合格后確定為進入面試人員，最后一名進入面試人員的筆試成績如出現并列，可同時進入面試。復審不合格的，在同一崗位筆試成績合格者中從高分到低分依次遞補。
2.面試時間及地點另行通知。
3.面試形式：采取結構化面試，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試滿分為100分，成績低于60分者，取消遴選資格。
考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
四、考察
筆試、面試結束后，按總成績排名，按照各崗位招聘計劃1:1的比例確定為考察人選。總成績出現并列，以面試成績高者確定為考察人選。
考察工作由用人單位負責組織，采取查閱檔案、民主測評、個別談話、走訪了解等方式進行，全面考察報考人員的“德、能、勤、績、廉”等情況,重點考察工作實績，確定擬聘用人選。
五、辦理錄用手續
對考察合格人員，按照有關規定辦理錄用手續。
六、其它注意事項
（一）請相關單位廣泛宣傳，通知到所有工作人員，要求報名人員詳細了解遴選對象、范圍、條件以及有關注意事項等內容。
（二）報名人員必須提供準確、真實的相關信息。資格審查貫穿整個遴選過程，對任何環節發現有不符合遴選資格條件要求的，一律取消遴選資格。
（三）遴選人員按所報崗位的單位性質和崗位情況調整編制經費開支渠道和工資待遇。
（四）遴選錄取人員的試用期為1年，試用期滿考核不合格的，由原用人單位按照其原崗位等級和待遇安置，恢復其原經費保障渠道。
（五）參加遴選人員，原為“參公”身份的，遴選到其他單位其“參公”身份不予保留。
（六）遴選錄取人員在新崗位的最低服務期為三年（含試用期）。
（七）本次遴選考試不設開考比例。
附件：2024年開原市公開遴選機關事業單位工作人員報名推薦表匯總表（單位填寫）
開原市人力資源和社會保障局
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http://www.lnky.gov.cn/kaiyuan/gsgg/2024091314535812314/index.html
