為加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)﹝2014﹞63號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好我省縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（黑人社規(guī)[2018]6號(hào)）、《嫩江市人才引進(jìn)辦法》和《嫩江市百名“經(jīng)”英工程工作方案》規(guī)定，經(jīng)嫩江市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定啟動(dòng)實(shí)施百名“經(jīng)”英工程，為嫩江市29個(gè)事業(yè)單位引進(jìn)120名急需緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量
計(jì)劃引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才120名，具體引進(jìn)崗位、數(shù)量及專業(yè)等要求詳見(jiàn)附件1。
二、引進(jìn)原則及方式
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞囊M(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取“面試+組織考核”、崗位調(diào)劑等方式引進(jìn)。引進(jìn)公告自發(fā)布之日起當(dāng)年內(nèi)有效，額滿為止。
三、引進(jìn)范圍
面向社會(huì)優(yōu)選符合資格條件人員。不含嫩江市區(qū)域內(nèi)所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。
四、引進(jìn)條件
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（二）普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生（含教育部認(rèn)證的具有同等學(xué)歷的留學(xué)生）；
（三）全日制碩士研究生年齡35周歲以下（
（四）具有正常履職所需的身體條件，服從組織安排；
（五）中共黨員、學(xué)生干部、在嫩江實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生同等條件下優(yōu)先引進(jìn)；
（六）具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)等其他相關(guān)條件(不含委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)）(詳見(jiàn)附件1）
（七）有下列情形人員不得報(bào)名：
1、因違法違紀(jì)曾受過(guò)處分處理的人員或在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員不得報(bào)考。
2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員不得報(bào)考。
3、被開(kāi)除黨籍或公職的人員不得報(bào)考。
4、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考。
5、有惡意失信行為被納入失信人員名單尚未撤銷的不得報(bào)考。
報(bào)考人員不得報(bào)考與引進(jìn)單位人員有《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》第三十五條所列回避情形的崗位。“事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者組織人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘組織實(shí)施單位或部門負(fù)責(zé)人和具體負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。”
注意事項(xiàng)
1、報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息和提供材料。凡存在弄虛作假、違紀(jì)作弊，惡意填寫報(bào)名信息，擾亂報(bào)名及考試秩序，偽造材料騙取考試資格，面試后無(wú)正當(dāng)理由放棄相應(yīng)資格，不依法執(zhí)行回避規(guī)定及其他不誠(chéng)信行為的，除取消考試資格和聘用資格外，還將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
2、報(bào)考人員需時(shí)刻關(guān)注嫩江先鋒和嫩江政府網(wǎng)站發(fā)布的通知及公告，且保持通訊暢通，若更換聯(lián)系方式應(yīng)及時(shí)與招考部門溝通，因個(gè)人原因?qū)е抡锌疾块T無(wú)法聯(lián)系到報(bào)考人員造成錯(cuò)過(guò)考試任何環(huán)節(jié)的，報(bào)考人員自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
五、引進(jìn)程序
（一）發(fā)布公告
引進(jìn)公告在嫩江政府網(wǎng)站、“嫩江先鋒”微信公眾號(hào)發(fā)布，同時(shí)通過(guò)高校校園網(wǎng)站等發(fā)布引進(jìn)信息。
（二）報(bào)名
本次引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名的形式進(jìn)行。
報(bào)名郵箱：njswzzbrcz@163.com
咨詢電話：0456—7567113，0456—7567114
報(bào)名時(shí)間：
（三）資格審核。進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，通過(guò)資格初審人員全部進(jìn)入面試。
現(xiàn)場(chǎng)資格審核需提供以下資料：
（1）嫩江市百名“經(jīng)”英工程報(bào)名資格審查表（附件2）；
（2）本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、執(zhí)業(yè)資格證等材料的原件及復(fù)印件，以及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；近期2寸免冠彩色同版照片3張；在職人員提供所在單位同意報(bào)考證明；
（3）2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋學(xué)校鮮章的在校期間表現(xiàn)證明及就業(yè)推薦表（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于
（4）國(guó)外高校畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心頒布的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)以及教育部留學(xué)人員回國(guó)工作就業(yè)報(bào)到證。
（四）面試(成績(jī)100分)
資格復(fù)審工作與面試同步進(jìn)行，屆時(shí)考生需按照面試公告要求出具相關(guān)材料原件及復(fù)印件。面試主要測(cè)試考生專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)。面試滿分100分，80分為面試合格分?jǐn)?shù)線，低于80分者不予引進(jìn)。
面試成績(jī)?cè)谀劢W(wǎng)站公示5個(gè)工作日。
（五)體檢
根據(jù)引進(jìn)崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高分到低分的順序，按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例擬確定進(jìn)入體檢人選。若面試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，按高考成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格或缺檢者取消引進(jìn)資格，按面試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生額由考生承擔(dān)。
（六）考核
成立百名“經(jīng)”英工程考核組對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核。將通過(guò)戶籍所在地、社區(qū)進(jìn)行了解和個(gè)別談話，并查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)等方面的表現(xiàn)，同時(shí)復(fù)查報(bào)名資格，考核不合格者取消引進(jìn)資格，按面試結(jié)果排名順序依次遞補(bǔ)。
（七）公示和錄用
通過(guò)面試、考核確定擬聘人選，在嫩江政府網(wǎng)站公示（網(wǎng)址：http://www.nenjiang.gov.cn/）五個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。簽訂聘用合同，試用期為半年，試用期滿考核合格者且于一年內(nèi)取得相應(yīng)資格證者予以正式聘用，考核不合格者或未取得相應(yīng)資格證者解除聘用合同。
六、管理及待遇
凡引進(jìn)人才享受國(guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。按照《嫩江市人才引進(jìn)辦法》兌現(xiàn)相關(guān)待遇，凡引進(jìn)人才服務(wù)期限不低于五年。
1、引進(jìn)人才納入全市事業(yè)編制管理。
2、引進(jìn)人才工資待遇按國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。全日制博士研究生，給予50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科全日制碩士研究生，給予40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；其他全日制碩士研究生給予15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
3、為引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生提供婚前周轉(zhuǎn)房，免費(fèi)入住人才公寓。
4、人才公寓入住額滿，在嫩江租房的，連續(xù)三年給予租房補(bǔ)貼，其中博士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱1000元/月；普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生500元/月。
5、引進(jìn)人才原已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，引進(jìn)后不受單位核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例數(shù)額的限制，可聘任原等級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。引進(jìn)人才為碩士研究生及以上學(xué)歷的，可享受中級(jí)職稱工資待遇。
6、引進(jìn)人才配偶可隨調(diào)隨遷，原則上按照原工作單位性質(zhì)安排就業(yè)。
七、紀(jì)律監(jiān)督
在嫩江市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），保證引進(jìn)工作公開(kāi)、公平、公正。
附件1：嫩江市百名“經(jīng)”英工程崗位計(jì)劃表.xlsx
附件2：嫩江市百名“經(jīng)”英工程報(bào)名資格審查表.docx
嫩江市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
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