沈陽鴻翼企業管理有限公司成立于2024年7月31日，為沈陽國有資產托管中心有限公司的全資子公司。經營范圍包括一般項目：企業管理；企業管理咨詢；以自有資金從事投資活動，信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務)；非居住房地產租賃；住房租賃；物業管理。(除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動)
為切實加強公司人才隊伍建設，提高公司經營管理水平和專業化能力，決定采取市場化選聘方式選拔職業經理人，現將有關事項公告如下：
一、選聘崗位
招聘崗位：副總經理1人。
崗位職責：
1.負責協助總經理制定并實施集團運營戰略，確保與集團整體戰略保持一致，驅動業務增長和效率提升；
2.負責組織和實施公司發展規劃、年度經營計劃，完成責任目標和年度計劃；
3.參與公司重大投資、經營活動，杜絕重大事故、失誤發生；
4.全面規劃并監督重大項目的實施工作，確保項目按計劃推進，達成預定目標。
二、任職基本條件和任職資格條件
（一）任職基本條件
1.具有較高的思想政治素質和較強的治企興企能力，擁護黨的路線方針政策，有良好職業素養和從業記錄，具備大局意識，勤勉盡責，團結協作，廉潔自律，遵紀守法，無違法犯罪記錄，個人征信無不良記錄；
2.具有較突出的工作業績，熟悉現代企業管理，具有履行崗位職責所必須的專業知識、技術資格、職業背景和專業素養，熟悉相關的政策法規、國內外市場和相關行業情況，具備敏銳的市場意識和洞察力；有較強的文字綜合、溝通協調和一定的危機處理能力；
3.具備組織領導能力，有戰略眼光和執行能力，具有敢于擔當精神、開拓創新意識和求真務實工作作風，有較強的事業心、責任感和使命感，具有搞好國有企業的信心和決心；
4.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體條件。
（二）任職資格條件：
1.全日制碩士研究生學歷，經濟、工商管理類及相關專業；
2.年齡45周歲以下(1979年1月1日及以后出生)；
3.具有10年以上企業工作經驗，5年以上副總經理（或同級別）崗位工作經驗；
4.具備企業戰略規劃能力，能夠根據市場環境和企業發展要求，制定并優化運營戰略；
5.具備資產管理、商業運營等全產業鏈管理工作經驗，能夠全面把握從項目規劃、開發到運營管理的各個環節，確保產業鏈的順暢運作和高效協同；
6.具備豐富的投后管理經驗，能夠精準分析市場趨勢，制定有效的投資策略，實現資產的穩健增值。
（三）有下列情形之一，不接受報名
1.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；
2.被開除中國共產黨黨籍的；
3.處于受處分期間或者未滿影響期限的；
4.與勞動關系所在單位存在勞動糾紛，尚未解決的；
5.聘任后即構成回避關系的；
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
7.影響聘用或法律、法規等規定的其他情形。
三、選聘工作步驟
按照發布公告、組織報名、資格審查、測試和綜合評議、組織考察或背景調查、體檢、公示等程序進行。
（一）網絡報名
1.報名時間：2024年9月19日至2024年10月2日24時。
2.報名方式：應聘人員需下載附件《報名登記表》，填寫完整后以word版本的形式連同以下附件材料回傳到指定郵箱：syhyzhaopin@163.com，郵件命名：應聘崗位+姓名+手機號。
附件材料包括：
①本人近期免冠照片（格式為JPEG、JPG、PNG均可，要求圖像清晰）；
②本人身份證、本碩畢業證學位證、專業技術資格證書、職（執）業資格證書；
③近年來主要工作業績（成果）、獲獎證明材料；
④所在單位及個人任職職位相關經歷證明材料。
3.報名要求：每人限報一個崗位，不接受重復報名，如重復報名，以最先投遞報名的崗位為準。
4.發布公告：本次招聘公告發布渠道為沈陽市國資委網站、陽光國企、智引人才微信公眾號。
5.招聘項目組咨詢電話：024-31358586、13066531153（電話咨詢時間：工作日9點-12點，13點30-18點）。
（二）資格審查
根據職位要求及任職資格，對報名人員進行篩選，主要對報名人員任職資格、工作經歷、工作業績、個人素質等進行審核，通過首輪篩選的人員進入測試環節，經資格審查合格的人數與選聘職位的比例不低于3:1。
資格審查合格人數少于3人的職位，終止該職位的選聘。資格審查貫穿選聘全過程，應聘人員應對填報信息和提供材料負責，任何環節如發現填報虛假信息或提供虛假材料，取消應聘資格或聘用資格。
（三）組織測試和綜合評議
對通過資格審查人員進行測試和綜合評議。測試內容包括知識、能力、素質等方面內容，采取筆試、面試、綜合素質評價等方式進行測試。測試及面試時間另行通知，請保持電話暢通。
（四）確定考察人選與組織考察
根據測評情況，一般按照考察人選與聘任職位2：1及以上比例，通過組織考察或背景調查對考察人選進行差額考察，綜合分析評價確定擬任人選。
（五）人選提名
公司就擬任人選與股東單位溝通后，確定1名擬任人選。如公司內部人員參與競聘，應在報名時提交個人承諾書，承諾競聘成功后放棄公司原有身份，解除（終止）聘任關系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業經理人管理的相關規定。
（六）體檢
對考察通過人員安排到指定體檢機構進行體檢。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。體檢時間另行通知。
（七）討論決定與公示
董事會召開會議，對人選進行討論和表決。董事會全體成員三分之二以上同意的視為董事會通過。對擬任人選進行公示，公示期為5個工作日，公示渠道為沈陽市國資委網站、陽光國企、智引人才微信公眾號。
（八）董事會聘任
公示結束后，如無反映意見或反映意見經調查核實證明不屬實、不影響使用的，履行聘任程序，且崗位試用一年。公司與擬聘人依法簽訂《勞動合同》《聘任合同書》和《年度、任期經營業績責任書》。
四、任期制與契約化管理
（一）契約化管理
1.契約簽訂。公司對選聘的經理層成員實行聘任制，公司與其簽訂《聘任合同》和《年度和任期經營業績責任書》，建立契約關系。同時，依法簽訂《勞動合同》，內部人員選聘為經理層成員的，重新簽訂勞動合同。
2.考核模式。根據崗位職責和工作分工，定量與定性相結合、以定量為主，通過《經營業績責任書》確定經理層成員的考核內容及指標，目標值應科學合理、具有一定挑戰性，實行“一崗一考核”，“年度+任期”的考核模式，確保各項經營目標有效落實。
3.考核實施。年度經營業績考核以年度為周期進行考核，一般在當年年末或次年年初進行。任期經營業績考核結合聘任期限屆滿當年年度考核一并進行。
（二）任期制管理
1.任期期限。原則上不超過三年。承擔重要項目或者重要任務尚未完成，且必須由本人繼續完成的，經董事會批準可適當延長，報上級單位批準后實施。任期屆滿視實際情況履行新的聘任程序。
2.明確權責。采用崗位說明書、權責清單等方式，明確經理層成員的崗位職責和任職資格，規范與董事會、與總經理、與其他經理層人員之間的權責關系。
五、薪酬管理
（一）薪酬結構：選聘的經理層成員薪酬結構包括基本年薪、績效年薪、任期激勵。基本年薪是年度基本收入；績效年薪是與年度經營業績考核結果掛鉤的浮動收入，原則上占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的比例不低于60％；任期激勵是與任期經營業績考核結果掛鉤的收入。
（二）薪酬兌現基本年薪按月固定發放，績效年薪、任期激勵先考核后兌現。年度考核不合格的或按規定應當退出崗位的，扣減當年全部績效年薪，不設“保底”績效年薪，取消當年任期激勵，任期考核基本稱職及以下的，任期獎勵相應減免，且公司有權按照《聘任合同》等規定追索扣回已預發的績效年薪。超額完成考核目標任務或作出突出貢獻的，按約定激勵到位。
六、市場化退出
（一）續聘管理
市場化選聘經理層成員任期屆滿，經董事會考核評價，勝任的可續聘，履行相應續聘程序。
（二）解聘或辭職
1.市場化選聘經理層成員任期屆滿后未被續聘的，以及聘任期內出現聘任合同中約定的解聘情形時，經公司董事會研究，并對其進行離任審計后，依法解除聘任合同，視情況解除勞動合同。
2.市場化選聘的經理層成員在聘任期內提出辭職的，按照勞動合同法有關規定，應提前30天以書面形式通知聘任單位，公司董事會對其進行離任審計后方可辦理離職手續。
七、其他說明
1.公告發布、報名、資格審查、筆試、面試、考察等環節聘請第三方機構開展，公司紀檢監察人員全程參與、監督市場化選聘經理層成員的工作。
2.報名者須對照本公告規定的條件如實申報，在整個招聘過程中，一經發現不符合規定的，則取消資格，責任自負。報名者一旦被聘用，須按通知規定時間及時報到，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。
3.本公告由沈陽鴻翼企業管理有限公司負責解釋。
4.監督舉報電話：
沈陽市紀委監委：024-12388
沈陽市國資委：024-31290269
托管中心紀檢監察部：024-31735380
附件1：《沈陽鴻翼企業管理有限公司2024年“引才行動”崗位信息表》
附件2：《報名登記表》
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https://gzw.shenyang.gov.cn/tzgg/202409/t20240919_4734286.html
