為不斷提高玉溪國有資本運(yùn)營有限公司下屬玉溪市國新投資基金管理有限公司經(jīng)營管理水平，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)市場競爭活力,以高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)推動公司持續(xù)健康快速發(fā)展。根據(jù)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委[2020]42號）及《玉溪國有資本運(yùn)營有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理辦法（試行）（修訂版）》（玉國運(yùn)[2022]29號）規(guī)定，經(jīng)玉溪國有資本運(yùn)營有限公司黨委研究，決定市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡介
玉溪市國新投資基金管理有限公司于2015年12月成立，2016年11月完成中國基金業(yè)協(xié)會私募基金管理人登記（登記編號:P1060160），現(xiàn)為玉溪國有資本運(yùn)營有限公司全資二級子公司。作為玉溪唯一一家中國基金業(yè)協(xié)會備案的市屬國有私募基金管理人，公司自成立以來主要負(fù)責(zé)市級產(chǎn)業(yè)基金的管理及投資運(yùn)營。同時(shí)，公司結(jié)合自身職能定位，運(yùn)用現(xiàn)代金融手段，積極發(fā)揮私募股權(quán)基金投融資功能，通過項(xiàng)目拉動融資，資本投資項(xiàng)目的方式，實(shí)現(xiàn)資本與項(xiàng)目的有機(jī)結(jié)合。經(jīng)過9年的發(fā)展，公司逐步建立“以價(jià)值發(fā)現(xiàn)為核心、整合資源為手段、風(fēng)險(xiǎn)控制為前提、有序進(jìn)退為目標(biāo)”的管理體系，截至目前公司共管理4支基金，管理基金規(guī)模2.23億元。
二、選聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才和市場配置相結(jié)合；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t；
（三）堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向、市場導(dǎo)向；
（四）堅(jiān)持公平公正、競爭擇優(yōu)。
三、選聘職位
玉溪市國新投資基金管理有限公司副總經(jīng)理1名。
四、選聘任職條件
（一）基本條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無違法犯罪記錄。
2.一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷或具有相關(guān)專業(yè)職稱，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識或?qū)I(yè)技能，累計(jì)五年以上與崗位需求相關(guān)的專業(yè)或工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀且符合人才引進(jìn)政策規(guī)定的。可適當(dāng)放寬條件。
3.有良好的履職記錄，個(gè)人征信信息無不良記錄，工作業(yè)績突出，社會認(rèn)可度高。
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
5.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。
6.符合選聘崗位要求的其他具體條件和資格要求（年齡以任職資格要求為準(zhǔn)，年齡計(jì)算截止日期為公告發(fā)布日）。
（二）任職資格
1.年齡45周歲及以下；
2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。具有10年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷（主要包括銀行、證券、基金等相關(guān)金融行業(yè)），且具有2年（含）以上企業(yè)管理人員或企業(yè)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷；
3.熟悉基金運(yùn)作相關(guān)政策法規(guī)，具備良好的基金投資相關(guān)專業(yè)知識，了解基金行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向；具有較為豐富的企業(yè)管理、基金投資工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和規(guī)劃組織能力，對市場經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展有一定的市場敏銳度；具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力；具有開拓創(chuàng)新精神和商務(wù)談判能力；
5.具有良好的履職記錄，個(gè)人征信信息無不良記錄，工作業(yè)績突出。
6.具有良好的心里素質(zhì)和正常履職的身體條件。
（三）有下列情形之一的，不予選聘：
1.無民事行為能力或者限制民事行為能力；
2.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰執(zhí)行期滿未滿五年；
3.被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年；
4.擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；
5.個(gè)人負(fù)債數(shù)額較大，到期未清償；
6.個(gè)人原因造成企業(yè)嚴(yán)重虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；
7.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的；
8.黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；
9.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。五、選聘程序
選聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布選聘公告
公開選聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號上發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名。
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2024年9月26日—9月30日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00（周六除外）。
報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)氣象路22號3幢（103-104室）（玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司）。
2.報(bào)名及資格審查需攜帶以下材料：報(bào)考人員須提交《玉溪市國新投資基金管理有限公司2024年市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》（A4紙打印并貼照片）、本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明、擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明等相關(guān)資料及專業(yè)技術(shù)資格證書。
3.報(bào)考人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則取消考試資格。
4.報(bào)名考試費(fèi)用：50元/人，因本人原因放棄面試及后續(xù)程序的，費(fèi)用不予退還。
5.報(bào)名咨詢電話：0877—8899180（張老師、趙老師）
6.報(bào)名后，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)查看相關(guān)網(wǎng)站或電話咨詢、查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)名人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。
（三）資格審核
本次選聘不設(shè)開考比例。由第三方人力資源機(jī)構(gòu)和玉溪運(yùn)營公司聯(lián)合對選聘人員進(jìn)行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場進(jìn)行查驗(yàn)，第三方人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行初審，玉溪運(yùn)營公司進(jìn)行復(fù)審。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
資格審查貫穿整個(gè)選聘過程，對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消聘用資格。
（四）面試及確定考察對象
采用面試的方式，滿分100分。設(shè)合格線為70分，成績未達(dá)到70分者不予錄取。根據(jù)職位要求，設(shè)置以開放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質(zhì)、語言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變等方面能力。同時(shí)通過隨機(jī)交流，從選中層管理人才角度，重點(diǎn)關(guān)注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識與特長、社會資源、崗位匹配等信息。
根據(jù)面試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬考察對象人選，經(jīng)公司黨委研究，確定考察對象。
（五）組織考察
成立考察組，制定考察方案，對擬選聘用人員進(jìn)行組織考察。通過審核人事檔案，全面了解德才表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律和個(gè)人征信等方面的情況，形成書面考察材料提交玉溪運(yùn)營公司職業(yè)經(jīng)理人選聘領(lǐng)導(dǎo)小組。考察不合格或自行放棄考察的選聘人員，由玉溪運(yùn)營公司黨委研究決定是否遞補(bǔ)。
（六）組織體檢
根據(jù)考察結(jié)果，組織擬聘用人員到玉溪市人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)用由本人自理。
（七）決定聘用人選
玉溪運(yùn)營公司職業(yè)經(jīng)理人選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果，提出擬聘任人選初步建議，報(bào)公司黨委研究確定聘用人選。
（八）公示
確定為選聘用的人員，在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員體檢或政審不合格、放棄錄用的情況時(shí)，按面試成績排名，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（九）決定聘用及辦理聘任手續(xù)。
公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任協(xié)議；反映的問題對聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
六、聘用及管理
（一）聘用期限
市場化選聘人員實(shí)行首次聘任試用期制，試用期1年。試用期滿，由玉溪運(yùn)營公司組織對聘用人員進(jìn)行考核評價(jià)，考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，聘期3年（聘用期從試用期起計(jì)算）。不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。
（二）考核評價(jià)
玉溪運(yùn)營公司對市場化選聘人員考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，實(shí)行年度考核和任期考核，考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹鳎鶕?jù)崗位職責(zé)和工作分工，并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標(biāo)確定。
年度考核于每年年末按照公司考核制度進(jìn)行，任期考核與聘任期屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。
（三）薪酬待遇
市場化選聘人員的薪酬待遇，按照《玉溪國有資本運(yùn)營有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人管理辦法（試行）（修訂版）》（玉國運(yùn)[2022]29號）規(guī)定執(zhí)行。
（四）任期與退出
1.市場化選聘人員實(shí)行聘任期制，聘任期限三年，任期屆滿，經(jīng)考核“合格”的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議。
2.市場化選聘人員實(shí)行“能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，凡出現(xiàn)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委[2020]42號）第十九條的七種情形應(yīng)當(dāng)予以解聘。
3.市場化選聘人員因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可解除聘任協(xié)議。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，且給公司造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作由玉溪運(yùn)營公司紀(jì)檢監(jiān)察綜合室全程參與監(jiān)督。應(yīng)聘人員如有違反選聘紀(jì)律、弄虛作假的行為，一經(jīng)查實(shí)，一律取消選聘資格。工作人員如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0877-6130265；監(jiān)督電話：0877-6130266
玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司
2024年9月24日
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