為充實(shí)完善福州工業(yè)園區(qū)開發(fā)集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍配備，拓寬選人用人視野，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才，福州工業(yè)園區(qū)開發(fā)集團(tuán)有限公司擬市場化選聘權(quán)屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2名，現(xiàn)制定具體方案如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、選聘崗位
福州左園建設(shè)有限公司副總經(jīng)理1名
福州園開實(shí)業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名
三、選聘范圍及資格條件
（一）全國范圍內(nèi)符合崗位資格條件的人員均可報(bào)名。
（二）基本條件
1.政治素質(zhì)強(qiáng)，理想信念堅(jiān)定，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，擁護(hù)黨的路線方針政策。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，責(zé)任心強(qiáng)，勇于擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)取，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)。
3.具有較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營管理能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)；注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性、主動性和創(chuàng)造性。
4.具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)，具有較好的行業(yè)口碑、職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄，品行端正，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)。
5.具有良好的心理和身體素質(zhì)，能夠正常履行崗位職責(zé)，符合國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
6.年齡應(yīng)在45周歲及以下（截至2024年10月）。
（三）崗位職責(zé)及任職資格條件
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序號 |
所屬企業(yè) |
計(jì)劃需求崗位 |
崗位職責(zé) |
任職要求 |
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學(xué)歷 |
專業(yè) |
性別 |
年齡 |
崗位要求條件 |
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1 |
福州左園建設(shè)有限公司 |
副總經(jīng)理 |
（一）負(fù)責(zé)公司所有工程項(xiàng)目的全面技術(shù)管理工作，包括技術(shù)方案的制定、審核和實(shí)施。 （二）主持編制項(xiàng)目的指導(dǎo)性（實(shí)施性）施工組織設(shè)計(jì)、重要工程的施工組織計(jì)劃等。 （三）建立和完善公司的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和流程，確保所有工程項(xiàng)目在技術(shù)上符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及公司的內(nèi)部要求。 （四）主導(dǎo)港航施工項(xiàng)目的策劃、組織、實(shí)施和驗(yàn)收工作，確保項(xiàng)目按計(jì)劃順利進(jìn)行。 （五）識別并評估項(xiàng)目潛在的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，制定有效的應(yīng)對措施。 （六）參與重大質(zhì)量安全事故的處理，提出技術(shù)處理方案。 （七）協(xié)助董事長、總經(jīng)理完成其他管理工作。 |
本科及以上 |
港航、市政、土木、工程管理等相關(guān)專業(yè) |
不限 |
45周歲以下 |
（一）本科及以上學(xué)歷，港航、市政、土木、工程管理等相關(guān)專業(yè)； （二）具備五年以上港航工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具備2個及以上大型工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn); （三）具備豐富的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理施工中的重大技術(shù)問題，并具備組織進(jìn)行竣工交驗(yàn)文件的編制和工程技術(shù)總結(jié)的能力。 （四）精通港航工程技術(shù)，熟悉相關(guān)施工規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)； （五）持有港航工程師職稱優(yōu)先、持有一級建造師證書（港航專業(yè)）優(yōu)先。 |
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2 |
福州園開實(shí)業(yè)有限公司 |
副總經(jīng)理 |
（一）協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其分管條線短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略； （二）負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、業(yè)務(wù)運(yùn)作，能強(qiáng)有力的將計(jì)劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果； （三）設(shè)置業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)預(yù)算和獎勵計(jì)劃； （四）建立和管理業(yè)務(wù)隊(duì)伍，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，完成業(yè)務(wù)目標(biāo)； （五）分析新的和原有業(yè)務(wù)渠道的市場潛力、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和費(fèi)用，測算盈虧情況； （六）關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場競爭力。 （七）協(xié)助董事長、總經(jīng)理完成其他管理工作。 |
本科及以上 |
經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)類相關(guān)專業(yè)； |
不限 |
45周歲以下 |
（一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)類相關(guān)專業(yè)； （二）5年以上供應(yīng)鏈行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備出色的市場分析洞察能力、具備全面深刻營銷知識和技能； （三）有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨(dú)立開拓市場的能力，學(xué)習(xí)能力力強(qiáng)；邏輯性強(qiáng)和良好的語言表達(dá)能力； （四）有較強(qiáng)的公關(guān)能力/毅力和進(jìn)取精神，一定的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力； （五）有優(yōu)質(zhì)供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)資源； （六）國企管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 |
四、存在以下情形不得應(yīng)聘
1.裸官或曾受過各類刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的，在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的；
2.被各級法院列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重不守信用、不講誠信行為的，個人征信有惡意不良信用記錄的；
3.違反《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》及違反企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的，有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的，因個人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，或?qū)Ξa(chǎn)生惡劣社會影響負(fù)有直接責(zé)任的；
4.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的;
5.在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件，弄虛作假等，報(bào)名或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。其他有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件另有規(guī)定的。
6.因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，被列為失信聯(lián)合懲戒對象，且尚未解除懲戒的人員，在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考（聘）紀(jì)律行為；
7.尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員，現(xiàn)役軍人，法律法規(guī)、政策規(guī)定不得錄用的人員等。
五、招聘程序
公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、綜合考評（筆試、面試）、背景調(diào)查、體檢、公示和錄用等程序?qū)嵤?/span>
招聘信息通過第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)在福州人事人才網(wǎng)及相關(guān)招聘平臺公開發(fā)布。
（一）報(bào)名方式：
1.報(bào)名時(shí)間:
2.報(bào)名方式:本次招聘通過招聘平臺報(bào)名，報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)及時(shí)如實(shí)提交個人信息及電子版附件材料發(fā)送至招聘郵箱：87253929@qq.com，報(bào)名材料如下:
（1）填寫《應(yīng)聘人員履歷登記表》
（2）身份證電子版;
（3）畢業(yè)證書以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗(yàn)證信息（持境外學(xué)歷(位)報(bào)考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明）；
（4）提供相應(yīng)年限的社會工作經(jīng)歷證明和項(xiàng)目經(jīng)歷證明，在校期間的實(shí)習(xí)或社會實(shí)踐經(jīng)歷不能視為工作經(jīng)歷。
（5）其他相關(guān)資格證書可以一并提供。
（二）資格審查:報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消考試或聘用資格。
（三）綜合考評
1.按照資格審核通過人選數(shù)量達(dá)到1:3比例后組織筆試開考。筆試合格人數(shù)超過3人的，則按照不高于1:5的比例取筆試成績由高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若進(jìn)入面試的考生因個人原因主動放棄則遞延筆試成績下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試測試內(nèi)容包括綜合知識、專業(yè)能力、管理能力、心理健康等；面試主要測試應(yīng)聘人員作為企業(yè)管理人員所應(yīng)具備的管理能力及匹配適應(yīng)度，包含專業(yè)能力、個性化管理能力等。
2.結(jié)果運(yùn)用：面試成績?yōu)楹蜻x人的最終成績，按照從高至低排列確定擬錄用人員名單，若成績并列則加試面試一輪。
（四）背景調(diào)查和體檢
1.擬聘用人選需配合授權(quán)進(jìn)行背景調(diào)查，由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)對擬錄用人員開展背景調(diào)查工作，調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在如下情形之一的，取消其錄用資格：（1）信息造假；（2）工作簡歷不實(shí)；（3）個人道德品質(zhì)有不良記錄；（4）在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)、勞動糾紛等情況；（5）存在其他不適合錄用情形的。
2.擬錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（五）公示及錄用
綜合最終成績、背景調(diào)查結(jié)果和體檢情況且符合崗位各項(xiàng)條件要求的擬聘人選在福州人事人才網(wǎng)公示5個工作日。
公示期滿未發(fā)現(xiàn)問題的，經(jīng)研究決定聘任人選，履行內(nèi)部報(bào)批程序后，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
六、對選聘工作的監(jiān)督
工業(yè)園區(qū)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部派員對選聘過程全程監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察部及人力資源部負(fù)責(zé)接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。
舉報(bào)電話：0591-83467573（紀(jì)檢監(jiān)察部）
0591-88362391（人力資源部）
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