為引進先進管理理念，做強做優聊城高新技術產業開發區（以下簡稱“聊城高新區”）區屬國有企業，經研究，現面向聊城市內為聊城高新控股集團有限公司招聘1名總經理。現將有關事項公告如下：
一、企業簡介
聊城高新控股集團有限公司是高新區管委會設立的全資國有企業，2020年7月正式組建，資產總額170億元，集團業務領域涉及棚戶區改造、房地產開發、土地一級開發整理、園區建設、城市基礎設施建設、市政設施管理、城市綠化等，管理多家子公司。先后獲得“山東社會責任榜最具創新力企業”“山東省工人先鋒號”等多項榮譽。
二、招聘崗位和職責
（一）招聘崗位
聊城高新控股集團有限公司總經理1名
（二）崗位職責
1.貫徹落實黨工委、管委會對集團公司的發展戰略，執行董事會對集團經營、規劃及相關工作計劃。
2.參與公司發展戰略、經營計劃、重大投資的研究決策，確保國有資產保值增值。
3.負責組織集團投融資項目的規劃論證、資金籌措、投融資業務及方案的設計等管理工作。
4.負責公司融資渠道的發掘、維護，負責與金融機構進行洽談和磋商，建立與金融機構、投資機構、中介機構、合作伙伴等良好的溝通關系。
5.監督投融資項目規劃的執行情況，對已完成的投融資工作進行后續監控、分析、評估、管理。
6.負責公司內外部重要溝通協調工作的開展，負責職權范圍內公司日常管理和運營，組織完成約定的任務指標。
7.履行集團董事會賦予的其他權責。
三、資格條件
（一）基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，具有較高的政治素養和政策理論水平，誠信廉潔，品行端正，遵守國家的法律、法規，有良好的職業信譽和誠信記錄。
2.具有良好的職業道德。有強烈的使命感和責任感，能忠實地執行董事會決議，自覺維護企業利益。
3.具有一定的專業素質和組織協調能力、團隊合作精神；具有較豐富的職業經歷、大局把控能力、改革創新能力。
4.具有良好的身心素質。有健康的身體和職業心態，心理承受與調適能力較強，能夠適應復雜環境，勝任繁重工作。
（二）具體條件
1.年齡：45周歲(含)以下（
2.學歷：具有大學本科及以上學歷；
3.工作經歷和工作年限符合下列條件之一：
（1）具有聊城市內相應層次及以上國有企業中層（含中層）以上任職經歷（具有正職任職經歷的優先考慮）。
（2）具有聊城市內縣（市、區）級及以上事業單位、黨政群機關單位正科級職務（含二級主任科員及以上職級）任職工作經歷；或任副科級職務（含四級主任科員及以上職級）2年以上。
4.其它要求：熟悉聊城市域內財政、金融、投融資政策導向；熟悉現代企業經營管理，具備金融、投融資、資本運作等經歷。
（三）有下列情形之一的人員不得報名：
1.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的；
2.因個人原因，導致企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業經營管理活動中有弄虛作假的；
3.正在受司法機關立案偵查、紀檢監察機關立案審查的；
4.在任職試用期或受處分期間、還在影響期限內的；
5.受過刑事處罰和行政拘留的；
6.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業負責人職務的；
7.任職回避。聘任高級總經理時，與其有夫妻關系、直系親屬關系或有特定利益關系的，應予以回避，回避范圍按有關規定執行；
8.其他不適宜擔任擬聘任職務的情形。
四、招聘程序
（一）公開報名
報名時間：
填寫《聊城高新區公開招聘報名登記表》（附件），連同本人身份證、學歷學位證（如涉及國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件）、學信網學歷、學位認證報告（報告中二維碼須可掃描驗證）、相關資格證書（職稱、職業資格、專業成果及重要獎勵等）、近三年工作總結等掃描件；近期2寸免冠彩色照片（分辨率為160像素×120像素）電子版一并發送到郵箱（18954478188@163.com），郵件主題注明“應聘崗位+姓名+聯系方式”字樣。應聘人員應如實填寫、提交相關個人信息資料，并提供能證明符合應聘崗位勝任能力及體現本人履歷業績相關資料。
（二）資格審核
對網上報名人員資格條件進行初步審核，審核通過的電話通知本人，并進入筆試環節。資格審查貫穿招聘工作全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。在任何一個環節發現應聘人員存在弄虛作假、不符合報名資格條件等情形的，一經查實，取消應聘資格。
（三）筆試
通過資格審查的應聘人員按照通知要求進入筆試環節。筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試成績采用百分制計算。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線。筆試具體時間、地點另行通知。
（四）面試
按照1:3比例確定進入面試范圍人員。對進入面試范圍人員應提供與崗位要求及個人報考信息相一致的證明材料，主要為網上公開報名提交證件及相關材料的原件并提供復印件，供面試前資格復審。
面試采取半結構化面試方式，采用百分制計分方式進行，主要圍繞邏輯思維、語言表達、綜合協調、專業知識、舉止儀表、個性特征以及職位匹配度等能力進行測試。面試結束后，面試結束后，按筆試成績40%和面試成績60％的比例確定考試總成績，根據總成績確定進入考察和體檢人選名單。
（五）考察和體檢
根據考試總成績，按照1:1比例確定進入考察和體檢范圍人選。
考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對考察對象的檔案進行嚴格審核，問題未查清并處理到位的，不予辦理聘任手續。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）執行。對按規定需要復檢的，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
應聘人員未按規定時間、地點參加考察、體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，依次遞補。
五、公示和聘任
考察和體檢合格后，對擬聘任人員進行公示，公示期為5個工作日，公示后不再遞補。公示期滿沒有問題或者經查反映問題不影響聘任的，按照有關規定辦理聘任手續。
擬錄用人員一經聘任，人事、工資、保險等關系及時轉入任職企業，原為公務員（含參公人員）、事業單位人員的，不再保留原有身份，不再保留黨政群機關、事業單位的各種待遇。聘任人員與公司簽訂勞動合同，試用期6個月。聘任人員每個任期三年，期滿考核合格可以連任。薪酬待遇按照聊城高新區區屬國有企業領導人薪酬有關規定執行，按規定繳納社會保險和住房公積金。聘任人員不得在其他企業或社會團體兼職，因工作原因或特殊情況需要的，需按照管理權限報批。
咨詢電話：0635-7032988
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