為持續優化黨政干部隊伍人員結構，為杭錦旗經濟社會高質量發展提供人才支撐，根據工作需要，經研究決定，為旗內部分事業單位引進一批高層次人才和急需緊缺專業人才，現將具體事宜公告如下。
一、引進計劃
本次計劃引進高層次人才和急需緊缺專業人才共30名。具體崗位信息及要求詳見《鄂爾多斯市杭錦旗2024年事業單位公開引進30名高層次人才和急需緊缺專業人才崗位表》（附件）。
二、引進對象及條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
3.自覺鑄牢中華民族共同體意識，維護民族團結進步。
4.具備良好的品行和職業道德、較高的專業能力或技能水平、適應崗位要求的工作能力和身體條件。
（二）資格條件
1.須具備下列學歷學位條件要求中的任意一項：
（1）取得清華大學等42所一流大學建設高校全日制本科及以上學歷學位人員；
（2）取得“雙一流”建設高校全日制碩士研究生及以上學歷學位人員；
（3）取得QS最新發布的世界排名前300位的國外（境外）高校全日制大學本科及以上學歷人員。
2.年齡要求：年滿18周歲，即2006年之前出生；本科生為
3.應聘人員學歷取得日期截止至
4.專業要求：符合《鄂爾多斯市杭錦旗2024年事業單位公開引進30名高層次人才和急需緊缺專業人才崗位表》所列學科和專業要求；
5.具備引進崗位所要求的其他資格條件。
（三）具有以下情形之一的人員，不列入本次引進范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分（校紀處分）或正在接受組織調查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
4.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員；
5.現役軍人；
6.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；
7.在本次引進人才報名結束至辦理入職手續前，成為在讀全日制學生的；
8.在校期間學業成績不佳等不符合“品學兼優”標準的；
9.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。
三、引進程序
本次引進考試公告在杭錦旗人民政府網站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn)平臺發布。后續相關考試信息均在杭錦旗人民政府網站（以下簡稱指定網站）發布。
（一）報名
1.報名時間：
2.報名方式：采取網上報名和現場報名方式進行，凡符合報名條件的人員可在報名網站（http://www.0477hr.com/contents/19/3194.html）進行報名。
前往重慶大學、四川大學、電子科技大學、南京大學、東南大學、上海交通大學、中國礦業大學（徐州）的應聘人員可以通過現場報名的方式進行。
現場宣傳及報名時間安排：重慶大學（重慶大學4區主教學樓五樓504會議室，
3.報名要求：每名應聘人員只能填報一個崗位，并按要求填寫《報名登記表》，上傳以下材料掃描件：有效二代居民身份證，本碩博階段學歷驗證報告、畢業證、學位證，2025年應屆畢業生提供加蓋學院（系）和校教務處（研究生院、處）公章的在校證明、教育部學籍在線驗證報告和各科成績表（蓋學校公章）。數碼彩照為本人近期正面2寸免冠照，上傳格式為jpg，大小為60kb以下。核對所填信息準確無誤后，點擊保存后提交。
4.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從專科（本科）畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。
學習經歷：填寫本人就讀專科、本科和研究生學習經歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業（須如實按照畢業證書上的專業名稱填寫）、取得的學歷、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業）。
工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。
5.崗位目錄中所要求的專業范圍，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄設置。應聘人員在報名時應如實填寫本人的專業名稱。對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員判斷是否符合職位的專業要求。
6.應聘人員必須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、一致性、有效性負責，凡因材料不真實、不準確、不完整、不一致而影響報名、資格審核、聘用的，責任由應聘人員自行承擔。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消引進資格，并記入本人誠信檔案。
7.應聘人員所留聯系電話必須保持暢通，凡因電話無法接通或所留號碼錯誤而影響引進的，責任由應聘人員自行承擔。
8.報名期間，應聘人員要合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關事宜。
9.應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考。
10.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發現錯誤的要及時修改，資格審核通過后無法修改。
11.本次人才引進不收取報名費。
（二）資格審查
資格審查與報名同時進行，資格審查截止時間為
（三）考試
考試工作計劃11月上旬安排在內蒙古呼和浩特市進行，請各位應聘人員密切關注指定網站發布的相關公告，并合理安排時間行程。具體考試時間、地點將通過指定網站予以公布，請應聘人員及時關注。
同一崗位資格審核通過人員不足30人的，直接進行面試。
同一崗位資格審核通過人員超過30人的，將由公開招聘和人才引進工作領導小組研究決定是否增加筆試環節,具體情況以指定網站發布的考試公告為準。
1.筆試采取閉卷形式進行，滿分為100分，筆試內容為《公共基礎知識》和寫作能力測試。筆試試卷統一使用國家通用語言文字作答，同一試卷出現兩種及以上文字作答按零分處理。未如期參加視為自動放棄人才引進資格。筆試結束后，由公開招聘和人才引進工作領導小組根據考試情況劃定筆試成績最低合格分數線。應聘人員筆試總成績最低合格分數線在指定網站上公布。
同一崗位根據筆試成績從高到低的順序，按擬引進崗位人數1：5的比例，確定進入面試人選。進入面試環節的人選最后一名筆試成績出現并列的，全部進入面試環節。
2.面試。面試采取結構化面試的方式進行。主要考查專業素養、語言表達能力、形象舉止等。面試不設開考比例，滿分100分，最低合格分數線為70分。面試成績低于最低合格分數線的應聘人員，將不納入體檢和考察環節。面試采用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。未如期參加面試的視為自動放棄人才引進資格。
3.成績計算。
增加筆試環節的人員總成績﹦筆試成績×50%+面試成績×50%。
直接進行面試的人員，面試成績即為總成績。
總成績保留小數點后兩位，尾數四舍五入。按總成績由高到低等額確定進入體檢、考察人員名單，如同一崗位引進計劃數內總成績出現并列的，根據面試成績從高到低的順序確定最終人選，面試成績也相同的應聘人員，采取加試（面試）的方式確定最終人選。總成績及進入體檢、考察環節人員名單將通過指定網站予以公示。
（四）考察和體檢
按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低順序和該崗位實際引進計劃數，確定進入體檢和考察范圍人員，體檢和考察時間、地點另行通知。
體檢工作由公開招聘和人才引進工作領導小組辦公室具體實施，引進單位主管部門具體負責。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等規定執行。對于無故不參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其引進資格，經公開招聘和人才引進工作領導小組研究后遞補。體檢工作結束后,按照等額確定進入考察范圍人選。
考察工作由公開招聘和人才引進工作領導小組辦公室組織實施，引進單位主管部門具體負責。根據國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》，按照德才兼備的標準，根據擬引進崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，考察結果將作為確定錄用人選的依據之一。考察對象對考察結果有異議時，公開招聘和人才引進工作領導小組辦公室將進行復核，并做出復核結論。考察環節如發現考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。應聘人員應提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的應聘人員取消其引進資格，經公開招聘和人才引進工作領導小組研究后遞補。
因體檢未參加或不合格、考察中途放棄出現空缺名額的，經公開招聘和人才引進工作領導小組研究后，按照總成績排名由高到低依次等額遞補。
（五）公示
根據考察人選的綜合成績以及體檢、考察情況，經公開招聘和人才引進工作領導小組研究后，確定擬引進人選，并在指定網站進行公示，公示期間接受社會監督，公示期為5個工作日。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。
（六）辦理入職手續
1.對公示期滿沒有異議或者反映問題不影響引進且檔案審查合格的擬引進人員，經公開招聘和人才引進工作領導小組研究后，辦理人才引進相關手續。
2.擬引進人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄引進資格。
3.引進人員實行試用期制度，用人單位與引進人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與引進人員約定試用期。新引進人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
4.在辦理聘用手續過程中，出現應聘人員被錄用為公務員或通過公開招聘聘用到其他事業單位、自愿放棄等情況造成崗位空缺，所空缺崗位不再進行遞補。
5.本次引進的人才在杭錦旗最低服務期為3年，按照人崗相適等原則，引進人員須服從崗位（單位）調劑，服從所分配崗位（單位），服務期內不得參與旗內外機關事業單位考錄招聘，不得調離杭錦旗。服務期內調離或辭職人員須承擔人才引進違約責任，對無正當理由放棄或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。
四、待遇保障
（一）引進人員辦理人事手續，列編注冊為事業編制人員，享受國家規定的工資、保險等待遇。
（二）引進人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實施辦法（2024年修訂）》規定條件的，按規定給予高校畢業生安家補貼。具體如下：國內一流大學建設高校一流建設學科的博士、碩士畢業生可分別申請40萬元、30萬元安家補貼；非一流建設學科碩士畢業生可申請20萬元安家補貼。其他國內雙一流建設高校雙一流建設學科碩士畢業生可申請20萬元安家補貼。其他高校博士、碩士畢業生可分別申請30萬元、10萬元安家補貼（一流大學建設高校指教育部等部委2017年公布的第一輪“雙一流”名單中的42所一流大學建設高校。其他國內雙一流建設高校指教育部等部委2022年公布的第二輪“雙一流”名單中，除上述42所高校以外的其他“雙一流建設高校”。世界大學排名前300位高校指列入國際高等教育研究機構QuacquarelliSymonds發布的QS世界大學排名前300位的高校）。
國內一流大學建設高校本科畢業生可申請10萬元安家補貼，其他國內雙一流建設高校本科畢業生可申請5萬元安家補貼。
世界排名前300位國（境）外高校博士、碩士、本科生可分別申請40萬元、30萬元、10萬元安家補貼。安家補貼自獲批當年起，按照4:3:3的比例，分三年發放。
五、紀律與監督
（一）實行回避制度
1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務工作的崗位。
2.履職回避。引進單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響引進公正履行職責的，應當回避。
（二）嚴格引進紀律
對違反引進紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反引進紀律的已聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退；對違反引進紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予相應處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、其他事宜
（一）對引進人員的資格審查貫穿于引進工作全過程，有下列情形之一的，取消聘用資格：
1.在政治思想、遵紀守法等方面有不良行為的；
2.個人信息不實的；
3.政治審查不合格的；
4.相關證書證件不合格的；
5.在考試過程中作弊的；
6.體檢不合格或體檢過程中弄虛作假、隱瞞相關病史等導致體檢結果不實的；
7.以不正當手段獲取引進或考察資格的；
8.其他違反招聘有關規定情形的。
（二）在引進資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節擬取消應聘人員考試、聘用資格的，依據有關規定及時告知應聘人員被取消資格的相關事宜、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。
（三）本次引進資格審查、面試、體檢、考察、政審等各環節出現缺額的，依次進行遞補，遞補只進行一次，電話通知遞補人員；辦理聘用備案手續后，放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。
（四）本次引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以引進考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次引進考試無關。
（五）因不可抗力因素影響本次引進有關程序、步驟、要求等可能作出相應調整，屆時將在指定網站發布相關公告，請應聘人員隨時關注。
（六）本方案由杭錦旗公開招聘和人才引進工作領導小組負責解釋,其他未盡事宜按照引進相關規定由杭錦旗公開招聘和人才引進工作領導小組研究確定。
七、咨詢和監督電話
咨詢電話：0477-6628872
監督電話：0477-6622286
受理時間：工作日上午08:30-12:00，下午2:30-5:30
附件：鄂爾多斯市杭錦旗2024年事業單位公開引進30名高層次人才和急需緊缺專業人才崗位表
杭錦旗公開招聘和人才引進工作領導小組辦公室
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