廣州市花都區(qū)園林建設(shè)工程有限公司成立于1992年9月，是一家技術(shù)力量雄厚，具有獨(dú)立設(shè)計(jì)、施工、養(yǎng)護(hù)等能力的園林綠化資質(zhì)國(guó)有企業(yè)，屬?gòu)V州銀都投資控股有限公司二級(jí)企業(yè)。主營(yíng)業(yè)務(wù)包括園林景觀工程和城區(qū)、公園綠化養(yǎng)護(hù)管養(yǎng)項(xiàng)目。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘園林工程專業(yè)技術(shù)人才，為確保本次招聘工作公開、公平、公正地進(jìn)行，特制定本方案。
一、招聘原則
（一）招聘程序遵循公開公平原則。招聘信息公開發(fā)布、選拔用人公平競(jìng)爭(zhēng)，營(yíng)造健康的招聘氛圍，樹立良好的公司形象。
（二）人員甄選遵循競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。以崗位任職資格作為人員選拔的標(biāo)準(zhǔn)，在公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上采取擇優(yōu)錄取方式。
二、招聘渠道
本次招聘面向全社會(huì)，符合崗位任職資格條件者皆可報(bào)名參與應(yīng)聘。
三、招聘崗位
本次招聘1名園林工程專業(yè)技術(shù)人才，具體崗位及任職資格條件詳見《廣州市花都區(qū)園林建設(shè)工程有限公司第二次招聘園林工程專業(yè)技術(shù)人才職位表》（附件1），相關(guān)專業(yè)名稱及代碼參照《廣東省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件2）
四、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵守國(guó)家的憲法、法律、法規(guī)，具有良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德，沒有違法違紀(jì)行為和不良犯罪記錄。
（二）具有良好的思想政治品質(zhì)和道德情操、心理素質(zhì)和飽滿的工作熱情，具備履行崗位職責(zé)所必需的綜合素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力等素質(zhì)條件，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理、服從安排、愛崗敬業(yè)。
（三）凡有下列情形之一的不得報(bào)考參加招聘：
1.受行政、黨紀(jì)處分正在影響期內(nèi)的；
2.曾被開除公職的；
3.近兩年內(nèi)，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的；
4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，或者刑事處罰期限未滿的人員；
5.有吸食、注射毒品或服用過依賴性精神藥品的人員；
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
7.有個(gè)人征信不良記錄的；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得應(yīng)聘的情形。
五、招聘程序
本次招聘實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、背景調(diào)查、體檢、考核、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將《報(bào)名資料》打包壓縮，以“應(yīng)聘崗位+姓名+電話”的方式命名，發(fā)送至電子郵箱799684618＠qq.com。
3.報(bào)名資料：《個(gè)人簡(jiǎn)歷》、《報(bào)名表》（附件3）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、戶口本（首頁(yè)和本人頁(yè)）、專業(yè)資格證書、社保證明或加蓋公章的工作經(jīng)歷證明等其他履歷資料。
4.注意事項(xiàng)：
（1）每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘者所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取應(yīng)聘資格。
（2）落實(shí)回避規(guī)定要求，按照區(qū)屬國(guó)企相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）簡(jiǎn)歷篩選與資格初審
根據(jù)招聘崗位任職資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與資格初審。本次招聘不設(shè)開考比例，按照實(shí)際符合報(bào)名條件的人數(shù)進(jìn)行面試。
通過篩選和資格初審后，在花都人才網(wǎng)發(fā)布面試人選及面試安排。
（二）面試
本次招聘采取面試擇優(yōu)方式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、與報(bào)考崗位相匹配性、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。
面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不予聘用。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次確定錄用順序（面試成績(jī)按四舍五入，保留兩位小數(shù)點(diǎn)）。
面試成績(jī)于面試后1個(gè)工作日內(nèi)在花都人才網(wǎng)（www.job088.com）公布。
（三）背景調(diào)查
根據(jù)成績(jī)從高分到低分排序確定為擬錄用對(duì)象，進(jìn)入體檢和背調(diào)環(huán)節(jié)。背景調(diào)查由招聘小組通過現(xiàn)場(chǎng)訪談、電話訪談以及書面調(diào)查等形式開展，對(duì)擬錄用對(duì)象的身份信息、證書、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行核實(shí)。
（四）體檢
在面試總成績(jī)合格及通過背景調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序按擬招聘職位人數(shù)1:1的比例依確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，如有體檢不合格的，可在總成績(jī)合格的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)確定體檢人員名單。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。
（五）考核與公示
根據(jù)擬錄用對(duì)象的面試成績(jī)、背景調(diào)查結(jié)果及體檢合格報(bào)告，經(jīng)公司黨支部及行政班子會(huì)議研究后，確定錄用對(duì)象。擬聘用人員在花都人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示期滿沒有異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（六）聘用
公示期滿無(wú)異議或雖有反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。按照《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)實(shí)行合同制管理，予以簽訂勞動(dòng)合同。
六、補(bǔ)錄工作
本次招聘的擬聘對(duì)象，因未按時(shí)報(bào)到、試用期考核不合格，或簽約對(duì)象在一個(gè)月內(nèi)離職等情況帶來(lái)崗位空缺的，可按照“在同崗位、同要求面試合格人選中按高分到低分”的原則依次遞補(bǔ)；遞補(bǔ)的體檢、公示和試用期等按前款規(guī)定不變。
七、薪酬待遇
錄用人員與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)入試用期，工資福利待遇參照廣州市花都區(qū)園林建設(shè)工程有限公司職工薪酬管理辦法執(zhí)行。試用期不符合錄用條件的與其解除勞動(dòng)合同。
八、其他
本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)址或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。
本方案未盡事宜，按相關(guān)策處理。本方案由廣州市花都區(qū)園林建設(shè)工程有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.廣州市花都區(qū)園林建設(shè)工程有限公司第二次招聘園林工程專業(yè)技術(shù)人才職位表
2.廣東省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄
3.廣州市花都區(qū)園林建設(shè)工程有限公司第二次招聘園林工程專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表
廣州市花都區(qū)園林建設(shè)工程有限公司
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