萬安潤安水務集團有限公司是經縣人民政府批準設立的大型國有獨資企業，辦公場所設在萬安縣電站路49號，主要從事縣域內自來水生產、供應、銷售；水質化驗檢驗；飲用水制造、供應及銷售；市政公用工程施工總承包（憑有效資質證書經營）；水處理技術開發、技術咨詢、技術服務；供水管材、供水設備及配件的銷售；二次增壓、貯水設施建設、運營和管理等經營業務。為加快推進公司人才隊伍建設，引進急需的人才，優化公司人員力量配置，經集團董事會研究，決定公開招聘一名任期制和契約化經理人。
一、招聘原則
（一）堅持公開、公平、公正、適用的原則。在招聘過程中，要嚴格執行規定程序，做到崗位職責、報考資格、招考流程公開，應聘人員名單公開，應聘上崗方式和招聘結果全公開。
（二）堅持憑能力、看實績、重品行的擇優原則。在招聘任期制和契約化經理人時，大膽啟用素質好、能力強、威信高的干部，按照“有德有才的人重用，有德無才的人使用，有才無德的人堅決不用”的用人標準，對應聘人員擇優選聘，形成正確的選人、用人導向。
（三）堅持一視同仁、同等對待、同步考核的原則。符合要求的人員均可報名應聘，應聘人經考核通過后上崗，需要與集團公司簽訂《崗位聘任協議書》和《經營業績責任書》，集團公司將根據《萬安潤安水務集團經理層成員任期制和契約化管理辦法》及《萬安潤安水務集團經理層成員年度和任期經營業績考核辦法》對其進行管理考核。
二、招聘有關事項
（一）招聘對象
面向全社會公開招聘（含萬安潤安水務集團有限公司內部人員）
（二）招聘崗位
本次招聘的崗位為江西潤安食品飲料有限公司經理。
（三）任職條件
1.嚴格遵守國家法律法規，遵守集團公司的各項規章制度，熟悉本崗位職責和工作流程、工作標準，熟知崗位相關知識技能；
2.大專及以上學歷，年齡在50周歲以內（
3.具備與職位相匹配的組織管理能力、協調能力、寫作能力、口頭表達能力和開拓創新的能力；
4.熟悉word、Excel等基本辦公軟件；
5.身體健康，具備履行該崗位職責的身體條件，持有衛生監督部門頒發的健康證；
6.有機修經驗者和有食品飲料加工生產企業管理經驗者優先考慮。
（四）工作環境
生產期間須常駐韶口純凈水廠（萬安縣韶口鄉，距離城區
（五）工作職責
1.負責潤安食品飲料有限公司日常管理，負責生產管理、出入庫管理、生產機修運維等相關工作；
2.負責原材料、產品出入庫的調度管理工作；
3.負責產品質量把控、安全生產、食品安全等工作；
4.其他屬于該崗位的工作。
（六）薪酬待遇
1.試用期為三個月，試用期間薪資按基本年薪80%發放。
2.純凈水廠籌建期間，外部招聘人員按基本年薪10萬元執行，不發放績效年薪和任期激勵薪酬；潤安水務集團內部應聘人員按原工資標準執行。
3.純凈水廠建成投產后，經理人綜合年薪為18萬元（含降溫取暖補貼、加班延點工資、帶薪休假工資、法定節假日加班工資、通訊交通補貼等），其中基本年薪標準為10萬元（含個人繳納五險一金部分），當年績效年薪標準為5萬元，任期激勵薪酬標準為3萬元/年。基本年薪不參與考核，績效年薪與任期激勵薪酬與經營業績考核結果掛鉤，詳見《萬安潤安水務集團經理層成員年度和任期經營業績考核辦法》和《萬安潤安水務集團經理層成員任期制和契約化管理年度、任期經營業績責任書》。
（七）程序和方法
按照報名、資格審查、面試、考察及背調、體檢、會議審議、公示等程序進行。
1.報名時間
從招聘公告發布之日起至
2.報名方式
此次招聘采取網上郵箱報名，報考人員下載并認真填寫《江西潤安食品飲料有限公司經理招聘報名表》（見附件），連同報名附件打包壓縮文件發送至電子郵箱（warasw5702899@163.com），郵件主題必須標注“應聘崗位＋姓名＋聯系電話”。
3.報名所需材料
（1）身份證、畢業證、學位證、學信網電子注冊備案表（注意有效期）及招聘崗位要求的相關證書原件掃描件；
（2）近期一寸免冠彩色電子照片；
（3）工作經歷證明資料或相關項目資料；
（4）《江西潤安食品飲料有限公司經理招聘報名表》電子版及簽名掃描件；
（5）本人的無犯罪記錄證明。
4.注意事項
報名前應仔細閱讀崗位報名條件，認真填寫報名信息，未能在規定時間內完成報名或未能提供完整報名材料的，視為放棄報名資格，后果由報考人員自行負責。報考人員應仔細閱讀招聘崗位和資格條件，如因不符合條件或報名資料不全者被取消資格的，責任由報考人員自行承擔。
5.資格審查
報名表信息填寫不完整或報名材料不全者，資格審查不予通過。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由公司招聘領導小組組織實施，報考人員在報考時如提供虛假材料的，一經查實，取消考試及聘用資格。報考人員經核準報考資格確認無誤后方可參考面試，時間及地點另行通知。
6.面試
資格審查通過后進入面試環節，本次面試最終報名人數與招聘崗位人數的比例原則上不低于2:1方可開考，若達不到開考比例，則相應核減招聘崗位，報名未成功者不另外通知。面試分為兩輪單獨舉行。第一輪面試側重了解應聘者專業知識、分析解決問題能力、現場應變能力、管理能力、崗位匹配度等情況；第二輪面試側重了解應聘者基本情況、綜合素質、工作業績及穩定性等。
按照第一輪面試占比70%，第二輪面試占比30%計算總成績（保留兩位小數），總成績合格線為80分，均未達到80分的，取消本次招聘。通過兩輪面試后，成績排名第一且總成績在80分以上的作為考察對象進行考察和背調。
面試時間及地點將另行通知。
7.考察及背調
招聘領導小組將派出考察組前往考察對象原單位實地考察及進行背調，主要對擬聘人員思想政治、個人誠信、征信、職業操守、道德品質、遵紀守法、廉潔、違法情況、工作經驗、工作業績等方面進行，考察及背調不合格的，取消聘用資格。如考察不合格或自愿放棄者產生的缺額，本次考試不進行遞補。
8.體檢
根據面試總成績從高分到低分的順序，按招聘人數1:1比例確定入闈體檢人員名單。體檢到指定醫院進行，參照《公務員錄用體檢通用標準》執行，費用由考生自行承擔，未到場體檢或因本人原因無法在規定期限內完成體檢全部項目的視為自動放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，可取消入闈資格，且不進行補錄。
9.會議審議
根據考察情況初步提出建議預錄取人員，經公司董事會會議研究同意后進行公示。
10.公示
根據考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在潤安水務微信公眾號公示3個工作日，公示無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動合同。
因體檢、考察及背調、公示不合格的報考人員或試用期內無法勝任工作崗位，公司有權予以解聘。
（八）特別說明
1.應聘人員得分低于80分者不列入聘任對象。
2.招聘崗位無人報名或無人競崗成功時，集團公司將核減該崗位，如因工作需要必須保留該崗位，由經營班子提出擬任人選報董事會批準后直接聘任。
3.潤安水務內部應聘成功人員保留其應聘前崗位級別，
4.對于考核不合格退出的經理人，內部應聘人員由集團統籌安排其崗位，外部應聘人員自動終止勞動合同，解除勞動關系。
2.江西潤安食品飲料有限公司經理招聘個人報名情況匯總表.docx
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